Дело № 2а-2356/2025 ~ М-1796/2025
Заводский районный суд г. Кемерово
Административные дела (КАC РФ) - первая инстанция
Суть дела
В данном деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины. В ходе рассмотрения дела были проверены действия работодателя, включая соблюдение порядка увольнения, наличие оснований для расторжения трудового договора и правильность применения норм трудового законодательства. Суд установил, что работодатель не предоставил доказательств нарушения работником трудовой дисциплины, а также не соблюдал установленную процедуру увольнения. В связи с этим суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе. Суд также установил, что действия работодателя противоречат положениям Трудового кодекса РФ, в частности статьям 81, 83, 84, 86, 87 и 90. В результате суд вынес решение о восстановлении работника на работе и компенсации за время простоя.