Дело № 8Г-6010/2025 [88-7239/2025]
Восьмой кассационный суд общей юрисдикции (Кемеровская область - Кузбасс)
Гражданские дела - кассация
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> № 88-7239/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">О П Р Е Д Е Л Е Н И Е</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Кемерово 22 апреля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Латушкиной С.Б.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Кожевниковой Л.П., Леонтьевой Т.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4834/2024, УИД: 55RS0003-01-2024-006612-03 по иску Поберея Геннадия Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Берег-3 Центральный» о признании незаконным приказа об отстранении от работы</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по кассационной жалобе Поберея Геннадия Васильевича на решение Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 18 ноября 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 12 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поберей Г.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Берег-3 Центральный» (далее ООО «УК Берег-3 Центральный») о признании незаконным приказа об отстранении от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований Поберей Г.В. указывал, что с 14 октября 2020 г. работает в ООО «УК Берег-3 Центральный» монтажником внутренних санитарно-технических систем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа ООО «УК Берег-3 Центральный» от 13 июня 2024 г. Поберей Г.В. отстранён от работы в связи с тем, что 13 июня 2024 г. отказался от прохождения инструктажа по технике безопасности. Отказ от прохождения инструктажа по технике безопасности вызван тем, что работодатель не обеспечивал Поберею Г.В. безопасные условия труда, не выдавал средства индивидуальной защиты, в связи с чем 23 января 2024 г. он получил производственную травму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поберей Г.В. полагает приказ ООО «УК Берег-3 Центральный» от 13 июня 2024 г. об отстранении его от работы незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Поберей Г.В. просил суд признать незаконным приказ ООО «УК Берег-3 Центральный» <span class="Nomer2">№</span> от 13 июня 2024 г. об отстранении от работы, возложить на ООО «УК Берег-3 Центральный» обязанность допустить его к работе с предоставлением безопасных условий труда, решение о допуске обратить к немедленному исполнению, возложить на ООО «УК Берег-3 Центральный» обязанность включить период незаконного отстранения от работы в стаж, учитываемый для предоставления отпуска, взыскать с ООО «УК Берег-3 Центральный» средний заработок за время незаконного отстранения от работы в размере 32 674 руб. 62 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 18 ноября 2024 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 12 февраля 2025 г., в удовлетворении исковых требований Поберея Г.В. к ООО «УК Берег-3 Центральный» о признании незаконным приказа <span class="Nomer2">№</span> от 13 июня 2024 г. об отстранении от работы, возложении обязанности совершить действия, взыскании заработной платы отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Поберей Г.В. просит отменить решение Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 18 ноября 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 12 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В кассационной жалобе Поберей Г.В. указывает, что суды не приняли во внимание многочисленные нарушения своих обязанностей со стороны работодателя, которые привели к тому, что он отказался подписывать абсолютно формальный инструктаж по технике безопасности 13 июня 2024 г. В частности тот факт, что на 13 июня 2024 г. работодателем так и не были устранены нарушения техники безопасности, которые привели к несчастному случаю с ним 23 января 2024 г. при выполнении его обязанностей по настройке системы водоснабжения в жилом многоквартирном доме по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>. До и после отказа от прохождения инструктажа, он неоднократно устно и письменно пояснял работодателю какие нарушения правил безопасности имеются при выполнении его работы, и по какой причине он отказывается подписывать этот инструктаж. Основная причина, что работодатель не предоставил безопасных условий труда. Таким образом, инструктаж по технике безопасности, проводимый работодателем является формальным, не обеспечивающим безопасные условия труда. Несчастный случай 23 января 2024 г. произошёл после инструктажа по технике безопасности проведённого 22-23 октября 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поберей Г.В. указывает на отсутствие лестницы для работы на высоте более 1,8 метров, отвечающей требованиям безопасности, страховки, о чём он неоднократно ставил в известность работодателя, инспекцию труда Омской области и прокуратуру ЦАО г. Омска. В своём ответе от 12 сентября 2023 г. прокуратура ЦАО г. Омска указала, что при проверке были выявлены нарушения в деятельности работодателя, связанные с необеспечением безопасности и охраны труда при выполнении работ на высоте. 12 сентября 2023 г. прокуратурой в адрес руководителя ООО «Управляющая компания Берег-4 Центральный» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, возбуждены два дела об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27.1 и части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также Поберей Г.В. указывает, что суд не дал никакой оценки тому обстоятельству, что расследование несчастного случая с ним от 23 января 2024 г. не проводилось, в Акте <span class="Nomer2">№</span> от 16 февраля 2024 г. указана недостоверная информация о дате и времени несчастного случая. Считает, что независимо от его отказа подписать инструктаж по технике безопасности, работодатель обязан был предоставить ему другую работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Поберей Г.В. считает, что при рассмотрении настоящего спора было обязательно участие прокурора, тем более что он ранее уже обращался в прокуратуру ЦАО г. Омска за защитой своих прав и прилагал ответ прокуратуры к своему исковому заявлению. Суд апелляционной инстанции посчитал, что участие прокурора не обязательно, тем самым нарушил право на защиту его трудовых и конституционных прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На кассационную жалобу письменные возражения не поступали.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не явились истец Поберей Г.В., представитель ответчика ООО «УК Берег-3 Центральный», о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями о вручении заказного почтового отправления, сформированными официальным сайтом Почты России.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таких нарушений не было допущено судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и из материалов дела следует, что 14 октября 2020 г. Поберей Г.В. принят на работу в ООО «УК Берег-3 Центральный» на должность монтажника внутренних санитарно-технических систем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с условиями трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от 14 октября 2020 г. труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях труда. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (пункт 1.6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 2.1.2), полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (пункт 2.1.4).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.2.2), обеспечивать за счёт собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (пункт 3.2.4), обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (пункт 3.2.8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания указанного трудового договора следует, что Поберей Г.В. был ознакомлен с Правилами Внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, условиями трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «УК Берег- 3 Центральный», утверждённым приказом <span class="Nomer2">№</span> от 2 октября 2023 г. (далее также - Правила внутреннего трудового распорядка) работник имеет право на рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 3.1.3), полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда (пункт 3.1.6).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (пункт 4.1.5), проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда (пункт 4.1.8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (пункт 6.1.3), отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативным правовыми актами Российской Федерации (пункт 6.1.17).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно должностной инструкции монтажника внутренних санитарно-технических систем, утверждённой 1 января 2019 г., в должностные обязанности Поберея Г.В. входило, в том числе, знать правила трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания инструкции <span class="Nomer2">№</span> по охране труда для монтажника внутренних санитарно-технических систем, утверждённой директором ООО «УК Берег-3 Центральный» <span class="FIO6">К.А.М.</span>, и согласованной с уполномоченным доверенным лицом по охране труда <span class="FIO7">К.В.И.</span> 1 августа 2023 г. (далее также - инструкция <span class="Nomer2">№</span> по охране труда для монтажника внутренних санитарно-технических систем), следует, что в ней устанавливались как общие требования охраны труда, так и требования охраны труда перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом от 1 июня 2023 г. <span class="Nomer2">№</span> «Об организации проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний» повторный инструктаж проводится 1 раз в 6 месяцев (при работах повышенной опасности 1 раз в 3 месяца) (пункт 2.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Внеплановый инструктаж проводится в том числе при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев) (пункт 2.3)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регистрация проведения инструктажей на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) осуществляется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего (пункт 2.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленной в материалы дела выкопировки из журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (<span class="Address2"><адрес></span>) следует, что повторный инструктаж по охране труда проводился Поберею Г.В. (монтажнику) 23 октября 2023 г., что подтверждается его подписью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отношении записей о проведении инструктажа Поберей Г.В. 13 июня 2024 г., стоит отметка: «Запись произведена ошибочно».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из акта об отказе от прохождения инструктажа по охране труда от 13 июня 2024 г., составленного мастером ООО «УК Берег-3 Центральный» <span class="FIO8">К.Т.М.</span> в присутствии диспетчера-лифтёра <span class="FIO9">Г.С.В.</span>, бухгалтера <span class="FIO10">С.О.Н.</span>, следует, что 13 июня 2024 г. монтажник внутренних санитарно-технических систем Поберей Г.В. от прохождения повторного инструктажа на рабочем месте отказался, причины отказа не пояснил, от подписи отказался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании указанного акта приказом директора ООО «УК Берез-3 Центральный» от 13 июня 2024 г. <span class="Nomer2">№</span> монтажник внутренних санитарно-технических систем Поберей Г.В. с 13 июня 2024 г. отстранён от работы в связи с отказом от прохождения инструктажа по охране труда. Бухгалтеру <span class="FIO10">С.О.Н.</span> приказано внести в табель учёта рабочего времени информацию об отстранении об работы монтажника внутренних санитарно-технических систем Поберея Г.В. и не производить ему начисление заработной платы в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учёта рабочего времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поберей Г.В. с данным приказом был ознакомлен, что подтверждается его подписью на бланке приказа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">10 июля 2024 г. в адрес Поберею Г.В. направлено уведомление, в котором работодатель требовал от него 16 июля 2024 г. пройти инструктаж по охране труда и приступить к работе, а также уведомил о том, что в противном случае истец будет уволен за прогулы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Поберея Г.В. к ООО «УК Берег-3 Центральный» о признании незаконным приказа <span class="Nomer2">№</span> от 13 июня 2024 г. об отстранении от работы, возложении обязанности совершить действия, взыскании заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями части второй статьи 21, части второй статьи 76, статей 214, 215 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. <span class="Nomer2">№</span>, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, объяснениям сторон, исходил из того, что у работодателя имелись предусмотренные статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации основания для отстранения истца от работы и не начисления ему заработной платы за период отстранения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацами вторым, четвёртым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвёртый, шестой части 2 названной статьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (часть вторая статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить, в том числе: обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абзац одиннадцатый части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац пятнадцатый части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно абзаца 4 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29 января 2019 г. № 91-О, Трудовой кодекс Российской Федерации, возлагая на работодателя обязанность обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда (абзац восьмой части второй статьи 212), вместе с тем предусматривает и соответствующую обязанность работника в области охраны труда (абзац четвёртый статьи 214), что имеет целью сохранение жизни и здоровья работников и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли указанные обучение, инструктаж и проверку знаний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части второй статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации, обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определённых категорий работников); обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 1 сентября 2022 г. вступили в силу Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 (далее - Правила).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков (пункт 3 Правил).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4 Правил, обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда; б) стажировки на рабочем месте; в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 8 Правил предусматриваются следующие виды инструктажа по охране труда: а) вводный инструктаж по охране труда; б) инструктаж по охране труда на рабочем месте; в) целевой инструктаж по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 9 Правил формы и методы проведения инструктажа по охране труда определяются работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 12 Правил проводятся следующие виды инструктажа по охране труда на рабочем месте: а) первичный инструктаж по охране труда; б) повторный инструктаж по охране труда; в) внеплановый инструктаж по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев (пункт 14 Правил).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 16 Правил, внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">з) решением работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Внеплановый инструктаж по охране труда проводится в объёме мероприятий и требований охраны труда и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя. В случае проведения внепланового обучения по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 50 настоящих Правил, внеплановый инструктаж по охране труда для работников по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 16 настоящих Правил, может не проводиться. Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по охране труда по основанию, предусмотренному подпунктом «е» пункта 16 настоящих Правил, определяется работодателем и должен включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария и (или) несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичной аварии и (или) несчастного случая на производстве (пункт 17 Правил).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объёме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим (пункт 18 Правил).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда (пункт 23 Правил).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Результаты проведения инструктажа по охране труда оформляются в соответствии с требованиями, установленными настоящими Правилами (пункт 24 Правил).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью второй статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаем, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть третья статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая данный спор, суды первой и апелляционной инстанций, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, доводам и возражениям сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, принимая во внимание установленный отказ Поберея Г.В. от прохождения внеочередного инструктажа по охране труда, что повлекло впоследствии действия работодателя по его отстранению от работы, а также, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих отказ работодателя истцу в проведении данного инструктажа, невозможность проведения инструктажа по независящим от сторон причинам, пришёл к верному выводу об отсутствии оснований для признания незаконным приказа ООО «УК Берег-3 Центральный» от 13 июня 2024 г. <span class="Nomer2">№</span> об отстранении Поберея Г.В. от работы и взыскания с «УК Берег-3 Центральный» в пользу Поберея Г.В. среднего заработка за период отстранения от работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы кассационной жалобы о том, что у работодателя отсутствовали основания для проведения внепланового инструктажа, подлежат отклонению как основанные на ошибочном толковании вышеприведённых норм права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464, приказом директора ООО «УК Берег-3 Центральный» от 1 июня 2023 г. <span class="Nomer2">№</span> «Об организации проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний» внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Поберей Г.В. отсутствовал на работе в период с 27 января 2024 г. по 11 июня 2024 г. по причине временной нетрудоспособности, по выходу Поберея Г.В. на работу работодатель обязан был провести внеплановый инструктаж по охране труда. В свою очередь, работник</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установив, что от прохождения внепланового инструктажа Поберей Г.В. отказался, уважительные причины не прохождения внепланового инструктажа по охране труда отсутствуют, суды первой и апелляционной инстанций сделали правильный вывод о наличии у работодателя правовых оснований для отстранения Поберея Г.В. от работы и не начислении ему заработной платы за период отстранения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы кассационной жалобы о том, что суды не приняли во внимание многочисленные нарушения своих обязанностей со стороны работодателя, которые привели к тому, что истец отказался подписывать абсолютно формальный инструктаж по технике безопасности 13 июня 2024 г., в частности работодателем не были устранены нарушения техники безопасности, которые привели к несчастному случаю, произошедшему с истцом 23 января 2024 г работодатель не предоставил безопасных условий труда, несчастный случай произошёл с истцом после инструктажа по технике безопасности, проведённого 22-23 октября 2023 г., отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку приведённые доводы не могут служить основанием для отказа работника от прохождения внепланового инструктажа по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями абзаца 4 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проходить инструктаж по охране труда, поскольку прохождение данного инструктажа имеет целью сохранение жизни и здоровья работника и гарантирует привлечение к работе только тех лиц, которые прошли инструктаж и проверку знаний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы кассационной жалобы о том, что расследование несчастного случая, произошедшего с истцом, не проводилось, в Акте <span class="Nomer2">№</span> от 16 февраля 2024 г. указана недостоверная информация о дате и времени несчастного случая, также не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку обстоятельства расследования несчастного случая на производстве не являются юридически значимыми для разрешения вопроса о законности отстранения истца от работы в связи с отказом от прохождения внепланового инструктажа по охране труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также не влечёт отмену обжалуемых судебных актов довод кассационной жалобы о том, что дело было рассмотрено без участия прокурора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью третьей статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причинённого жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае исковые требования о восстановлении на работе не являлись предметом судебного разбирательства, участие прокурора в судебном заседании по гражданскому делу по иску о признании незаконным отстранения от работы нормами действующего законодательства не предусмотрено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучение материалов дела показало, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, приведённом правовом регулировании спорных правоотношений, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Фактически приведённые в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Ленинского районного суда г. Омска Омской области от 18 ноября 2024 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 12 февраля 2025 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Поберея Геннадия Васильевича - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное определение изготовлено 23 апреля 2025 г.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>