Дело № 2-2754/2025

Суть дела

<title></title> <meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="CONTENT-TYPE"> <meta name="GENERATOR" content="OpenOffice.org 3.4.1 (Win32)"> <meta name="AUTHOR" content="w7"> <meta name="CREATED" content="20250917;9520000"> <meta name="CHANGEDBY" content="w7"> <meta name="CHANGED" content="20250917;10160000"> <meta name="AppVersion" content="14.0000"> <meta name="DocSecurity" content="0"> <meta name="HyperlinksChanged" content="false"> <meta name="LinksUpToDate" content="false"> <meta name="ScaleCrop" content="false"> <meta name="ShareDoc" content="false"> Дело № 2-2754/2025 УИД: 42RS0005-01-2024-008270-98Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Кемерово «06» августа 2025 года Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А. при помощнике: Лыловой М.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шендрик Николая Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Власковское Карьероуправление» о взыскании заработной платы, Установил: Шендрик Н.Г. обратился с иском к ООО «Власковское Карьероуправление» о взыскании заработной платы. Требования мотивирует тем, что работает в ООО «Власковское Карьероуправление» с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что ответчиком не производились оплаты за сверхурочные работы, но истец привлекался к их выполнению в период с января 2024 по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 384 часа. Просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочных работ за период с января 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 94647,80 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6808,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 5-9). В судебное заседание истец Шендрик Н.Г. не явился, извещен надлежащим образом. Ответчик ООО «Власковское Карьероуправление» в судебное заседание представителя не направил, извещен наделяющим образом. Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам. Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.17 и ст.18; ст.46, ч.1 и ч.2; ст.52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 №2-П). Согласно ч.1 ст.46 и ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Право на судебную защиту подразумевает создание условий для эффективного и справедливого разбирательства дела, реализуемых в процессуальных формах, регламентированных федеральным законом, а также возможность пересмотреть ошибочный судебный акт в целях восстановления в правах посредством правосудия. Согласно ч.2 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел. Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз.2 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств (ч.2 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Из материалов дела следует и установлено судом, что истец работал в ООО «Власовское Карьероуправление» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «Водитель погрузчика» (л.д.18-22, 77, 82-85). Факт допуска истца к работе в спорный период времени ответчиком не оспаривался. Между странами возник спор относительно размера заработной платы. Истец полагает, что в период с января 2024 по 19.09.2024 (общей продолжительностью 384 часа) работодатель понуждал его выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени. Приказ о выполнении сверхурочной работы работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору по этому вопросу сторонами не заключалось. Истец ссылался на то, что был вынужден выполнять сверхурочную работу по указанию работодателя во избежание увольнения, а работодатель злоупотреблял своим правом, так как работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, зависит от работодателя как организационно, так и материально. В нарушение положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не производил оплату сверхурочной работы, выполненной истцом за спорный период. В соответствии с ост.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Судом установлено, что в ООО «Власковское Карьероуправление» действуют следующие правила внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); время начала рабочего дня - 9 ч 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 13 ч 00 мин. до 14 ч 00 мин., окончание работы в 18 ч 00 мин. Согласно п.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Время начала рабочего дня – 08 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Окончание рабочего дня и выходные дни трудовым договором не установлены. Согласно ч.1 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.2, ч.4 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха. В подтверждение своих доводов истцом приставлено: - табель учета рабочего времени, составленный самим истцом и не заверенный ответчиком (л.д. 25); - табель учета рабочего времени, составленный, по версии истца, непосредственным начальником истца, но также не заверенный ответчиком (л.д. 26); - путевые листы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, содержащие пометки на обороте, не заверенные уполномоченными сотрудниками ответчика (л.д. 10-16); Таким образом, представленные истцом доказательства оспорены ответчиком. Судом установлено, что истец был допущен работодателем к управлению экскаватором на основании путевых листов, являющихся первичными учетными документами, в соответствии с которыми формируется табель учета рабочего времени. В подтверждение данных обстоятельств ответчиком в материалы дела представлены путевые листы, заверенные истцом, но не содержащие пометок, имеющихся в путевых листах, представленных истцом. Также ответчиком представлены табели учета рабочего времени, содержащие подпись истца и не содержащие сведений о переработке истца в спорном периоде времени. Представленные ответчиком путевые листы, являющиеся первичными учетными документами, на основании которых работодатель составлял в спорный период табели учета рабочего времени, сомнения у суда не вызывают и не оспорены истцом. Доказательств внесения дополнительных записей, как в листах, представленных истцом, с согласия работодателя, не представлено. Ввиду изложенного истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы. Таким образом, требование о взыскании платы за сверхурочную работу, равно как и требование о взыскании компенсации за задержку данной выплаты, не подлежат удовлетворению. Истцом также заявлено о компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации изложенной в абз.3 п.4 Постановления Пленума от 20.12.1994 №10, моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. С учетом того, что факт нарушения трудовых прав работника не установлен, оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется. При указанных обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении требований Шендрик Николая Георгиевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Власковское Карьероуправление» о взыскании заработной платы – отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. Судья (Подпись) Д.А. Агафонов В окончательной форме решение составлено 19.08.2025 Копия верна:

Основная информация

УИД дела: 42RS0005-01-2024-008270-98

Результат рассмотрения: ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)

Дата рассмотрения: 06.08.2025

Судья: Агафонов Дмитрий Александрович

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Дела об оплате труда → в иных случаях об оплате труда

Участники дела

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: ООО "Власковское Карьероуправление"

ИНН: 4247004005

ОГРН: 1024202290518

КПП: 420501001

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Шендрик Николай Георгиевич

Движение дела

02.07.2025 17:07

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству

02.07.2025 17:07

Передача материалов судье

02.07.2025 17:10

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

16.07.2025 10:00

Судебное заседание

Место: 3 этаж. Зал №15

Результат: Заседание отложено

06.08.2025 12:15

Судебное заседание

Место: 3 этаж. Зал №15

Результат: Вынесено решение по делу

19.08.2025 12:18

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

25.08.2025 15:40

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

30.09.2025 16:28

Дело оформлено

06.10.2025 10:00

Дело № 2-2754/2025

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству

Передача материалов судье

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Дело оформлено

Дело передано в архив