Дело № 33-3074/2025
Кемеровский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: Шлыков А.А. Дело №33-3074/2025 (2-1639/2024)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Докладчик: Вязникова Л.В. УИД 42RS0023-01-2024-001921-52</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">15 апреля 2025 г. г.Кемерово</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего судьи Першиной И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей Бычковской И.С., Вязниковой Л.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Марченко Ю.А,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Вязниковой Л.В. гражданское дело</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Варвинского Дмитрия Анатольевича, представителя Варвинского Д.А. Чурилиной С.А. на решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 24 декабря 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по делу по иску Варвинского Дмитрия Анатольевича к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Варвинский Д.А., уточнив требования, просит взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в его пользу:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 66 851 рублей 97 копеек;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 264 160 рублей 30 копеек;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 328 838 рублей 56 копеек;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 118 251 рубль 93 копейки;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2021 г. за период с 01.01.2022 г. по дату фактического расчета включительно;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2022 г. за период с 01.01.2023 г. по дату фактического расчета включительно;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2023 г. за период с 01.01.2024 г. по дату фактического расчета включительно;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за 2024 г. за период с 27.07.2024 г. по дату фактического расчета включительно;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, начиная с 01.01.2022 г. по день уплаты сумм истцу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что с 17.08.2021 работал в ООО "ТФМ-Спецтехника" водителем автомобиля <span class="others1"><данные изъяты></span>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, участок Восточный, 01.12.2021 переведен на участок <span class="others2"><данные изъяты></span>, 10.03.2022 переведен на <span class="others3"><данные изъяты></span>.07.2024 уволен по инициативе работника. В соответствии с трудовым договором ему установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. При работе таким способом у него постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, что являлось разницей между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Ни при увольнении, ни до настоящего времени бывшим работодателем не произведен подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, который составляет более 1 года. Фактически он выполнял обязанности вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, как установлено трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При досудебном урегулировании спора им подано заявление о расчете доплаты за работу сверхурочно в период с 17.08.2021 по 26.07.2024, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени. 23.08.2024 от ответчика поступил отказ. На основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени им отработано сверхурочно: в 2021 г. 265,5 часа, в 2022 г. - 416 часов, в 2023 г. - 534 часа, в 2024 г. - 152 часа, следовательно, за 2021 г. - 66 851, 97 руб., за 2022 г. - 264 160, 30 руб., за 2023 г. - 328 838, 56 руб., за 2024 г. - 118 251, 93 руб. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 01.01.2022 по день фактического расчета включительно. До получения ответа от работодателя он не знал об объеме нарушенных прав, так как на неоднократные устные обращения получал обещания произвести расчет и выплату за переработку. Уволился по собственному желанию 26.07.2024, срок обращения в суд с иском им не пропущен. Ответчик длительное время неправомерно удерживал его денежные средства, поэтому обязан выплатить проценты за пользование чужими денежными средствами с 01.01.2022 по день уплаты сумм истцу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 24.12.2024 иск удовлетворен частично, с ООО «ТФМ - Спецтехника» в пользу Варвинского Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб., а также в доход федерального бюджета - государственная пошлина в сумме 3000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец Варвинский Д.А., представителя истца Чурилина С.А., действующая на основании доверенности, просят решение суда отменить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что судом неверно применены нормы материального и процессуального права как при исчислении и применении срока обращения в суд, так и при разрешении ходатайства истца о назначении судебной бухгалтерской экспертизы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что срок исковой давности не пропущен, поскольку полного расчета в силу ст. 140 ТК РФ ответчик с истцом не произвел, кроме того, суд не учел, что на момент обращения с иском в суд трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что сумма компенсации морального вреда в размере 10000 руб. является несоразмерной длительному сроку нарушений трудовых прав, должна быть увеличена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, неверно распределив бремя доказывания между сторонами, возложил обязанность по доказыванию на истца, лишив его права на заявление ходатайств, предоставление доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении ходатайства истца о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, суд не принял во внимание возникшие разногласия сторон в подсчете часов переработки, а также не учел положения ст. 79 ГПК РФ, что при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, отказав истцу в назначении экспертизы протокольным определением, не вынося отдельное определение, никак не мотивировав, приняв обжалуемое решение в отсутствие истца, лишил его права на заявление требования о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока обращения в суд с иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С целью правильного и всестороннего рассмотрения данного гражданского дела в соответствии со ст. 79 ГПК РФ ходатайствует о назначении судебной бухгалтерской экспертизы, проведение которой поручить <span class="others4"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На апелляционную жалобу представителем ООО «ТФМ -Спецтехника» Кормазовой Ю.А. принесены возражения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду апелляционной инстанции не сообщил, об отложении разбирательства дела не ходатайствовал, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, ввиду чего судебная коллегия, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «ТФМ Спецтехника» Кормазова Ю.А, действующая на основании доверенности и диплома о высшем юридическом образовании, просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, заслушав представителя ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях судебная коллегия приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, 17.08.2021 между ООО «ТФМ-Спецтехника» и Варвинским Д.А. заключен трудовой договор <span class="others5"><данные изъяты></span> согласно которому Варвинский Д.А. принят на работу водителем автомобиля <span class="others6"><данные изъяты></span>, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, на участок Восточный. Договор срочный, заключен согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (<span class="others7"><данные изъяты></span>»). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда повременно-премиальная. Тарифная ставка (часовая) 77,600 руб. за час., районный коэффициент 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п. 3.4 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится каждые полмесяца, 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 000 рублей, 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4.1. трудового договора установлен вахтовым метод работы в режиме согласно графика: 1 смена: с 8-00 до 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30; 2 смена: с 20-00 до 8-00, перерыв с 01-00 до 01-30.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании дополнительного соглашения об изменении трудового договора <span class="others8"><данные изъяты></span> и приказа от <span class="others9"><данные изъяты></span> Варвинский Д.А. переведен в структурное подразделение – <span class="others10"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа от 09.03.2022 истец переведен на участок <span class="others11"><данные изъяты></span> (часовая тарифная ставка (ЧСТ) в размере 228,34 руб., районный коэффициент – 20%. Режим рабочего времени в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Вахтовый метод работы, нормированный рабочий день, сменная работа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2023 к трудовому договору <span class="others12"><данные изъяты></span> трудовой договор изложен а новой редакции. Выполнение работ на участке Озерное в должности водителя автомобиля <span class="others13"><данные изъяты></span> занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Место выполнения трудовых обязанностей - рабочая площадка или место на объектах работодателя в <span class="others14"><данные изъяты></span>. Договор срочный, до завершения работы горно-транспортной техники на участке. Работа с вредными условиями труда. Оплата труда по повременно – премиальной системе. С 01.08.2023 установлена тарифная ставка (часовая) в размере 239,76 руб. за час., районный коэффициент – <span class="others15"><данные изъяты></span>; премии в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (должностного оклада). За каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Режим рабочего времени – в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходится на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с дополнительным соглашением от 01<span class="others16"><данные изъяты></span> истец переведен на участок Култуминское (<span class="others17"><данные изъяты></span>), установлена часовая тарифная ставка в размере 239,76 руб., районный коэффициент – 20%, вахтовый метод работы с учетным периодом 1 год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 31.08.2021, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. – Т празд.) – (Т норма периода – Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы 700 рублей – за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению о вахтовом методе работы ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 01.10.2021, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год при выполнении работы вахтовым методом. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха (время начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная), продолжительность и время перерывов для отдыха и питания) в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. В графиках работы на вахте также предусматривается время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно. Дни нахождения в путик к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, оплата производится согласно часовому тарифу/окладу. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ст. 91 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе. Учет рабочего времени и времени отдыха ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени. При организации работ вахтовым методом на каждого сотрудника ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха. В табеле учета рабочего времени указывается отработанное время в течение месяца, часы переработанного времени сверх нормального баланса рабочего времени, число ночных часов, дни (часы) нахождения в пути до места работы и обратно. Для обозначения в табеле учета рабочего времени периодов работы на вахте и периодов между вахтами дополнительно к имеющимся используются следующие условные обозначения: В – день междувахтового отдыха, ВМ – работа вахтовым методом работы. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.) норма рабочего времени корректируется на дни (часы) отсутствия на работе. Суточная надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей в день по Кемеровской области, 500 рублей в день по Новосибирской области, 1000 рублей в день по Красноярскому краю и 700 рублей в день другие регионы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из лицевого счета Варвинского Д.А. за 2021 г. при норме за учетный период 164,33 часа (1972 час./12 мес.), с 17.08.2021 по 31.12.2021 отработано 989 часов, 8 часов отсутствовал, оплачено в повышенном размере 0 часов, количество часов переработки, подлежащих оплате составило 222 часа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 г.: с 17.08.2021 по 31.08.2021 - 14 дней (161 час); с 01.09.2021 по 30.09.2021 - 15 дней (172,5 часа); с 01.10.2021 г. по 31.10.2021 - 27 дней (310,5 часа), 1 день – неявка (код ДО); с 01.11.2021 по 30.11.2021 - 4 дня (46 часов); с 01.12.2021 по 31.12.2021 - 26 дней (299 часов) (т. 1 л.д. 238-243).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из лицевого счета за 2022 г. при среднемесячном количестве часов по норме за учетный период 164,42 часов (1973 час./12 мес.) Варвинский Д.А. с 01.01.2022 по 31.12.2022 отработал 1667,5 часов, 248 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 11,5 часов, часы переработки 69.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно табелям учета рабочего времени за 2022 г.: с 01.01.2022 по 31.01.2022 - 3 дня (34,5 часа); с 01.02.2022 по 28.02.2022 - 18 дней (207 часов); с 01.03.2022 по 31.03.2022 - 20 дней (226,5 часа); с 01.04.2022 по 30.04.2022 - 17 дней (189,5 часа), 12 дней (138 часов) – неявка (код ОТ); с 01.05.2022 по 31.05.2022 - 20 дней (226,5 часа) 6 дней (69 часов) – неявка (код ОТ), 3 дня (34,5 часа) – неявка (код ОД); с 01.06.2022 по 30.06.2022 - 18 дней (213 часов); с 01.07.2022 по 31.07.2022 - 20 дней (226,5 часа); в период с 01.08.2022 по 31.08.2022 - 18 дней (201 час); с 01.09.2022 по 30.09.2022 - 19 дней (215 часов); с 01.10.2022 по 31.10.2022 - 18 дней (213 часов); с 01.11.2022 по 30.11.2022 - 0 дней; с 01.12.2022 по 31.12.2022 - 0 дней, 10 дней (115 часов) – неявка (код Б), 6 дней (69 часов) – неявка (код ОТ), 9 дней (103,5 часов) – неявка (код ОД) (том 1 л.д. 182-193).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетных листков за 2022 г. следует, что Варвинскому Д.А. (оклад/тариф 228,34 руб.)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- март 2022 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути 12.03.2022-31.03.2022), 30 765,76 руб. (20 дней, адаптационная надбавка), 1 826,72 руб. (оплата периода обсервации – 15.03.2022);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- апрель 2022 г. – 5 251,82 руб. (23 часа, оплата за время в пути), 24 864,17 руб. (16 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- май 2022 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути), 27 477,52 руб. (19 дней, адаптационная надбавка), 1 826,72 руб. (оплата периода обсервации – 15.05.2022);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- июнь 2022 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути), 30 526,68 руб. (18 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- июль 2022 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути 12.07.2022-31.07.2022), 30 765,76 руб. (20 дней, адаптационная надбавка), 1 826,72 руб. (оплата периода обсервации – 15.07.2022);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- август 2022 г. – 5 251,82 руб. (23 часа, оплата за время в пути 01.08.2022-18.08.2022), 23 801,43 руб. (18 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- сентябрь 2022 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути 12.09.2022-30.09.2022), 25 760,18 руб. (10 дней, адаптационная надбавка), 1 826,72 руб. (оплата периода обсервации – 15.09.2022);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- октябрь 2022 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути), 29 738,91 руб. (18 дней, адаптационная надбавка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из лицевого счета за 2023 г. при среднемесячном количестве часов по норме за учетный период 164,42 часа (1973 час./12 мес.), Варвинский Д.А. с 01.01.2023 по 31.12.2023 отработал 1443,5 часа, 528 часов отсутствовал, отработано и оплачено в повышенном размере 23 часа, количество часов переработки, подлежащих оплате составило -24,5 часа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2023 г. Варвинский Д.А.: с 01.01.2023 по 31.01.2023 - 19 дней (215 часов), 3 дня (34,5 часа) – неявка (код ОД), 1 день (11,5 часа) – неявка (код ДО); с 01.02.2023 по 28.02.2023 - 28 дней (328 часов); с 01.03.2023 по 31.03.2023 - 4 дня (46 часов); с 01.04.2023 по 30.04.2023 - 9 дней (103,5 часа), 10 дней (115 часов) – неявка (код К); с 01.05.2023 по 31.05.2023 - 0 дней, 15 дней (172,5 часа) – неявка (код К); с 01.06.2023 по 30.06.2023 - 3 дня (34,5 часа), 19 дней (218,5 часа) – неявка (код Б); с 01.07.2023 по 31.07.2023 - 31 день (356,5 часа); с 01.08.2023 по 31.08.2023 - 0 дней, 31 день (356,5 часа) – неявка (код ОТ); с 01.09.2023 по 30.09.2023 - 0 дней, 2 дня (23 часа) – неявка (код ОТ), 10 дней (115 часов) – неявка (код ОД); с 01.10.2023 по 31.10.2023 - 22 дня (253 часа); с 01.11.2023 по 30.11.2023 - 13 дней (149,5 часа); с 01.12.2023 по 31.12.2023 - 15 дней (172,5 часа), 6 дней (69 часов) – неявка (код Б).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетных листков за 2023 г. следует, что Варвинскому Д.А. (тариф 228,34 руб., с августа 2023 г. – 239,76 руб.) оплачено:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- январь 2023 г. – 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути 12.01.2023-14.01.2023), 25 760,18 руб. (18 дней, адаптационная надбавка), 1 826,72 руб. (оплата периода обсервации – 15.01.2023);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- февраль 2023 г. – 54 290,78 руб. (28 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- март 2023 г. - 7 877,73 руб. (34,5 часа, оплата за время в пути 02.03.2023-04.03.2023), 1 922,86 руб. (4 дня, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- апрель 2023 г. – 10 503,64 руб. (46 часов, оплата за время в пути 12.04.2023-15.04.2023), 8 586,73 руб. (9 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- июнь 2023 г. – 5 251,82 руб. (23 часа, оплата за время в пути 28.06.2023-29.06.2023), 1 717, 34 руб. (2 дня, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- июль 2023 г. – 56 525,94 руб. (31 день, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- октябрь 2023 г. – 5 514,48 руб. (23 часа, оплата за время в пути 10.10.2023-11.10.2023), 40 380,38 руб. (22 дня, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ноябрь 2023 г. – 5 514,48 руб. (23 часа, оплата за время в пути 12.11.2023-13.11.2023), 23 036,38 руб. (13 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- декабрь 2023 г. – 5 514,48 руб. (23 часа, оплата за время в пути 17.12.2023-18.12.2023), 23 442,05 руб. (15 дней, адаптационная надбавка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из выписки за 2024 г. при норме за учетный период 164,92 часов (1979 час./12 мес.) следует, что Варвинский Д.А. за период с 01.01.2024 по 26.07.2024 отработал 1 023,5 часа, 320 часов отсутствовал, оплачено в повышенном размере 142 часа, часы переработки -109,5 часа, за 2 часа в полуторном размере - 239,76 руб. (239,76 (ЧТС) * 2 часа) * 0,5), оплата по тарифу в двойном размере - 25 774,20 руб. (239,76 (ЧТС) * 104,5 часов) * 1), доплата за ВУТ 4% - 1 040,56 руб., Р/к-т (20%) – 5 410,90 руб., северная надбавка 30% - 8 116,36 руб., оплата переработки с учетом р/к и северной надбавки - 40581,78 руб., за вычетом НДФЛ – 35 306,78 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за 2024 г. с 01.01.2024 по 31.01.2024 - 13 дней (149,5 часа), 7 дней (80,5) – неявка (код Б); с 01.02.2024 по 29.02.2024 - 20 дней (230 часов), 2 дня (23 часа) – неявка (код Б); с 01.03.2024 по 31.03.2024 - 10 дней (115 часов), 16 дней (184 часа) – неявка (код ОТ), 4 дня (46 часов) – неявка (код ОД); с 01.04.2024 по 30.04.2024 - 11 дней (126,5 часа), 8 дней (92 часа) – неявка (код Г); с 01.05.2024 по 31.05.2024 - 12 дней (138 часов); с 01.06.2024 по 30.06.2024 - 19 дней (218,5 часа); с 01.07.2024 по 25.07.2024 - 10 дней (115 часов), 9 дней (103,5 часа) – неявка (код ОТ), 6 дней (69 часов) – неявка (код ОД).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из расчетных листков за 2024 г. следует, что Варвинскому Д.А. оплачено (тариф 239,76 руб.):</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- январь 2024 г. - 5 514,48 руб. (23 часа, оплата за время в пути 12.01.2024-13.01.2024), 26 452,96 руб. (13 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- февраль 2024 г. – 5 514,48 руб. (23 часа, оплата за время в пути 10.02.2024-11.02.2024), 37 169,51 руб. (20 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- март 2024 г. – 21 017,36 руб. (10 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- апрель 2024 г. – 2 757,24 руб. (11,5 часа, оплата за время в пути 20.04.2024), 18032,35 руб. (11 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- май 2024 г. – 2 757,24 руб. (11,5 часа, оплата за время в пути 12.05.2024), 21 489,93 руб. (12 дней, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- июнь 2024 г. – 5 514,48 руб. (23 часа, оплата за время в пути 10.06.2024-11.06.2024), 3 649,07 руб. (21 день, адаптационная надбавка);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- июль 2024 г. – 10 760,43 руб. (10 дней, адаптационная надбавка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказу от 26.<span class="others18"><данные изъяты></span> между ООО «ТФМ-Спецтехника» и Варвинским Д.А. расторгнут по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">14.08.2024 Варвинский Д.А. обратился к ответчику с требованиями произвести расчет доплаты за сверхурочную работу с 17.08.2021 по 26.07.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд установил, что в 2022 г. и 2023 г. истец не работал сверхурочно, поскольку при норме часов за учетный период (12 месяцев) в 2022 г. и 2023 г. 1973 часа, истцом отработано в 2022 г. – 1667,5 часа, в 2023 г. – 1 443,5 часа, оплата сверхурочной работы в 2024 г. не производилась, а 12.11.2024 ООО «ТФМ-Спецтехника» выплатило Варвинскому Д.А. за сверхурочную работу в 2024 г. 35 306, 78 руб. и компенсацию за задержку оплаты труда в сумме 4 820, 76 руб., принимая во внимание расчетные листки за декабрь 2021 г., январь 2022 г., согласно которым Варвинскому Д.А. не произведена оплата сверхурочной работы за 2021 г., расчетные листки за 2021 – 2024 гг. содержат сведения о доплате за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, за вахтовый метод работы, с начислением районного коэффициента, северной надбавки, адаптационной надбавки, мотивационных выплат и ежемесячной премии, выплату которых истец не оспаривал, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за 2022 г. и 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом отказано истцу во взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ, указав о неприменении положений данной нормы на трудовые правоотношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за периоды с 17.08.2021 по 31.12.2022 и с 01.01.2022 по 31.12.2022, установив, что у Варвинского Д.А. в 2021 г. имелись неоплаченные часы сверхурочной работы - по расчетам ответчика в сумме 26 067,39 руб., в 2022 г. переработка отсутствовала, учитывая, что заработная плата за сверхурочную работу не начислялась, нарушение трудовых прав длящимся не является, оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании календарного года, суд пришел к верному выводу, что для взыскания оплаты сверхурочной работы за период с 17.08.2021 по 31.12.2021 истец должен был обратиться в суд до 13.01.2023, за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 – до 15.01.2024, а обратился 11.09.2024, пропустил срок обращения в суд за взысканием заработной платы, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, который исчисляется с даты выплаты заработной платы, в частности, выплаты за сверхурочную работу по окончанию учетного периода 1 год, а за 2021 г. - в январе 2022 г. (за декабрь 2021 г.), в составе которой подлежала включена оплата за сверхурочную работу за 2021 г., за 2022 г. – в январе 2023 г. (за декабрь 2022 г.), о чем истец не мог не знать, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, и отказал Варвинскому во взыскании оплаты сверхурочной работы за 2021 г., за 2022 г. и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ,.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд отказал Варвинскому Д.А. во взыскании оплаты сверхурочной работы за 2024 г. и процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, поскольку ответчик произвел указанные выплаты 12.11.2024, о чем представлены платежные документы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. и 2024 г., степень тяжести причиненного морального вреда, характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию компенсацию в размере 100 000 руб. завышенной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данными выводами суда судебная коллегия согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу абзацев 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу частей 1, 2, 5-8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее – Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки). В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период с 17.08.2021 по 31.12.2022 в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции пришел к верному выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истек для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период с 17.08.2021 по 31.12.2021 - 13.01.2023, а для взыскания заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 15.01.2024, поскольку согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год для подразделений, не находящихся в Кемеровской области, тогда как, в 2021 г. и 2022 г. истец выполнял работу за пределами Кемеровской области, ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату Варвинскому Д.А. заработной платы в январе 2022 г. (за декабрь 2021 г.) и январе 2023 г. (за декабрь 2022 г.), в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу. Таким образом, 13.01.2023 и 15.01.2024 истец знал, что сверхурочная работа за 2021 г., 2022 г. ответчиком не оплачена, поскольку расчетные листки получал ежемесячно, в суд с настоящим иском обратился 11.09.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение 1-го календарного года, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылка апеллянта на п. 13 Обзора № 1 судебной практики Верховного Суда от 10.06.2020 о длящемся характере нарушения является несостоятельной, поскольку согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как верно отметил суд первой инстанции, для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а как следует из содержания расчетных листков за весь период трудовой деятельности Варвинского Д.А. в ООО «ТФМ-Спецтехника» оплата за сверхурочные часы работы ему не начислялась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ТФМ-Спецтехника», в п. 6.1. Положения о вахтовом методе работы, в трудовом договоре истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1, 2 ст. 300 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003), учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком в материалы дела представлены выписки из табелей учета рабочего времени в отношении Варвинского Д.А. за август-декабрь 2021, январь-декабрь 2022, январь-декабрь 2023, январь-декабрь 2024, составленные по унифицированной форме №Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1. Выписки из табелей учета рабочего времени содержит код ВМ для отражения продолжительности работы вахтовым методом, количество отработанных часов в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Время нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в силу положений ст.ст. 301, 302 ТК РФ не является рабочим временем, однако, данное время включается в график сменности работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным табелям учета рабочего времени и расчетным листкам за спорный период работы, оплата за время нахождения в пути, а также за период обсервации была произведена Варвинскому Д.А. ООО «ТФМ-Спецтехника» исходя из часовой тарифной ставки, что соответствует требованиям действующего законодательства РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работников в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 10.3.1 «О суммированном учете рабочего времени» Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ - Спецтехника» (версия1), утв. приказом №П-ОД0831-23 от 31.08.2021, предусмотрен порядок определения количества часов сверхурочной работы по окончании учетного периода и срок оплаты сверхурочной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из того, что за период с 17.08.2021 по 31.12.2022 истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, а за 2023 год по расчетам ответчика переработка отсутствует, размер денежной компенсации за нарушения срока выплаты за сверхурочные часы работы за 2024 год в количестве 109,5 час. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на 12.11.2024 (дата фактической выплаты) составляет 5 540,76 руб., ООО «ТФМ-Спецтехника» 12.11.2024 выплатило Варвинскому Д.А. компенсацию за нарушения срока выплаты за 2024 год в размере 5 540, 76 руб., в том числе НДФЛ (13%). Плательщиком НДФЛ является ООО «ТФМ-Спецтехника», в связи с чем, истцом была получена компенсация в размере 4 820, 76 руб., что подтверждается платежным поручением № 7880 от 12.11.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод о заниженном размере компенсации морального вреда, судебной коллегий отклонен, поскольку Варвинский Д.А. не обосновал, в чем выражались его душевные и нравственные страдания, не предоставил медицинские и иные документы, подтверждающие его физическую боль, в связи с чем, удовлетворения его требований о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. вместо заявленных 100 000 руб., по мнению судебной коллегии, отвечает принципам соразмерности и справедливости, не нарушает баланс интересов сторон и не служит средством обогащения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении ходатайства о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы, поскольку разногласия у сторон возникли по толкованию норм трудового законодательства Российской Федерации, для разрешения которых не требуются специальные познания в области бухгалтерского учета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец при подсчете часов сверхурочной работы включает время в пути к месту следования на работу и обратно, а также время обсервации в рабочее время несмотря на то, что такой порядок подсчета часов противоречит статье 301 Трудового кодекса РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В данном случае, работником работа не выполнялась, он двигался к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством, и не может засчитываться как время за выполнения трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из содержания выписки из табеля учета рабочего времени и расчетных листков истцу производилась выплата за время в пути и оплата обсервации исходя из часовой тарифной ставки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом разногласия сторон по делу связаны с правовым толкованием и применением законодательства к фактическим обстоятельствам, что не входит в компетенцию эксперта-бухгалтера.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду была представлена вся необходимая документация (выписка из табеля учета рабочего времени за весь период работы Варвинского Д.А. в ООО «ТФМ-Спецтехника», расчетные листки), согласно которым судом проверен расчет истца по сверхурочным часам работы и расчет, предоставленный ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно пришел к выводу, что время в пути к месту работы и обратно, время обсервации в одинарном размере были оплачены истцу, а поскольку это не рабочее время - данные часы сверхурочной работой не являются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом включение в табель учета рабочего времени информации о продолжительности нахождения работника в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно не противоречит законодательству и не позволяет считать время в пути рабочим временем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод о том, что суд лишил права истца заявить ходатайство о назначении судебной бухгалтерской экспертиз, отклонен как противоречащий материалам дела, заявленное ходатайство было рассмотрено судом и правомерно было отказано в его удовлетворении, поскольку суд обладает необходимыми познаниями для проверки расчетов, предоставленных сторонами. В соответствии с ч. 2 ст. 224 Гражданского процессуального кодекса РФ при разрешении сложных вопросов суд или судья может выносить определения, не удаляясь в совещательную комнату, такие определения заносятся в протокол судебного заседания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании 24.12.2024 суд подробно обосновал отказ в удовлетворении ходатайства о назначении судебной бухгалтерской экспертизы, что подтверждается аудио записью судебного заседания от 24.12.2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод жалобы об освобождении ответчика от бремени предоставления доказательств по делу не обоснован и не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку ООО «ТФМ-Спецтехника» предоставило в материалы дела все документы (расчетные листки, выписку из табеля учета рабочего времени), позволяющие суду проверить предоставленные сторонами расчеты сверхурочных часов работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В суд апелляционной инстанции поступило письменное ходатайство истца о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока на обращение в суд с требованием о взыскании невыплаченной ответчиком заработной платы за сверхурочную работу в 2021, 2023 гг., а также денежной компенсации за указанный период, мотивировано тем, что суд первой инстанции лишил сторону истца заявить соответствующее ходатайство, поскольку до момента увольнения от ответчика (26.07.2024) истец находился за пределами региона проживания в связи с выполнением им трудовой функции, покинуть рабочее место не имел право, являясь добросовестным работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия исходит из того, что оснований для восстановления срока обращения в суд с иском о взыскании заработной плати и компенсации за несвоевременную выплату, не имеется, поскольку факт невозможности своевременного обращения в суд истцом по уважительным причинам, коллегией не установлен, надлежащими доказательствами не подтвержден.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При оценке доводов и обстоятельств, которые приводит истец для восстановления пропущенного срока, суд должен проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора в том числе может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу статей 45, 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку доказательств уважительной причины пропуска срока истцом на обращение в суд не представлено, суд апелляционной инстанции указывает об отсутствии оснований для восстановления срока на обращение в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ч.1 ст.327.1, ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ОПРЕДЕЛИЛА:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 24 декабря 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Варвинского Дмитрия Анатольевича, представителя Варвинского Д.А. Чурилиной С.А. - без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Председательствующий: И.В. Першина</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судьи: И.С. Бычковская</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Л.В. Вязникова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Мотивированное апелляционное определение составлено 29.04.2025.</p></span>