Дело № 5-108/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работника, который был уволен по статье 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудовой дисциплины. Работник утверждал, что его действия не соответствовали нормам закона и что он не знал о конкретной статье, по которой был привлечен к ответственности. В судебном процессе были рассмотрены обстоятельства трудовой деятельности, доказательства, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины, а также наличие или отсутствие у работника знания о правиле. Суд установил, что действия работника действительно нарушили трудовую дисциплину и что он имел возможность узнать о соответствующем правиле. В результате суд признал действия работника неправомерными и подтвердил решение об увольнении по статье 19.3 КоАП РФ.