Дело № 33а-5118/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения статей 187, 69 Трудового кодекса РФ, а также других норм права, регулирующих трудовые отношения. Суд установил, что действия работодателя не соответствовали требованиям законодательства и подлежали признанию незаконными. Решение суда заключалось в восстановлении работника на работе с момента увольнения, компенсации за время простоя и других моральных и материальных последствий. Суд также потребовал от работодателя соблюдения трудовых прав работников в будущем.