Дело № 33-3437/2025
Кемеровский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: Белобородова Е.Ю. Дело № 33-3437/2025 (№ 2-279/2025)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Докладчик: Казачков В.В. УИД 42RS0013-01-2024-003638-87</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">03 июня 2025 г. г. Кемерово</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Казачкова В.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей: Котляр Е.Ю., Сучковой И.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Паниной Т.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Казачкова В.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО «Междуречье» на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 января 2025г.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по делу по иску Акционерного общества «Междуречье» к <span class="FIO9">Осипову А.С.</span> о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АО «Междуречье» обратилось в суд с иском к Осипову А.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между АО «Междуречье» и Осиповым А.С. был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым ответчик принят к истцу на работу в должности <span class="others1">1</span>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком заключен договор на обучение работника (дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), по условиям которого работник за счет средств работодателя в НОУ ДПО «<span class="FIO11">С</span>», по пяти модулям, по очно-заочно (модульной) форме, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Стоимость обучения работника соответствии с п. 1.5 договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 387 056 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «<span class="FIO12">Н</span>» - управляющая организация АО «Междуречье» по поручению АО «Междуречье» в соответствии с условиями агентского договора № <span class="Nomer2">№</span>) от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> организовало и провело – обучающий проект с привлечением НОУ ДПО <span class="FIO11">С</span>», количество участников проекта от АО «Междуречье» - 19 сотрудников, что подтверждается Приложением <span class="Nomer2">№</span> к договору <span class="Nomer2">№</span>-НГ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, отчетом к агентскому договору и актом выполненных услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата по агентскому договору произведена АО «Междуречье» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 9 949 500 рублей (в том числе 49500 рублей агентское вознаграждение). Фактические затраты АО «Междуречье» на обучение по утвержденной программе, не связанные с иными косвенными расходами работодателя по организации обучения, составляют 521 052,63 рублей на 1 человека (9900 000/19).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.п. 2.3.1, 2.3.5 договора работник обязан пройти обучение в соответствии с учебным планом и отработать у работодателя по трудовому договору в должности, соответствующей его квалификации, не менее 36 месяцев со дня получения документа об окончании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик окончил обучение и получил удостоверение <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается ведомостью № <span class="Nomer2">№</span> регистрации выдачи удостоверений о повышении квалификации, предоставленной образовательной организацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ответчик должен был отработать у работодателя по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> расторгнут ответчиком <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по инициативе работника (по собственному желанию), на основании личного заявления ответчика от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником <span class="Nomer2">№</span>-к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку документ об окончании обучения получен ответчиком <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а увольнение последовало <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то фактически ответчиком отработан 1 полный календарный месяц (с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), количество неотработанных месяцев составило – 35 месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, возмещению подлежат расходы работодателя на обучение в сумме 376 304 рубля, из расчета (387056 рублей – 10752 рубля за отработанный месяц с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцом в адрес ответчика направлено претензионное требование <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 376304 рубля. Ответчик требование истца добровольно не удовлетворил, претензия возвращена истцу в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении - <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что явилось основанием для взыскания затрат, понесенных работодателем на обучение работника в судебном порядке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, истец просил суд взыскать в пользу АО «Междуречье» с Осипова А.С. понесенных работодателем затраты на обучение работника, в сумме 376304 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 января 2025 г. постановлено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований АО «Междуречье» к Осипову А.С. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель АО «Междуречье» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, в связи с нарушением норм материального и процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылается на то, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком заключен договор на обучение работника, которое является Дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1.1 договор заключен с целью обучения работника за счет средств работодателя в <span class="FIO11">С</span>». Обучение проходило, согласно п. п. 1.2, 1.3 договора, по пяти модулям, по очно-заочно (модульной) форме, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2.3.1. договора работник обязался пройти обучение в соответствии с учебным планом по модульной программе «<span class="FIO15">О</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания приказов о направлении на обучение следует, что работники АО «Междуречье» направлялись на обучение с отрывом от производства в периоды:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по программе «Операционная эффективность и управление изменениями», приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по модулю 2 программы «Управление проектами, процессами и инициативами», приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по модулю 3 программы «Управленческие финансы: модели и методы оценки эффективности», приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с 02. 08.2023 по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по модулю 4 программы «Люди, как фактор операционной эффективности», приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по модулю 5 программы «Цифровизация производственных предприятий», приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На весь период обучения за работниками был сохранен средний заработок по основному месту работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Необходимость реализации данной программы обучения продиктована современными реалиями высокого уровня конкуренции на рынке производства и реализации угольной продукции, которые требуют снижения себестоимости угля, повышения эффективности и скорости выполнения всех операций и бизнес-процессов, модернизации управленческих навыков менеджмента среднего и высшего звена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По итогам обучения работники получают навыки: повышения производительности собственного труда и труда подчиненных работников; улучшения кросс функционального взаимодействия;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">снижения издержек производства за счет выявления зон потенциала в системе управления операционной деятельностью;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">увеличения объемов производства, сбыта и прибыли компании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указывает на то, что навыки Осипова А.С., приобретенные в результате прохождения программы обучения, ориентированы на применение не только в угольной отрасли, но и на любом ином производстве и могут быть использованы на ином месте работы Осипова А.С., в частности АО «<span class="FIO18">РР</span>».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, при вынесении решения судом первой инстанции не учтено то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения на обучение работника от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что выводы суда первой инстанции об отсутствии у работника обязанности при повышении квалификации отработать в АО «Междуречье» установленный в договоре срок, противоречат абзацу 5 пункта 4 статьи 57, статьям 196, 198 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ученический договор между работником и работодателем не заключался, а обучение работника производилось в рамках иного соглашения, добровольно подписанного с работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также указывает на то, что суд первой инстанции указал на отсутствие в договоре обязанности работодателя предоставить работнику Осипову А.С. после обучения работу по квалификации и включение его в резерв до начала обучения (<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), не учел вид резерва - среднесрочный, где на подготовку для назначения на должность необходимо 1-3 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, обстоятельства прохождения подготовки для назначения на должность <span class="others1">1</span> Осиповым А.С. как самостоятельно, так и за счет средств работодателя в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (начало обучения по программе «Операционная эффективность для Новой Горной УК») судом надлежащим образом не исследовалось, доказательств самоподготовки/самообучения ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, согласно «Положению о формировании и подготовке кадрового резерва», утвержденному приказом ООО <span class="FIO12">Н</span>» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, понятие «кадровый резерв» определено как группа сотрудников, имеющих высокую оценку эффективной деятельности, обладающих мотивацией и потенциалом к развитию, участвующих в систематической подготовке для занятия конкретных вышестоящих должностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное означает, что резервист должен стремиться к профессиональному росту, занимать активную позицию в части постоянного производственного развития и саморазвития, достигать повышенных результатов и рекордов в работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Для включения в резерв не требуется отдельного заявления сотрудника, решение о включении принимает кадровый комитет (отдельный комиссионный орган работодателя) в рамках планирования развития и расстановки кадров на ключевые позиции, что не противоречит статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации и не ущемляет трудовых прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, требования выполнения планов производства, создание условий высокопроизводительной работы автотранспортного оборудования, наращивание эффективности использования оборудования, трудовых ресурсов, внутренних резервов, при минимизации затрат закреплены в должностной инструкции <span class="others1">1</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (п. 2.1.1, п. 2.3.2-2.3.5, п. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), на замещение которой находился в резерве Осипов А.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Достижение указанных компетенций, в том числе, было предусмотрено программой «Операционная эффективность для Новой Горной УК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, а также, фактические обстоятельства, установленные в ходе разбирательства в суде, а именно то, что Осипов A.C. после обучения отработал несущественное количество времени - всего 1 полный месяц; отсутствие волеизъявления Осипова А.С. (отказа) состоять в резерве; основание увольнения Осипова А.С. не было признано уважительной причиной, выводы суда первой инстанции об отсутствии изменений условий работы после обучения и в связи с этим отсутствие обязанности по продолжению работы в прежний профессии, является ошибочными и не основаны на материалах настоящего дела, что является основанием для отмены принятого судебного акта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Относительно апелляционной жалобы ответчиком принесены письменные возражения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав представителя истца, настаивавшую на доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и фактическими обстоятельствами дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ученический договор, согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора (постановления от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, в соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, является соглашением между работодателем и работником, обусловленным достижением договоренности об осуществлении определенной трудовой деятельности на согласованных сторонами условиях. Заключая трудовой договор, работник добровольно соглашается лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом законодатель определяет содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, позволяет включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также устанавливает дополнительную гарантию для работников, как более слабой стороны, запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется отработать у работодателя после обучения в соответствии с полученной квалификацией, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между АО «Междуречье» (работодатель) и Осиповым А.С. (работник) был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1 указанного трудового договора, работник принимается на работу в Управление на должность <span class="others1">1</span> на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между истцом и ответчиком был заключен договор на обучение работника (дополнительное соглашение <span class="Nomer2">№</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.1. договора на обучение предусмотрено, что настоящий договор заключен с целью обучения работником за счет средств работодателя в Негосударственном <span class="FIO11">С</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Период обучения: 1 модуль <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, 2 модуль <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>-<span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, 3 модуль <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, 4 модуль <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, 5 модуль <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; форма обучения: очно-заочная (модульная); работник направляется на обучение по приказу Общества; стоимость обучения составляет 387 056 руб. (пункты 1.2., 1.3.,1.4., 1.5. договора на обучение).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 2.1.2. договора на обучение работодатель обязан оплатить стоимость обучения в размере, предусмотренном пунктом 1.5. договора, из собственных средств путем перечисления на счет <span class="FIO11">С</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.3.4. договора на обучение предусмотрено, что работник обязан представить работодателю в течение 10 дней с момента окончания обучения копию документа об обучении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2.3.5. договора на обучение предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя по трудовому договору в должности, соответствующей его квалификации, не менее 36 месяцев со дня получения документа об окончании обучения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 2.3.6. договора на обучение работник обязан возместить затраты работодателя, понесенные на обучение работника в случаях: при увольнении работника до истечения установленного настоящим договором срока отработки по основаниям: собственное желание без уважительных причин; по инициативе работодателя за исключением п.п. 1,2 и 4 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2.3.7. договора на обучение работник обязан возместить затраты работодателя, понесенные на обучение работника в размере, предусмотренном п. 1.5. настоящего договора, из собственных средств с учетом уменьшения суммы возмещения за каждый отработанный месяц на 10 752 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу с п. 2.3.8. договора на обучение работник обязан возместить работодателю сумму затрат на обучение по письменному требованию работодателя в 10-дневный срок с момента получения требования путем перечисления на расчетный счет работодателя, либо путем удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, указанного в п.п. 2.3.5 и 2.3.6 настоящего договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также судом первой инстанции установлено, что между ООО «<span class="FIO12">Н</span>» и АО «Междуречье» заключен агентский договор № <span class="Nomer2">№</span>) от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По условиям п. 1.1. агентского договора АО «Междуречье» (принципал) поручает, а ООО «<span class="FIO12">Н</span>» (агент) принимает на себя обязательства осуществлять от своего имени, но за счет принципала и в соответствии с его указаниями юридические и иные действия по организации и проведению мероприятий, условия которых указаны в дополнительных соглашениях к настоящему договору, которые подписываются сторонами по форме приложения <span class="Nomer2">№</span> к настоящему договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> к агентскому договору № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> принципал поручает, а агент принимает на себя обязательства осуществлять от своего имени, но за счет принципала и в соответствии с его указаниями юридические и иные действия по организации и проведению мероприятий на следующих условиях: организация и проведение обучающего проекта с привлечением <span class="FIO11">С</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с заключенным между ООО «<span class="FIO12">Н</span>» (заказчик) и <span class="FIO11">С</span>» (исполнитель) договором об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам (об оказании платных образовательных услуг) <span class="Nomer2">№</span>-НГ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 9-15, 18), истец обеспечил обучение ответчика по программе повышения квалификации «Операционная эффективность для ООО «<span class="FIO12">Н</span>» в очно-заочной (модульной) форме обучения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После окончания обучения Осипову А.С. выдано удостоверение о повышении квалификации <span class="Nomer2">№</span>, из которого следует, что Осипов А.С. с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел повышение квалификации в <span class="FIO11">С</span>» по программе дополнительного профессионального образования «Операционная эффективность для ООО «<span class="FIO12">Н</span>» в объеме 120 часов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оплата по агентскому договору произведена АО «Междуречье» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, что подтверждается платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 9 949 500 рублей (в том числе 49500 рублей агентское вознаграждение). Фактические затраты АО «Междуречье» на обучение по утвержденной программе, не связанные с иными косвенными расходами работодателя по организации обучения, составляют 521 052,63 рублей на 1 человека (9 900 000/19).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Осипов А.С. на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> к от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> АО «Междуречье» был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> АО «Междуречье» в адрес Осипова А.С. направлено требование о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 376 304 руб., которое возвращено с отметкой почты за истечением срока хранения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции, установив указанные обстоятельства, учитывая условия договора на обучение и иные письменные доказательства по делу, а также пояснения сторон относительно правовой природы обучения, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 187, 196, 197, 198, 249 ТК РФ, ст. 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» пришел к выводу о том, что обучение Осипова А.С. в период работы в АО «Междуречье» являлось повышением квалификации, так как в результате прохождения обучения он не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем факт профессионального обучение ответчика или его переобучение по другой профессии не нашел своего объективного подтверждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они мотивированы, основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды (часть 1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (часть 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 5 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности и направлению подготовки определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указывалось выше, ученический договор, в числе других условий, должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сама суть ученического договора заключается в том, что работодатель обеспечивает работнику возможность обучения, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение указанной нормы права, заключенный с Осиповым А.С. договор на обучение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не содержит указания на конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую должен получить работник по итогам обучения и по которой ему следует отработать у работодателя по окончании обучения не менее 36 месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как пояснила представитель истца в суде первой инстанции, обучение истца проводилось для руководителей предприятия для того, чтобы добиться максимально высоких результатов в их работе, обучение - это операционная эффективность при построении проектов, которые самостоятельно строят планы, финансовая грамотность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, также указывал на то, что для продолжения работы в должности <span class="others1">1</span> профессиональная переподготовка не требовалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также истцом представлен документ, приложение к приказу <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в соответствии с которым Осипов А.С. (<span class="others1">1</span>) включен в резерв на должность <span class="others7">2</span> (л.д. 99), таким образом Осипов А.С. был включен в кадровый резерв еще до начала его обучения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из ответа директора по корпоративному обучению <span class="FIO11">С</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> образовательная программа «Операционная эффективность для ООО «<span class="FIO12">Н</span>» разработана в соответствии с запросом заказчика и направлена на решение актуальных задач компенсации в сфере повышения операционной эффективности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Договором на обучение работника от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> обязанность работодателя по предоставлению работы по квалификации, полученной после обучения, не предусмотрена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с выданным истцу по итогам обучения удостоверения <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлено, что Осипов в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прошел повышение квалификации в <span class="FIO11">С</span>» по программе дополнительного профессионального образования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также истцом по запросу суда апелляционной инстанции представлены документы, принятые судебной коллегией в качестве новых доказательств – Протокол <span class="Nomer2">№</span> заседания кадрового комитета об утверждении списка участников кадрового резерва на 2022-2023, которым в кадровый резерв был включен <span class="FIO9">Осипову А.С.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вывод суда первой инстанции о том, что обучение Осипова А.С. являлось повышением квалификации, в результате которого он не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, а не обучение ответчика новое профессии или его переобучение является верным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также суд обоснованно указал на то, что Осипов А.С. лишь повысил квалификацию по уже имеющейся у него профессии, при этом условия работы ответчика после окончания обучения не изменились, в связи с чем обязанности по продолжению работы в прежней профессии у него не возникло.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, условия договора на обучение от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об обязанности Осипова А.С. в случае увольнения по собственному желанию возместить работодателю затраты на обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не подлежат применению, так как противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «Монтажник Распадской» о взыскании с ответчика в пользу истца затрат на обучение подлежит является загонным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы истца подлежат отклонению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оспаривая постановленный по делу судебный акт, истец в апелляционной жалобе указывает на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, явившееся следствием неверной оценки представленных доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оснований согласиться с данными доводами судебная коллегия не усматривает, поскольку приходит к выводу о том, что приведенные в ней доводы не содержат указания на обстоятельства, которые не являлись предметом проверки суда первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор по существу, суд первой инстанции на основании тщательного анализа представленных доказательств правильно установил фактические обстоятельства по делу, в связи с чем, руководствуясь положениями норм действующего законодательства, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, приведя логичные, последовательные и исчерпывающие мотивы принятого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя истца правовых оснований к отмене либо изменению решения суда не содержат, поскольку сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не опровергают правильности выводов суда и не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены состоявшегося судебного решения, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку нарушений норм материального права, которые бы привели к неправильному разрешению спора по существу, а также нарушений положений процессуального закона, в том числе влекущих безусловную отмену решения суда в силу части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной коллегией не установлено, основания для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по ее доводам отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 27 января 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: В.В. Казачков</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи: Е.Ю. Котляр</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> И.А. Сучкова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 06.06.2025.</p></span>