Дело № 2-699/2025 ~ М-18/2025
Киселевский городской суд Кемеровской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClass3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-699/2025; УИД 42RS0010-01-2025-000027-37</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Киселевский городской суд Кемеровской области в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего – судьи Зоткиной Т.П.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре – Синцовой Я.Е.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителя ответчика ООО «Разрез Киселевский» - Фролова С.Н., действующего на основании доверенности <span class="Nomer2">№</span> от 19.10.2024 года, выданной сроком на один год со всеми правами стороны в процессе без права передоверия,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">30 апреля 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">гражданское дело по иску</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Осокиной Галины Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Осокина Г.Г. обратилась в суд с иском к ответчику Общество с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» (далее – ООО «Разрез Киселевский») о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования мотивирует тем, что 30 октября 2019 года она по соглашению сторон уволилась из ООО «Разрез Киселевский». На момент увольнения она проработала в угольной промышленности более 10 лет в периоды с 07.05.1991 года по 23.01.1998 года, с 14.01.2000 года по 07.09.2005 года, с 12.09.2005 по 30.10.2019 года, итого 26 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После увольнения она обратилась к работодателю по вопросу выплаты ей единовременного вознаграждения, положенного работникам угольной промышленности. Ей было разъяснено, что право на данную выплату у нее возникнет, когда она выйдет на пенсию по старости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После 30 октября 2019 года она не работала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После выхода на пенсию по старости 23 декабря 2023 года она письменно обратилась к ответчику за выплатой единовременного вознаграждения. В 2024 году она получила от ответчика два письменных ответа, в которых в выплате единовременного вознаграждения ей было отказано в связи с тем, что на момент выхода на пенсию она работником предприятия не являлась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Окончательный отказ она получила 13 февраля 2024 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При расчете единовременного вознаграждения она использовала расчетные листки и указанный в них среднемесячный заработок за 12 месяцев до увольнения с ноября 2018 года по октябрь 2019 года. Заработная плата за указанный период времени составила 1005034,16 руб., среднемесячный заработок – 83752,84 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, размер единовременного вознаграждения за 26 лет работы в угольной промышленности составит 326636,07 руб., из расчета: 1005034,16 руб. * 26 лет/100 * 15.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действия ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в <span class="others1"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсацию морального вреда она оценивает в сумме 163318 руб., что составляет 50% от невыплаченного ей единовременного вознаграждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с обращением в суд она понесла расходы на составление искового заявления в сумме 13000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с чем, просил суд взыскать с ООО «Разрез Киселевский» в свою пользу единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности в сумме 326636,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 163318 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 13000 руб. (л.д.3-8).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Осокина Г.Г., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» Фролов С.Н. в судебном заседании с заявленными требованиями был не согласен, поддержал письменный отзыв на исковое заявление, в котором в их удовлетворении просил суд отказать, ссылаясь, в числе прочего, на то, что истцом пропущен срок исковой давности (л.д.65-68, 103-106).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашением является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18 января 2019 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности было утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Соглашение).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно названному Соглашению, соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее – организации),независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией РФ, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п.1.1).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ряд положений Соглашения распространяется на социально незащищенную категорию лиц: неработающих пенсионером организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях; бывших работников организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников (п.1.4).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (п. 1.5).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя– правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации),при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников (п.5.3).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 8.12.1 коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» на 2015-2017 годы, продленного дополнительным соглашением от 24.06.2021 года до 18 июня 2024 года, в редакции дополнения от 24.04.2019 года, предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам, получившим право на трудовую пенсию или пению по инвалидности, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное вознаграждение выплачивается в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности (л.д.74-86).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу названного Положения (л.д.86-88) единовременное вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) выплачивается:</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- пенсионерам угольной отрасли – работникам ООО «Разрез Киселевский», получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ),имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественника) не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию, увольняемым с предприятия в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата работников, имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности РФ не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) (п.1.1).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения в период работы, то выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется при его увольнении: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением (п.1.2).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие либо отсутствие право на получение единовременного вознаграждения у работника определяется предприятием на момент обращения работника (п.1.3).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, Осокина Г.Г. работала на предприятиях угольной промышленности с 07.05.1991 года по 23.01.1998 года, с 14.01.2000 года по 07.09.2005 года, с 12.09.2005 года в ОАО «Разрез Киселевский», который 31.12.2008 года был преобразован в ООО «Разрез Киселевский».</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">30 октября 2019 года трудовой договор с Осокиной Г.Г. расторгнут по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.12-19, 69-73).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из письменного отзыва на исковое заявление, 18 января 2024 года ответчику поступило заявление Осокиной Г.Г. от 11.01.2024 года о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ответе от 13.02.2024 года <span class="Nomer2">№</span> в выплате единовременного вознаграждения Осокиной Г.Г. было отказано, поскольку право на пенсионное обеспечение у нее возникло 23 декабря 2023 года, то есть после увольнения с ООО «Разрез Киселевский» (л.д.28).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая против заявленных требований, представитель ответчика также ссылается на то, что поскольку во время работы в ООО «Разрез Киселевский», в том числе при увольнении с работы, истец не имела право на пенсионное обеспечение, у ответчика отсутствует обязанность в выплате единовременного вознаграждения. Отсутствует такая обязанность у ответчика и спустя пять лет после увольнения истца.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, указанные возражения не могут быть приняты судом во внимание ввиду следующего.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было указано выше, п. 5.3 Соглашения предусмотрено, что в коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий в виде выплате единовременного вознаграждения и иным категориям работников.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В свою очередь, п. 8.12.1 коллективного договора предусмотрено, что выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли производится работникам, получившим право на трудовую пенсию или пенсию по инвалидности, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ответу ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу от 25.02.2025 года, Осокина Г.Г. являлась получателем пенсии <span class="others2"><данные изъяты></span> с 20 мая 2010 года по 30 ноября 2020 года в соответствии со ст. 9 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ. С 1 декабря 2020 года выплата пенсии прекращена по причине переезда Осокиной Г.Г. в другой субъект РФ (л.д.63).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 18 декабря 2023 года Осокина Г.Г. является получателем страховой пенсии по старости в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года № 400-ФЗ (л.д.99).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стаж Осокиной Г.Г. на предприятиях угольной промышленности составляет 26 лет, что представителем ответчика не оспаривалось, стаж работы у ответчика составляет 14 лет 1 месяц 19 дней.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд полагает, что Осокина Г.Г. имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По мнению истца, ответчик должен выплатить ей единовременное вознаграждение в сумме 326636,07 руб.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, согласно представленному ответчиком справке-расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности составит 292657,82 руб., из расчета: 75040,47 руб.(средний заработок, рассчитанный в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 за октябрь 2018 года – сентябрь 2019 года) * 15% * 26 лет. Из данной суммы налог на доходы физических лиц составляет 38046 руб., сумма к выплате – 254611,82 руб. (л.д.107-).</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ранее единовременное вознаграждение Осокиной Г.Г. не выплачивалось.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая против заявленных требований, представитель ответчика ООО «Разрез Киселевский» ссылался также на то, что истцом пропущен срок исковой давности, который следует исчислять с 30 октября 2019 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 197 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила ст. 195, п. 2 ст. 196 и ст. ст. 198-207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из разъяснений, данных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми данный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как было указано выше, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника 30 октября 2019 года. Соответственно, установленный законом срок на обращение в суд истек 31 октября 2020 года. При этом, с исковым заявлением о взыскании единовременного вознаграждения Осокина Г.Г. обратилась 31 декабря 2024 года (л.д.110), то есть с пропуском установленного срока.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ходатайств о восстановление пропущенного срока с указанием уважительных причин от Осокиной Г.Г. не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ввиду того, что истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, заявленные Осокиной Г.Г. требования о взыскании единовременного вознаграждения в сумме 326636,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 163318 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 13000 руб. удовлетворению не подлежат.</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд</p> <p class="MsoClassa8" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении требований взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности в сумме 326636,07 руб., компенсации морального вреда в сумме 163318 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 13000 руб. Осокиной Галине Геннадьевне отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме решение принято 12 мая 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий - Зоткина Т.П.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в законную силу не вступило.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке</p></span>