Дело № 2-2-27/2025 ~ М-2-14/2025

<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">дело № 2-2-27/2025 (стр. 2.074г)</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 41RS0009-02-2025-000023-77</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>31 марта 2025 года</td> <td>п. Ключи Усть-Камчатского районаКамчатского края</td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Усть-Камчатский районный суд Камчатского края в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судьи Рубцовой А.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Козловой С.Н.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием истца Подоляко Константина Валерьевича,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подоляко Константина Валерьевича к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о признании действий начальника службы, графика отпусков на 2025 год в части незаконными,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подоляко К.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ) о признании действий начальника службы, графика отпусков на 2025 год в части незаконными, возложении обязанности по отмене графика отпусков на 2025 год в части, мотивируя требования тем, что с 03.04.2017 на основании трудового договора № 829 работает на производственном участке № 10/6 (п. Ключи) Жилищно-коммунальной службы № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) (г. Комсомольск-на-Амуре) (далее ЖКС № 10) в должности ведущего инженера. 01.10.2024 истцом на имя начальника ЖКС № 10 было подано заявление о включении в график отпусков на 2025 год с 06.10.2025 в количестве 52 дней, с оплатой стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска по маршруту: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> – <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> и обратно. 25.12.2024 истца ознакомили с графиком отпусков на 2025 год, свою подпись в листе ознакомления не ставил, поскольку его отпуск был разбит на части в одностороннем порядке, без его согласия. В тот же день истец письменно обратился к работодателю, где выразил несогласие с разделением его ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, просил внести изменения в график отпусков на 2025 год. 12.02.2025 истец получил ответ на свое обращение, которым во внесении изменения в график отпусков ему было отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного истец обратился в суд и просил признать действия начальника службы, связанные с разделением в одностороннем порядке ежегодного оплачиваемого отпуска за 2025 год Подоляко К.В. без его письменного согласия по частям, незаконными и противоречащими действующему законодательству; признать график отпусков на 2025 год от 04.12.2024 в части касающейся деления ежегодно оплачиваемого отпуска Подоляко К.В. по частям незаконным; обязать работодателя отменить график отпусков на 2025 год от 04.12.2024 в части, касающейся деления ежегодно оплачиваемого отпуска Подоляко К.В. по частям, и внести в график изменения с учетом волеизъявления (письменного согласия) работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от 31.03.2025 принят отказ истца от иска в части требования о возложении на работодателя обязанности отменить график отпусков на 2025 год от 04.12.2024 в части, касающейся деления ежегодно оплачиваемого отпуска Подоляко К.В. по частям, и внести в график изменения с учетом волеизъявления (письменного согласия) работника, производство по делу в указанной части прекращено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Подоляко К.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснил, что после написания им заявления о включении его в график отпусков 01.10.2024 и передаче через непосредственного руководителя работодателю, к нему никто не обращался с предложением о согласовании предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям. О том, что его ежегодный оплачиваемый отпуск разбит на части ему стало известно в конце декабря 2024 года, при ознакомлении с графиком отпусков на 2025 год, в связи с чем он не проставил отметку об ознакомлении с ним.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, и третьего лица ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), извещенный о времени и месте судебного заседания, участия в рассмотрении дела не принимал, просил обеспечить его участие в судебном разбирательстве посредством видеоконференц-связи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом получения судом отказа в организации видеоконференц-связи из суда по месту нахождения представителя, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник, среди прочего, имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом приведенного правового регулирования, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях с 03.04.2017, Подоляко К.В. был принят на работу на должность инженера жилищно-эксплуатационной службы № 3/5 «Ключи» жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 3 (г. Петропавловск-Камчатский) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ТОФ), с последующим переводом на должность ведущего инженера ЖКС № 10/7 (п. Ключи, Камчатский край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), а с 01.06.2019 – на должность ведущего инженера производственного участка № 10/6 (п. Ключи, Камчатский край) ЖКС № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС), что подтверждается копиями приказа о приеме работника на работу № 829 от 03.04.2017, трудового договора № 829 от 03.04.2017 с дополнительными соглашениями к нему (л.д. 64, 65-70,71, 72-79).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктами 5.4, 5.5 трудового договора установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части. Одна из частей не может быть меньше 14 дней. За работу в районах Крайнего Севера работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Указанный отпуск суммируется с дополнительными отпусками, предоставляемыми на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно графику отпусков № 1/14-9 от 04.12.2024 на 2025 год, утвержденному начальником ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) <span class="FIO4">ФИО4</span> 10.12.2024, Подоляко К.В. предоставлен отпуск с 05.04.2025 в количестве 24 календарных дней, с 15.10.2025 в количестве 4 календарных дней и с 19.10.2025 в количестве 24 календарных дней (л.д. 86-89).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании с указанным графиком он был ознакомлен 25.12.2024. Сведений об ознакомлении истца с графиком отпусков на 2025 год в иное время у суда не имеется, ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом при подготовке дела к судебному разбирательству ответчику было предложено, среди прочего, представить копию заявления истца о включении его в график отпусков на 2025 год, однако ответчиком указанное заявление не представлено, как не представлено иного документа, подтверждающего получение работодателем соглашения работника (истца) о разделении его ежегодного оплачиваемого отпуска на части и согласование продолжительности этих частей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, истцом представлена копия его заявления на имя начальника ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по ВКС) от 01.10.2025, которым он просил включить его в график отпусков на 2025 год и предоставить отпуск с 06.10.2025 в количестве 52 дней, с оплатой проезда и провоза багажа до места проведения отпуска и обратно&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;(л.д. 25).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14.01.2025 истец письменно выразил несогласие с разделением его ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и просил внести соответствующие изменения в график отпусков на 2025 год, которое работодателем оставлено без удовлетворения (л.д. 84, 85, 41-42, 43-44).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив исследованные в судебном заседании представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что в нарушение императивных требований ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск Подоляко К.В. разделен работодателем на части без его согласия в одностороннем порядке, что нарушает право истца на отдых и является неправомерным, что также указывает на незаконность графика отпусков на 2025 год, утвержденного начальником ЖКС № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ 10.12.2024, в отношении Подоляко К.В. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком суду не представлено, в материалах дела таковых не имеется, в связи с чем, исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Государственная пошлина взысканию с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ не подлежит на основании положений ч. 4 ст. 103 ГПК РФ, пп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Иск Подоляко Константина Валерьевича удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действия начальника Жилищно-коммунальной службы № 10 федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по разделению на части ежегодного оплачиваемого отпуска Подоляко Константина Валерьевича на 2025 год признать незаконными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным график отпусков № 1/14-9, утвержденный 10.12.2024 начальником Жилищно-коммунальной службы № 10 федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации, на 2025 год в отношении Подоляко Константина Валерьевича.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Камчатского краевого суда через Усть-Камчатский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 03.04.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Рубцова А.П.</p></span>