Дело № 2-805/2025 ~ М-232/2025
Ленинский районный суд г. Кемерово
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-805/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 42RS0007-01-2025-000347-12</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Кемерово 21 июля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ленинский районный суд г. Кемерово</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе председательствующего судьи Фирсовой К.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Добрыниной М.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> обратилась с иском к АО «КТК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> указала, что согласно трудовому договору <span class="Nomer2">№ **</span> <span class="Data2">**.**,**</span> она принята на работу в АО «КТК» в качестве <span class="others1"><данные изъяты></span> на неопределённый срок. Согласно п.6.1 Дополнительного соглашения от <span class="Data2">**.**,**</span>. к трудовому договору <span class="Nomer2">№ **</span> от <span class="Data2">**.**,**</span>., выполняемая <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> «работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.1 класса условий труда «вредный».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пп.б п.6.3 Дополнительного соглашения от <span class="Data2">**.**,**</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№ **</span> от <span class="Data2">**.**,**</span> «Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.7.6 Трудового договора <span class="Nomer2">№ **</span> от <span class="Data2">**.**,**</span> «По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового Кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№ **</span> от <span class="Data2">**.**,**</span> <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> уволена <span class="Data2">**.**,**</span> в связи с переходом на выборную работу (должность) председателем исполнительного бюро Независимого профсоюза транспортников «Возрождение».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**.**,**</span> из выписки из личной карточки Т-2 (использованные отпуска) <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> узнала, что работодатель не предоставлял ей ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и не выплачивал денежную компенсацию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету АО «КТК» оплата отпуска средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный за период <span class="Data2">**.**,**</span>, предшествующий увольнению <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span>, составил 1724,09 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За время работы с <span class="Data2">**.**,**</span> по <span class="Data2">**.**,**</span> подлежат предоставлению (компенсации) дополнительные отпуска в количестве 7дн. (доп.отпуск) *6 лет (<span class="Data2">**.**,**</span>)+4дн. (<span class="Data2">**.**,**</span>46 дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, денежная компенсация дополнительных оплачиваемых отпусков на работах с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении подлежит взысканию в размере 1724,09 рублей*46 дней=79308,14 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит взыскать с Акционерного общества «Кемеровская транспортная компания» в свою пользу компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска на работе с вредными и (или) опасными условиями труда при увольнении в размере 79 308,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">**.**,**</span> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Независимый профсоюз транспортников «Возрождение».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением суда от <span class="Data2">**.**,**</span> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца, третьего лица НПТ «Возрождение» <span class="FIO3">Ступников В.В.</span>, действующий на основании доверенности от <span class="Data2">**.**,**</span>, сроком на 5 лет, поддержал исковые требования в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, представитель ответчика, представитель третьего лица, извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела по существу своевременно и надлежащим образом, в суд не явились, причину неявки суду не сообщили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представителем ответчика <span class="FIO4">Луковенковой О,А.</span>, действующей на основании доверенности от <span class="Data2">**.**,**</span>, в суд представлены письменные возражения на заявленные требования, которые приобщены к материалам дела (л.д.15-16).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации информация о слушании дела размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца, третьего лица, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных положений Конституции Российской Федерации, в их взаимосвязи с нормами международного права, следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (в редакции на <span class="Data2">**.**,**</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.</p> <p class="MsoClass1" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ (ч. 2 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ответчик АО «Кемеровская транспортная компания» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности – регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**.**,**</span> <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> принята на работу в АО «КТК» в качестве <span class="others2"><данные изъяты></span> на неопределенный срок на основании трудового договора <span class="Nomer2">№ **</span> от <span class="Data2">**.**,**</span>. Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда (п.6.1). Договор подписан сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из условий дополнительных соглашений, в трудовой договор от <span class="Data2">**.**,**</span> <span class="Nomer2">№ **</span> внесены изменения, пункт 6.1 договора изложен в следующей редакции: «Выполняемая работником по настоящему договору работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.1 класс условий труда «вредный», пункт 6.3 договор изложен в следующей редакции «Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: «дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 0 календарных дней; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 4%» (л.д.5-7).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положению об отпусках АО «КТК», утвержденному генеральным директором предприятия <span class="Data2">**.**,**</span>, всем сотрудникам общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Перечень дополнительных отпусков утверждается приказом (распоряжением) генерального директора Общества на основании специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством (л.д.62-67).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из сведений карт СОУТ (специальная оценка условий труда) <span class="Nomer2">№ **</span> <span class="Data2">**.**,**</span>, <span class="Nomer2">№ **</span> <span class="Data2">**.**,**</span> для <span class="others3"><данные изъяты></span> АО «Кемеровская транспортная компания», в том числе и истца (СНИЛС <span class="Nomer2">№ **</span>), согласно Специальной оценке условий труда в соответствии с методикой Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен итоговый класс (подкласс) условий труда: 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Виды гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работников, проведение медицинских осмотров, при этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отсутствует. С результатами оценки условий труда истец ознакомлен (л.д.17-34).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно приказа (распоряжения) АО «Кемеровская транспортная компания» от <span class="Data2">**.**,**</span> трудовой договор с <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> расторгнут <span class="Data2">**.**,**</span> в связи с переходом на выборную работу (должность) <span class="others4"><данные изъяты></span> Независимого профсоюза транспортников "Возрождение", п.5 с.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 68).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписки из личной карточки <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> (VIII.Отпуск – использование отпусков) в период с <span class="Data2">**.**,**</span> по <span class="Data2">**.**,**</span> истцу работодателем предоставлялись: основной отпуск, отпуск без доплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, отпуск за стаж работы (л.д. 8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно записке-расчёту при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работнику <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с <span class="Data2">**.**,**</span> по <span class="Data2">**.**,**</span> на 28 календарных дней, с <span class="Data2">**.**,**</span> по <span class="Data2">**.**,**</span> ежегодный дополнительный отпуск на 3 календарных дня за стаж работы. Всего отпуск на 31 календарный день. К выплате сумма 360,91 рублей (л.д. 8,49).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные требования, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, с учетом положений Трудового Кодекса РФ, Федерального закона <span class="Nomer2">№ **</span> «О специальной оценке условий труда», суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требования, учитывая, что специальной оценкой условий труда для истца <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span>, установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1(вредные условия труда 1 степени), а согласно положений ст.117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, условиями трудового договора от <span class="Data2">**.**,**</span>, с учетом дополнительного соглашения, не предусмотрены компенсации и льготы в виде дополнительного отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя истца, приведенные в обоснование заявленных требований, судом во внимание не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, делая вывод о том, что истец работала в опасных условиях, сторона истца ссылается на непосредственное место осуществления трудовой деятельности – общественный транспорт и, исходя из положений ст.1079 ГК РФ (транспортные средства – источники повышенной опасности) делает ложное умозаключение о работе истца в опасных условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, единственным способом отнесения условий труда к вредным или опасным является специальная оценка труда – ряд мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения от фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ст.3 ФЗ от 28.12.2013 №426 – ФЗ «О специальной оценки условий труда»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, как следует из карт специальной оценки условий труда <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> осуществляла деятельность в условиях воздействия одного из вредных факторов 0 общая вибрация (строка 030 карты СОУТ). Однако, подкласс вредности составляет 1, что не дает права для дополнительного отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя истца о необходимости применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от <span class="Data2">**.**,**</span> <span class="Nomer2">№ **</span>, согласно которому продолжительность дополнительного отпуска <span class="others5"><данные изъяты></span> автобуса составляет 6 рабочих дней, также не могут быть приняты судом в связи со следующим.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 2 статьи 177 ТК РФ в ранее действовавшей редакции предусматривала, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные перечни не были приняты, и на основании ст.423 ТК РФ при определении круга работников, имеющих право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на территории Российской Федерации применялись акты бывшего Союза – Список и Инструкция, оспариваемы по настоящему делу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Редакция ст.117 ТК РФ, действующая с <span class="Data2">**.**,**</span> предусматривает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть первая).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из изложенного следует, что положения нормативных актов бывшего Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск согласно Списку, могут применяться в определенных условиях в части, не противоречащей законодательству РФ, о чем неоднократно разъяснял Верховный Суд Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от <span class="Data2">**.**,**</span>г. №АКПИ12-1570).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы стороны истца о том, что на момент заключения с <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> трудового договора от <span class="Data2">**.**,**</span> специальная оценка условий труда не была проведена, суд отклоняет, поскольку ч.2 ст.17 ФЗ от <span class="Data2">**.**,**</span> №426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в п.п. 1 и3 ч.1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в п.п.2,4-7 ч.1 настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.1 ч.1 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**.**,**</span> в АО «КТК» созданы новые рабочие места: <span class="others6"><данные изъяты></span> штатных единиц, на одну из которых принята <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">**.**,**</span> заключен договор на проведение специальной оценки, <span class="Data2">**.**,**</span> составлена карта СОУТ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иные доводы представителя истца, приведенные в обоснование исковых требований, не имеют правового значения для дела, основаны на субъективном толковании норм материального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку судом не установлено нарушение работодателем трудовых прав работника <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span>, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">Усольцева О.И.</span> к Акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения в полном объеме.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда путем принесения апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья К.А. Фирсова</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение изготовлено в окончательной форме <span class="Data2">**.**,**</span> года</p></span>