Дело № 33-2857/2025

Суть дела

<title></title> Судья: Быкова И.В.                                Дело № 33-2857/2025 (2-1127/2024) Докладчик: Котляр Е.Ю.                        УИД 42RS0005-01-2024-001145-36 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ    ОПРЕДЕЛЕНИЕ 8 апреля 2025 г.                                                            г.Кемерово     Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Казачкова В.В.,     судей: Сорокина А.В., Котляр Е.Ю.,     при секретаре Свининой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Котляр Е.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе и дополнениям к апелляционной жалобе представителя Захаркина Александра Сергеевича, Комаровой Оксаны Юрьевны – Губина Алексея Ивановича на решение Заводского районного суда г. Кемерово от 29 мая 2024 г. по иску Захаркина Александра Сергеевича, Комаровой Оксаны Юрьевны к акционерному обществу «Альфа-Банк» о признании действий незаконными, взыскании невыплаченных сумм премий, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА: Захаркин А.С., Комарова О.Ю. обратились в суд с иском к акционерному обществу «Альфа-Банк» (далее - АО «Альфа-Банк») о признании действий незаконными, взыскании невыплаченных сумм премий, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец Захаркин А.С. состоял в трудовых отношениях с АО «Альфа-Банк» в должности начальника отдела автокредитования в г. Кемерово, истец Комарова О.Ю. - в должности главного менеджера по развитию каналов продаж отдела автокредитования в г. Кемерово. 09.11.2023 Комаровой О.Ю., прибывшей на работу в офис АО «Альфа-Банк» по адресу: <адрес>, на посту охраны сообщили, что вход в банк запрещен без сотрудника службы экономической безопасности. Начальник службы экономической безопасности банка ФИО6 предъявил ей обвинение в ведении деятельности, которая принесла ущерб банку, предложил пройти проверку на полиграфе, от проверки она отказалась. ФИО6 изъял у нее пропуск и ключ-карту для входа в здание, чем лишил возможности работать в офисе банка. 13.11.2023 аналогичная ситуация произошла с истцом Захаркиным А.С. До настоящего времени истцам не известны сведения о проведении в отношении них каких-либо проверок, привлечении к дисциплинарной ответственности, несмотря на поступление 03.11.2023 на их электронную почту запроса о причастности к деятельности сторонней компании и получении дохода. Службой экономической безопасности банка была незаконно получена конфиденциальная информация - персональные данные партнеров, с которыми работала Комарова О.Ю. С учетом опыта работы и выстроенных отношений с партнерами (дилерскими центрами), истцы качественно выполняли свои трудовые обязанности, имели право вести дополнительную деятельность, что не запрещено нормативными документами АО «Альфа-Банк», без ущемления интересов ответчика, в отсутствие экономических потерь и репутационных рисков. Неправомерными действиями ответчика им причинены нравственные страдания. Истцы просили признать незаконными действия АО «Альфа-Банк» по лишению их возможности в полной мере исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовыми договорами, выразившиеся в ограничении пользования рабочими местами и рабочими ресурсами работодателя; взыскать с ответчика в пользу Захаркина А.С. сумму необоснованно удержанной премии за третий квартал 2023г. в размере 15814,27 руб., сумму необоснованно удержанной премии за четвертый квартал 2023г. в размере 202500 руб., компенсацию морального вреда в размере 453650,82 руб.; в пользу Комаровой О.Ю. - сумму необоснованно удержанной премии за четвертый квартал 2023г. в размере 129000 руб., компенсацию морального вреда в размере 175283,66 руб. Определением Заводского районного суда г. Кемерово от 10 апреля 2024г., занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Макеев Н.А. (л.д.119-121 том 1). Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 29 мая 2024 г. в удовлетворении исковых требований отказано. В апелляционной жалобе (л.д.198-201 том 1) и дополнениях к апелляционной жалобе (л.д.120 том 2) представитель истцов Захаркина А.С., Комаровой О.Ю. – Губин А.И., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Ссылается на преждевременность выводов суда о том, что проведение проверки в отношении истцов в соответствии с п.п. «л» п. 2.4 трудового договора допускает ограничение работника к электронным системам банка, содержащим любую информацию о клиентах банка, банковских операциях в период проведения расследования, а также после его завершения, и не свидетельствует о нарушении прав работника. Служебная проверка в отношении истцов осуществлена с нарушением порядка проведения, прав и законных интересов истцов, которые не были уведомлены, по какому факту проводится проверка, им не разъяснены права и обязанности в ходе проведения проверки, не представлено документальное подтверждение факта служебной проверки, законность данной проверки судом не проверена. Указывает, что ограничение истцов в доступе к рабочим программам ведет к невозможности в полной мере осуществлять трудовые функции, рассчитывать на установленные по итогам работы выплаты, что является дискриминацией. Суд не в полной мере исследовал вопрос законности лишения истцов квартальной премии, поскольку заведомое непредоставление истцам квартального плана свидетельствует о намерении ответчика снизить выплату премий истцам. Также ссылается на передачу Макеевым Н.А. партнеров Комаровой О.Ю. в октябре 2023г. другому куратору со ссылкой на нахождение истцов на длительных больничных, хотя листки нетрудоспособности были открыты в ноябре 2023г., на наличие у истца Комаровой О.Ю. на иждивении сына<данные изъяты>, причинение истцу Захаркину А.С. вреда здоровью в виде перенесенного на фоне данных событий <данные изъяты>. Судом не учтено, что решение о проставлении истцам неявки на работу в период с декабря 2023г. по январь-февраль 2024г. было принято ответчиком «задним числом», с удержанием заработной платы, оплаты больничного листа, без составления соответствующих актов об отсутствии на рабочем месте, часть из этих неявок была снята ответчиком только после обращения истцов в суд. Относительно доводов апелляционной жалобы представителем АО «Альфа-Банк» Ступник А.В. принесены возражения. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 октября 2024 г. решение Заводского районного суда г. Кемерово от 29 мая 2024 г. отменено, по делу принято новое решение. С ответчика АО «Альфа-Банк» взысканы: - в пользу Захаркина А.С. сумма невыплаченной премии за четвертый квартал 2023 г. в размере 17834 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб.; - в пользу Комаровой О.Ю. сумма невыплаченной премии за четвертый квартал 2023 г. в размере 22249 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Также с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2180,83 руб. Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 февраля 2025 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29 октября 2024 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Истцы Захаркин А.С., Комарова О.Ю. в судебном заседании суда апелляционной инстанции доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней поддержали, просили решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных ими требований в полном объеме. Представитель ответчика АО «Альфа-Банк» Ракитин А.П., действующий на основании доверенности, поддержал доводы письменных возражений на апелляционную жалобу, просил решение суда оставить без изменения. Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Макеев Н.А. в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом. Судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.327, ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, возражений на апелляционную жалобу, заслушав явившихся лиц, проверив, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, судебная коллегия приходит к следующему. Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Альфа-Банк» и Захаркиным А.С. был заключен трудовой договор № (л.д.82-84 том 1), по условиям которого последний был принят на работу в АО «Альфа-Банк» на должность начальника отдела, Отдел автокредитования в г.Кемерово, Управление региональных офисов, Департамент розничных продаж (пункт 1.2). Работа по договору является для работника основной (пункт 1.3). Местом работы работника является местонахождение дополнительного офиса «Кемеровский» в г.Кемерово Филиала «Новосибирский» АО «Альфа-Банк» (пункт 1.4). Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе 16.01.2023 (пункты 1.5, 1.6). Должностные обязанности работника приведены в настоящем договоре и в должностной инструкции (пункт 1.9). 28.08.2023 Захаркин А.С. ознакомлен с должностной инструкцией начальника отдела, Отдел автокредитования в г. Кемерово, Управление региональных офисов, Департамент розничных продаж (л.д.65-67 том 1). Приказом № от 17.05.2024 трудовой договор с Захаркиным А.С. расторгнут по соглашению сторон, по пункту 1 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволен 17.05.2024 (л.д.110 том 2). ДД.ММ.ГГГГ между АО «Альфа-Банк» и Комаровой О.Ю. был заключен трудовой договор № (л.д.58-60 том 1), по условиям которого последняя принята на работу в АО «Альфа-Банк» на должность главного менеджера по развитию каналов продаж, Отдел автокредитования в г. Кемерово, Управление региональных офисов, Департамент розничных продаж (пункт 1.2). Работа по договору является для работника основной (пункт 1.3). Местом работы работника является местонахождение дополнительного офиса «Кемеровский» в г. Кемерово Филиала «Новосибирский» АО «Альфа-Банк» (пункт 1.4). Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к работе 24.01.2023 (пункты 1.5, 1.6). Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца, срок испытания заканчивается 23.04.2023 (пункт 1.7). Должностные обязанности работника приведены в настоящем договоре и в должностной инструкции (пункт 1.9). 12.03.2024 Комарова О.Ю. ознакомлена с должностной инструкцией главного менеджера по развитию каналов продаж, Отдел автокредитования в г. Кемерово, Управление региональных офисов, Департамент розничных продаж. Приказом № от 15.04.2024 трудовой договор с Комаровой О.Ю. расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец уволена 15.04.2024. В соответствии с условиями заключенных выше трудовых договоров, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, нормы и правила, установленные локальными нормативными актами Банка (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями коллегиальных органов Банка и др.), распоряжения своего непосредственного руководителя и других руководителей Банка, которым он подчиняется; лично выполнять трудовую функцию, не передавать и не перепоручать работу третьим лицам; соблюдать Кодекс корпоративной этики АО «Альфа-Банк» и правила внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», нормы и правила, установленные иными локальными нормативными документами Банка (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями коллегиальных органов Банка), выполнять распоряжения своего непосредственного начальника и других руководителей Банка, которым он подчиняется; бережно относиться к имуществу Банка, в том числе, к находящимся в пользовании работника оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенных ему документов; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы; бережно относиться к имуществу других работников, а также к имуществу клиентов и контрагентов Банка; заключить с Банком договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации; не разглашать сведения, касающиеся системы, условий и размеров оплаты труда в Банке, а также условия договора; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Банка; использовать в рамках своей трудовой функции системы электронного документооборота Банка, которые являются компонентами корпоративной информационной системы; в течение 2-х рабочих дней с момента получения документов, подтверждающих изменение регистрации по месту проживания (регистрации по месту пребывания), контактных телефонных номеров, уведомить Банк. Сообщения и /или документы, доставленные по имеющимся данным регистрации по месту проживания (по месту пребывания), по контактным телефонным номерам, считаются полученными работником, даже если работник фактически не проживает (не находится) по указанным адресам, сменил контактные телефонные номера и не сообщил в Банк об изменении регистрации места проживания (по месту пребывания) и/или контактных телефонных номеров. В разделе 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Захаркиным А.С., приведены положения об оплате труда и дополнительных выплатах компенсационного и стимулирующего характера в отношении данного работника (пункты 4.1, 4.2, 4.4.3 трудового договора). Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере <данные изъяты>. (до налогообложения). Базовое ежемесячное вознаграждение включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент к заработной плате в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера, приравненных местностях и иных районах, в которых установлены районные коэффициенты (пункт 4.1 трудового договора). Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Политикой в области оплаты труда АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии и надбавки, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами банка. Пунктом 4.4.3. трудового договора предусмотрено, что в межрасчетный период банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц. В разделе 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с Комаровой О.Ю., приведены положения об оплате труда и дополнительных выплатах компенсационного и стимулирующего характера в отношении данного работника (пункты 4.1., 4.2., 4.4.3. трудового договора). Работнику устанавливается базовое ежемесячное вознаграждение в размере <данные изъяты> (до налогообложения). Базовое ежемесячное вознаграждение включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент к заработной плате в размере 30% за работу в районах Крайнего Севера, приравненных местностях и иных районах, в которых установлены районные коэффициенты (пункт 4.1. трудового договора). Пунктом 4.2. трудового договора предусмотрено, что в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных Политикой в области оплаты труда АО «Альфа-Банк», Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», банк вправе производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе денежные премии и надбавки, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами банка. Пунктом 4.4.3. трудового договора предусмотрено, что в межрасчетный период банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц. Согласно разделу 3 «Заработная плата и компенсации» Правил внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк», утв. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в межрасчетный период банк выплачивает работнику заработную плату, включающую в себя премии в соответствии с Положением о премировании работников АО «Альфа-Банк» за вычетом налога на доходы физических лиц (пункт 7.3.3). В разделе 13 «Поощрения за успехи в труде» Правил внутреннего трудового распорядка АО «Альфа-Банк» предусмотрено, что банк может поощрять работников за добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, другие успехи в труде (объявляет благодарность, выдает премию и др.) (пункт 13.1). Согласно Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк», утвержденному приказом АО «Альфа-Банк» от 26.05.2023 №503 (далее - Положение от 26.05.2023 №503), премия является не гарантированным и не постоянным вознаграждением работников банка за высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых обязанностей, размер и факт выплаты которого, как правило, зависит от результатов работы банка (бизнес-линии) подразделения и/или непосредственно самого работника (пункт 1.7. Положения от 26.05.2023 №503). Любая премия может быть не выплачена или ее размер уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия: привлечение работника к дисциплинарной ответственности; наличие убытков, причиненных банку по вине работника и не возмещенных банку; разглашение работником банковской тайны, нарушение норм о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны банка, его клиентов и контрагентов; нарушение работником Кодекса корпоративной этики АО «Альфа-Банк»; наличие обоснованных жалоб клиентов банка на действия работника; наличие других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к банку; при признании вины работника банка в появлении проблемного кредитного продукта; при нарушении работником банка требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов Банка России, иных регулирующих и надзорных органов, а также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов банка, а также в случаях, повлекших применение либо риск применения к банку санкций со стороны Банка России и иных регулирующих и надзорных органов, негативно влияющих (или потенциально негативно влияющих) на финансовый результат деятельности банка. Решение об уменьшении размера премии или невыплате премии должно быть обоснованным, мотивированным и документально подтвержденным и принимается руководителем работника по согласованию с руководителем ССП, в котором работает работник, и руководителем ДУЧК с обязательным уведомлением работника (пункт 1.9 Положения от 26.05.2023 №503). В пункте 2.1.4. раздела «Премия отдельных категорий работников и/или работников бизнес - подразделений банка, отвечающих за продажи и/или получение дохода» Положения от 26.05.2023 №503 указано, что в соответствии с локальными порядками премирования могут выплачиваться премии по итогам деятельности: за месяц (ежемесячные премии), за квартал (ежеквартальные премии), за год (годовые премии). В приложении 1.1 к Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк» «Перечень локальных порядков премирования, действующих на момент издания настоящего Положения» указан Порядок премирования работников залогового кредитования. Согласно Положению о премировании работников залогового кредитования, утвержденному приказом от 28.12.2021 №1833, - Приложение №120 к Положению о премировании работников АО «Альфа-Банк» (далее- Положение от 28.12.2021 №1833), премирование производится в целях стимулирования работников розничного бизнеса, продающих банковские ипотечные продукты и автокредиты, к увеличению показателей продаж банковских продуктов, повышению качества работы и производительности труда указанных работников, а также осуществляющих поддержку продаж в ЦО. В пункте 2.1. Положения от 28.12.2021 №1833 указано, что в соответствии с настоящим Положением премированию подлежат работники банка, занимающие должности в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению в разбивке на категории в целях премирования, которым устанавливается плановое задание на отчетный период по КПЭ. В Приложении №1 к Положению о премировании работников залогового кредитования в Перечне участников с ЦПП указаны должности начальника отдела и главного менеджера по развитию каналов продаж отдела автокредитования в г. Кемерово, периодичность выплат – квартал. Порядок утверждения состава КПЭ регламентирован в разделе 3 Положения от 28.12.2021 №1833. В пункте 3.4 Положения от 28.12.2021 №1833 указано, что премирование каждого участника осуществляется за выполнение им в отчетном периоде установленного задания. Задание для каждого участника - это SC - набор КПЭ и задач, отраженных в Приложении №4 к настоящему Положению. В Приложении №4 «Личная карточка целей» приведены критерии определения КПЭ: название показателя, вес КПЭ, коэффициент КПЭ. Приведены понятия коэффициентов, применяемых в формуле расчета премии, в том числе, коэффициента Н, из которого следует, что он применим ко всем работникам. Приведены нарушения трудовой дисциплины, кассовой дисциплины, злоупотребление служебным положением, нарушение кодекса корпоративной этики, учитываемые при премировании. В пункте 4.4.4. Положения от 28.12.2021 №1833 указано, что расчет размера премии участника рассчитывается по формуле: РП=(БЕВ*ЦПП*SC*оценка руководителя + ДП)*Н+ПФР), где РП- размер премии участника, БЕВ - базовое ежемесячное вознаграждение / сумма базовых ежемесячных вознаграждений участника на соответствующей должности за отчетный период по штатному расписанию, указан порядок определения величины БЕВ пропорционально времени в отчетном периоде, в течение которого участник занимал должность и выполнял установленный план; ЦПП- целевой процент премии участника в зависимости от занимаемой должности; SC - результат выполнения утвержденного перечня КПЭ работников; оценка руководителя – коэффициент, оказывающий корректирующий эффект на размер премии работника. Если в SC участника присутствует один или более индивидуальный КПЭ, то диапазон оценки руководителя 80-150%, если в SC участника только командные КПЭ, то диапазон оценки руководителя 5-150%; ДП- размер дополнительной премии участника; Н - коэффициент, имеющий диапазон значений от 0 до 1. Стандартно Н=1. Может быть введен для участников на уровне начальников отделов или выше, в случае выявленных нарушений. ПФР – премиальный фонд руководителя, формируемый в размере 3% от целевых размеров премии участников (при условии 100% выполнения показателей). Владельцем ПФР 3% является региональный управляющий и т.д. Премия из премиального фонда руководителя может быть выплачена работникам, которые по оценке руководителя показали высокую результативность в отчетном периоде, клиентоориентированное поведение и повышенные стандарты качества деятельности. В Приложении №3 «Карта КПЭ» к Положению о премировании работников залогового кредитования определены вес и шкала КПЭ начальника и главного менеджера по развитию каналов продаж регионального отдела автокредитования. Согласно п.2.4 трудовых договоров № и №, заключенных между ответчиком и истцами, АО «Альфа-Банк» имеет право ограничить доступ работнику к электронным системам банка, содержащим любую информацию о клиентах банка, банковских операциях, открытии, закрытии банковских счетов в случае проведения проверки в отношении работника. Согласно п. 3.1 Инструкции по обеспечению пропускного и внутриобъектного режимов в помещениях дополнительного офиса «Кемеровский» в г. Кемерово Филиала «Новосибирский» АО «АЛЬФА-БАНК», в котором присутствует физическая охрана, доступ к работе в офисе для работников банка устанавливается без ограничений на основании служебного пропуска (электронного или бумажного), в его отсутствие - по документу, удостоверяющему личность (л.д.81 том 1). Приказом от 12.07.2021 № 874 в АО «Альфа-Банк» утвержден Порядок применения дисциплинарных взысканий (далее – Порядок) (л.д.158 том 1). В силу п. 1 Порядка уполномоченным подразделением банка является Департамент безопасности/ Департамент кибербезопасности/ Департамент комплаенс-контроля/ Дирекция внутреннего контроля/ Управление внутреннего аудита и другие подразделения банка, в компетенцию которых может входить проведение проверки деятельности подразделения банка. Пунктом 3.3. Порядка предусмотрено, что уполномоченное подразделение банка осуществляет проверку деятельности подразделений и работников банка как на периодической основе (в том числе путем выборочной проверки), так и в связи с поступлением сведений об обстоятельствах, требующих проведение проверки (обращения клиентов, запросы руководителей структурных подразделений, запросы контролирующих и надзорных органов - ЦБР, ФСБ, ФСТЭК, Роскомнадзор и др.). Согласно ответу АО «Альфа-Банк» от 24.04.2024 (л.д.132 том 1), службой экономической безопасности в отношении Захаркина А.С., Комаровой О.Ю. была инициирована проверка на основании полученных сведений об осуществлении ими деятельности, противоречащей интересам Банка, а именно - организации продажи продуктов сторонних организаций при автокредитовании клиентов АО «Альфа-Банк». По результатам проведенной проверки каких – либо решений в отношении Захаркина А.С., Комаровой О.Ю. ответчиком не принято. Истцы в период ноября - декабря 2023 г. не были лишены возможности явиться на свое рабочее место, при предъявлении удостоверения личности, и пользовались такой возможностью, что подтверждается выпиской из журнала поста охраны АО «Альфа- Банк» (л.д.61-64 том 1). Согласно табелям учета рабочего времени Комарова О.Ю. в спорный период с 01.11.2023 по 08.11.2023, с 20.11.2023 по 29.11.2023 находилась на больничном, с 04.12.2023 по 15.12.2023 была в отпуске, явка на работу: с 15.11.2023 по 17.11.2023, с 30.11.2023 по 01.12.2023, 22.12.2023, с 25.12.2023 по 29.12.2023; Захаркин А.С. с 03.11.2023 по 13.11.2023, с 16.11.2023 по 29.11.2023, с 12.12.2023 по 31.12.2023 находился на больничном, явка на работу: 1, 2, 14, 15, 30 ноября 2023 г. и 1, 4, 5 декабря 2023 г. (л.д.97-100 том 1). Обращаясь в суд с требованием о признании незаконными действий ответчика по лишению истцов возможности в полной мере исполнять свои трудовые обязанности, Захаркин А.С. и Комарова О.Ю. ссылались на ограничение их ответчиком в пользовании рабочими местами (изъятие пропусков) и рабочими ресурсами работодателя, а также на отсутствие уведомления их в письменном виде о проведении в отношении них служебной проверки. Отказывая в удовлетворении иска в части требования о признании незаконными действий ответчика по лишению истцов возможности в полной мере исполнять свои трудовые обязанности, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив доводы и возражения сторон, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения прав истцов, в том числе в результате проведения в отношении них службой экономической безопасности служебной проверки. Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции. Доводы апелляционной жалобы о том, что служебная проверка в отношении истцов осуществлялась с нарушением установленного законом порядка ее проведения, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные по следующим основаниям. Ответчик как коммерческая организация с частной формой собственности обязан соблюдать нормы действующего Трудового кодекса Российской Федерации, которые не содержат оснований и порядка проведения служебных проверок с целью выявления факта совершения работником дисциплинарного проступка. Законодатель, определяя общие нормы привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установил обязательные требования (истребование от работника объяснений, запрет на привлечение к ответственности в период отпуска, болезни, и т.п.) и позволяет работодателям устанавливать собственный порядок проведения расследования обстоятельств совершения проступка. Поскольку порядок проведения служебного расследования в коммерческой организации Трудовым кодексом Российской Федерации не определен, то доводы истцов об отсутствии уведомления их в письменном виде о проведении в отношении них служебной проверки, отсутствии ознакомления с приказом о проведении проверки не являются основанием для удовлетворения требований истцов, так как, исходя из задач службы безопасности банка, связанных с устранением основных угроз, которым подвергается банк, проведение проверки в отношении работников является прерогативой работодателя, не нашедшего в данном случае оснований для привлечения истцов к дисциплинарной ответственности. Кроме того, в соответствии с подпунктом «л» п.2.4 трудовых договоров № и № допускается ограничение работника к электронным системам банка, содержащим любую информацию о клиентах Банка, банковских операциях в период проведения расследования, а также после его завершения. Передача полномочий по развитию автобизнеса из филиала г. Кемерово в другой филиал в октябре 2023 г. является правом работодателя и не влияет на возможность исполнения истцами других обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. В целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Таким образом, ограничение доступа к рабочей программе ПО «Баланс», перераспределение партнерской базы на других сотрудников, на что ссылаются истцы при предъявлении исковых требований, не является проявлением дискриминации по отношению к Захаркину А.С. и Комаровой О.Ю. Установленный ответчиком в локальных актах порядок проведения служебных проверок не нарушает норм действующего трудового законодательства, в связи с чем обоснованно был применен судом при разрешении настоящего спора. Отказывая в удовлетворении иска в части требования о взыскании премии, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив доводы и возражения сторон, указал, что выплата премии происходит за выполнение и перевыполнение плана по ключевым показателям эффективности работы, является правом работодателя. Установив, что истцами в третьем и четвертом кварталах 2023 г. не были выполнены плановые задания, суд пришел к выводу о том, что отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцами требований о взыскании с ответчика премии. В связи с отказом в удовлетворении основных требований судом отказано в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда. Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. № 1554-О, от 29 сентября 2020 г. № 2080-О, от 21 июля 2022 г. № 2000-О и др.). По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем. Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что премия, о взыскании которой заявлено истцами, не входит в систему оплаты труда истцов. Следовательно, указанная премия не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер. Как следует из письменных материалов дела, условия и порядок выплаты указанной премии предусмотрены в локальных актах АО «Альфа-Банк», в том числе в Положении о премировании от 26.05.2023 № 503, Положении о премировании работников залогового кредитования, утв. приказом от 28.12.2021 № 1833, в них приведены критерии оценки работодателем показателей эффективности работы работников, условия которых приведены выше, а также формула расчета премии, с учетом достигнутых показателей по каждому КПЭ. Поскольку в ходе разбирательства по делу установлено, что в четвертом квартале 2023 г. истцы не достигли ни одного из показателей КПЭ, то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии у ответчика оснований для начисления им премии за указанный период. Оценка личного вклада Захаркина А.С. по итогам работы за 3 квартал 2023 г. в размере 53% является правом работодателя, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно не усмотрел оснований для взыскания с ответчика в пользу истца Захаркина А.С. недоплаченной премии за 3 квартал 2023 г. При этом судебная коллегия учитывает, что решение о лишении истцов премии в соответствии с п.1.9 Положения о премировании от 26.05.2023 №503 ответчиком не принималось. Доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней не опровергают выводов суда и не содержат указаний на новые, имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, основаны на неверном толковании норм материального права, повторяют правовую позицию истцов, изложенную в исковом заявлении и поддержанную в суде первой инстанции, которой судом дана надлежащая правовая оценка. С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней не имеется. Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Заводского районного суда г. Кемерово от 29 мая 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу и дополнения к апелляционной жалобе представителя Захаркина Александра Сергеевича, Комаровой Оксаны Юрьевны – Губина Алексея Ивановича – без удовлетворения. Председательствующий                    В.В. Казачков Судьи                                А.В. Сорокин                                     Е.Ю. Котляр В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 17.04.2025.

Основная информация

УИД дела: 42RS0005-01-2024-001145-36

Результат рассмотрения: РЕШЕНИЕ оставлено БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ

Дата рассмотрения: 08.04.2025

Судья: Котляр Елена Юрьевна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты)

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: АО Альфа-Банк

ИНН: 7728168971

ОГРН: 1027700067328

КПП: 770801001

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Захаркин Александр Сергеевич

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Комарова Оксана Юрьевна

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: Макеев Николай Александрович

Движение дела

12.03.2025 15:29

Передача дела судье

08.04.2025 10:00

Судебное заседание

Место: 41

Результат: Вынесено решение

23.04.2025 17:19

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства