Дело № 2-1305/2025 ~ М-900/2025
Рудничный районный суд г. Кемерово
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-1305/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 42RS0008-01-2025-001450-45</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Рудничный районный суд г.Кемерово в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Архипенко М.Б.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Кирьяновой Е.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя истца Невежина И.В., представителя ответчика Фейтлихер М.Г., представителя третьего лица Кузнецовой С.И</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"> 23 сентября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">гражданское дело №2-1305/2025 по исковому заявлению <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью "Шахта Бутовская" о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал в ООО «Шахта Бутовская» в должности <span class="others1"><данные изъяты></span>, что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> получил право на пенсионное обеспечение по старости, о чем ему было выдано пенсионное удостоверение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период работы и при увольнении истцу не было разъяснено право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, о наличии такого права он узнал в <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил выплатить ему вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации, согласно отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, продленного до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец получил письмо исх.<span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, которым ему было фактически отказано в выплате вознаграждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что действия работодателя, отказавшегося выплачивать ему единовременное вознаграждение, неправомерны и нарушают его права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 48 ТК РФ определяет сроки действия соглашения и круг лиц, в отношении которых оно действует.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013-2016 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющих деятельность в угольной промышленности и подписавших или присоединившихся к Соглашению после его заключения, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписке из ЕГРЮЛ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, основным видом деятельности Ответчика на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> являлась добыча коксующегося угля подземным способом. Следовательно, Ответчик являлся предприятием угольной промышленности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.1.4 Федерального отраслевого соглашения соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наступлении права на пенсионное обеспечение истец спорное пособие не получал, что подтверждается справкой Государственного архива документов по личному составу <span class="Address2"><адрес></span> в <span class="Address2"><адрес></span> <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. При его увольнении право на получение пособия Ответчиком ему не разъяснялось.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.1.5 Федерального отраслевого соглашения, Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В угольной промышленности истец работал 13 полных лет, что подтверждается архивными справками и записями в трудовой книжке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, Ответчиком единовременное пособие должно быть начислено в соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>., за период работы в угольной промышленности продолжительностью полных 13 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.постановлением Правительства РФ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справке ООО «Шахта «Бутовская», среднемесячный заработок истца за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 48701,83 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер единовременного вознаграждения за полных 13 лет работы в угольной промышленности должен составлять: 48701,83 рублей х 15 % х 13 лет = 94968,57 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным и уточненными требованиями, просил взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в размере 78 887, 72 рубля (л.д.4, 217 т.1, л.д.45 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д.71 т.1), суду представил письменные возражения на отзыв (л.д.136 т.1), отзыв на возражения ( л.д.136-137, л.д.197 т.1, л.д.46 т.2). Ходатайств об отложении не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> – <span class="FIO6">Невежин ИВ</span>, действующий на основании ордера (л.д.74, л.д.196 т.1), в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях с учетом уточнений, просил их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Шахта «Бутовская» - <span class="FIO4">Фейтлихер М.Г.</span>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду представила письменный отзыв по иску (л.д.85 т.1), возражения (л.д.114, 157, 243 т.1, л.д.14 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица Министерства труда и социальной защиты РФ, в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду представил письменные пояснения по делу, в которых просил о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д.209 т.1). Ходатайств об отложении не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица Отделение социального фонда России в <span class="Address2"><адрес></span>-Кузбассе <span class="FIO5">Кузнецова С.И.</span> (л.д.48 т.2) полагала возможным оставить решение на усмотрение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации «порядке на сайте Рудничного районного суда <span class="Address2"><адрес></span> (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в п.3 ст.167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку сторон, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие данных лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите; Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (статьи 2 и 7, часть 21 статьи 20, статья 41 Конституции РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.45 ТК РФ, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства может заключаться одно трехстороннее соответственно генеральное, межрегиональное, региональное, территориальное соглашение.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.1.1 оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.3 указанного соглашения предусмотрено, что его предметом является обеспечение сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, срок действия которого продлен до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на основании соглашения о продлении срока от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления Работника, в сроки и порядке, определённом в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5.15 отраслевого соглашения предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, действие которого продлено до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В частности, согласно п.5.21 указанного отраслевого соглашения работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), полагается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.5.3 отраслевого соглашения правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) имеют лица при наличии совокупности следующих условий: наличие у лица права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) должен составлять не менее 5 лет, стаж работы в угольной промышленности должен составлять не менее 10 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2 ст.32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N400-ФЗ "О страховых пенсиях", уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N400-ФЗ "О страховых пенсиях".</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положению ст.28 Закона "О занятости населения в РФ" время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> работал на предприятиях угольной промышленности в периоды:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- «Шахта «Зенковская» ПО «Прокопьевскуголь» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- «Шахта «Северная» ПО «Северокузбассуголь» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- «Шахта «Ягуновская» ПО «Северокузбассуголь» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- «Шахта «Владимирская» ЗАО «Сибирские ресурсы» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ООО «Шахта «Бутовская» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- Подземный подготовительный участок <span class="Nomer2">№</span> ООО «Шахта «Бутовская» с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стаж работы составляет полных 12 лет 4 месяца 8 дней, последнее место работы в ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.220 т.1), что следует из копии трудовой книжки серии <span class="Nomer2">№</span>, выданной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на имя <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.р., из которой также видно, что трудовой договор, заключенный между <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> и ООО «Шахта «Бутовская», был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное также подтверждается справкой ООО «Шахта «Бутовская» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.52 т.1), архивными справками (л.д.53-57 т.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из той же трудовой книжки серии <span class="Nomer2">№</span>, выданной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на имя <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.р., истец уволен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с должности <span class="others2"><данные изъяты></span> (с полным рабочим днем под землей), по инициативе работника (л.д.232 т.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данные обстоятельства также подтверждаются:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- справками ООО «Шахта «Бутовская» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о размере заработной платы <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> за периоды работы на предприятиях угольной промышленности (л.д.183-186 т.1),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- расчетными листами ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.187-195, 234-242 т.1),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- архивными справками (л.д.53-57 т.1),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- сведениями МИФНС России <span class="Nomer2">№</span> по <span class="Address2"><адрес></span> – Кузбассу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в отношении <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.18 т.2),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- сведениями ОСФР по <span class="Address2"><адрес></span> – Кузбассу от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в отношении <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.20, 25 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Письма Минэнерго России от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> (ред. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) "О перечне организаций", ООО «Шахта «Бутовская» указана в перечне организаций угольной промышленности, являющихся плательщиками взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с федеральным законом "О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности" в строке 15 (л.д.142 т.1), что не оспаривалось сторонами, иного суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.р., является пенсионером, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ему назначена пенсия по старости в размере 10 427, 08 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные обстоятельства также подтверждаются удостоверением пенсионера, выданным на имя <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.р. (л.д.50 т.1), выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.26-35 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из представленных стороной ответчика документов: Устава ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.245 т.1); уведомления ООО «Шахта «Бутовская» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.169-171 т.1); сопроводительного письма Федеральной службы по труду и занятости от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.172 т.1); протокола консультативной встречи в Роструде от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.173 т.1); указанием ООО «КОКС Майнинг» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.175 т.1); соглашения о частичном присоединении к «Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.178 т.1); сообщения Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.180 т.1); протокола совещание по вопросу присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.181-182 т.1); письма ООО «КОКС Майнинг» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.206-207 т.1); а также из ответа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на судебный запрос (л.д.205 т.1), письмом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «Шахта «Бутовская» присоединилось к Соглашению <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из представленных документов также следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> сторонами Соглашения было подписано соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Соглашение о продлении зарегистрировано в Роструде <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.211 т.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст.34 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.1.1 "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>) (ред. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, с изм. от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>), настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (л.д.49 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.1.3 соглашения, его предметом является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.5.3 соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: - один раз за весь период работы в угольной промышленности;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- на основании письменного заявления Работника; - в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно справки ООО «Шахта «Бутовская» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за время работы в ООО «Шахта «Бутовская», <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР) не начислялось и не выплачивалось (л.д.99 т.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> обратился в ООО «Шахта «Бутовская» с заявлением, в котором просил произвести выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, что следует из заявления <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> (л.д.51 т.1), справки ООО «Шахта «Бутовская» (л.д.100 т.1), однако ответа не последовало, что не оспаривалось сторонами при рассмотрении настоящего дела по существу заявленных требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из п.5.15 соглашения следует, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п.5.21 соглашения, выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из Организации в связи с ее ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, действие которого продлено до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, предусмотрены гарантии и компенсации высвобождаемым работникам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебных заседаниях настаивала, что ООО «Шахта «Бутовская» не была присоединена к Федеральному отраслевому Соглашению по угольной промышленности РФ, также предоставила документы в подтверждении данного довода (л.д.173-182 т.1, л.д.17 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом не принимаются во внимания данные доказательства, поскольку они опровергаются представленными другими доказательствами по делу, в том числе и ответом Министерства Труда и социальной защиты Российской Федерации (л.д.8-13 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также представитель в своих возражениях ссылается на решение Рудничного районного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Nomer2">№</span> которым отказано удовлетворении аналогичных требований (л.д.127-134 т.), при этом судом приобщено к письменным материалам дела апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, которым решение Рудничного районного суда <span class="Address2"><адрес></span> отменено и принято новое решение об удовлетворении заявленных требований и о взыскании единовременного вознаграждения (л.д.2-7 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также решением Рудничного суда <span class="Address2"><адрес></span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> требования истца удовлетворены и взыскано единовременное пособие, предусмотренное ФОС <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> г. (л.д.146-147 т.1)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сторонами не оспаривается, что до увольнения истцу не было выплачено единовременное пособие в соответствии с отраслевыми Соглашениями по угольной промышленности РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ на 2013-2016 годы предусматривало порядок и сроки выплаты единовременного пособия. Также, в указанном Соглашении предусмотрены положения, обязывающие работодателя выплатить пособие работнику, с которым прекращены трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, в день его увольнения или в иной срок после увольнения, или в момент наступления права выхода на пенсию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из указанного следует, что выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение, то есть носит заявительный характер.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, сроки обращения заявителя за указанной выплатой не определены, и обязательными условиями для получения пособия, согласно соглашений, является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец ранее за выплатой единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ к ответчику не обращался, с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы ознакомлен не был, что не оспаривалось сторонами, иного суду не представлено, суд считает, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации на основании п.5.3 и п.5.21 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013-2016 годы, действие которого продлено до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Среднемесячный заработок истца за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составил 45 669, 72 рубля, согласно справки ООО «Шахта Бутовская» (л.д.186 т.1). Истцом в судебном заседании среднемесячный заработок не оспаривался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет единовременного пособия по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> представлен истцом, составляет 78 887, 72 рубля (л.д.45 т.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный расчет проверен судом, однако, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку истцом взята сумма среднемесячного заработка исчислена из данные предоставленных ОСФР по <span class="Address2"><адрес></span> – Кузбассу (л.д.20 оборот т.2), но согласно положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> не учитывается отпускные, разовые премии и т.д., таким образом, суд принимает довод ответчика о размере среднемесячного заработка в размере 45 669,772 рубля (л.д.186 т.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом того, что истец <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> по сведениями ОСФР по <span class="Address2"><адрес></span> – Кузбассу (л.д.25 т.2), имеет стаж в угольной промышленности 11 лет 6 месяцев 2 дня, судом произведен следующий расчет на основании справки ООО «Шахта Бутовская» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д.186 т.1): 45 669, 72 х 15% х 11 = 75 355, 04 рубля, который права истца не нарушает, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод стороны ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с настоящим иском о выплате единовременного вознаграждения, который является индивидуальным трудовым спором, за разрешением которого в соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, причитающейся при увольнении, однако, <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> пропустил указанный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению, не принимается судом во внимание, поскольку в настоящем случае, в силу п.5.3 отраслевого соглашения, спорная выплата обусловлена возникновением у <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> права на пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Спорная выплата не является заработной платой, не свидетельствует о том, что к правоотношениям сторон не применяется ст.392 Трудового кодекса РФ о годичном сроке обращения в суд, поскольку в данной норме права, указано не только на невыплату заработной плате, но и других выплатах, причитающихся работнику, в данном случае это выплата единовременного вознаграждения за длительную работу в угольной отрасли.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания приведенных норм следует, что спор между работником и работодателем о выплате единовременной компенсации в соответствии с условиями п.5.3 Федерального отраслевого соглашения является индивидуальным трудовым спором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, течение срока для обращения в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения при достижении пенсионного возраста в этом случае начинается на следующий день после увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание, что <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации ознакомлен не был, ранее с заявление о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ к ответчику не обращался, впервые с данным заявлением обратился только <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, на которое ответа не получил, таким образом, с данного момента ему стало известно о нарушенном праве на получение единовременного вознаграждения, в суд <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> обратился <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, т.е. в пределах срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные требования, руководствуясь нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, а также с учетом того, что ответчиком не представлено встречных требований, то суд, руководствуясь принципом состязательности (ч.1 ст.12 ГПК РФ), исходя из условий Федерального отраслевого соглашения, считает требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в сумме 75 355, 04 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей, определенная в соответствии с положениями ст.333.19 НК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заявленные исковые требования <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта Бутовская» о взыскании единовременного вознаграждения, удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» (<span class="Nomer2">№</span>), в пользу <span class="FIO1">Красницкий ИЮ</span>, родившегося <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в <span class="Address2"><адрес></span> (паспорт РФ серии <span class="others3"><данные изъяты></span>), единовременное вознаграждение в сумме 75355, 04 рубля.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Бутовская» (<span class="Nomer2">№</span>), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000, 00 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Кемерово.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 06 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий:</p></span>