Дело № 2-2142/2025 ~ М-293/2025
Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе председательствующего: Путиловой Н.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре: <span class="FIO2">Корягиной А.В.</span> </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в судебном заседании в <span class="Address2"><адрес></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">21 мая 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к <span class="FIO1">Вильчинскому Д. К.</span> о взыскании единовременного пособия,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к <span class="FIO1">Вильчинскому Д. К.</span> о взыскании единовременного пособия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит суд взыскать с <span class="FIO1">Вильчинского Д. К.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие в размере 60 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Требования мотивированы тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с ответчиком был заключен трудовой договор, он был трудоустроен проводником пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Новокузнецк - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК», у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК» возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» ( с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчику за февраль 2024 были начислены и выплачены денежные средства, в число которых входила сумма единовременного пособия размере 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчику за май 2024 были начислены и выплачены денежные средства, в число которых входила сумма единовременного пособия размере 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> трудовые отношения с ответчиком были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Положению о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК», в случае увольнения до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание своего представителя не направило, о дне слушании дела извещено надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Вильчинский Д.К.</span> в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО « ФПК» в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования работников к трудоустройству по профессии проводник пассажирских вагонов приказом АО «ФПК» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был утвержден локальный нормативный акт- «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.2 Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">П.2.2 указанного Положения предусмотрен, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявлении работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-по соглашению сторон (на основании п.1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">-за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.5,6 ч.1 ст.81 ТК РФ),</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, п.2.7 Положения).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что между <span class="FIO1">Вильчинским Д.К.</span> и АО Федеральная пассажирская компания» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, по условиям которого ответчик <span class="FIO1">Вильчинский Д.К.</span> был трудоустроен на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в Вагонный участок Новокузнецк - структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO1">Вильчинский Д.К.</span> обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO1">Вильчинскому Д.К.</span> выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа начальника Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> <span class="FIO1">Вильчинскому Д.К.</span> выплачено единовременное пособие за 6 месяцев непрерывной работы по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30000 руб., что подтверждается расчетным листком за май 2024.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Единовременное пособие было выплачено <span class="FIO1">Вильчинскому Д.К.</span> качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии проводник пассажирских вагонов на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления <span class="FIO1">Вильчинского Д.К.</span>, при этом, условие о возврате выплаченных единовременных пособий было включено в трудовой договор, заключенный с ответчиком.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> трудовые отношения с ответчиком <span class="FIO1">Вильчинским Д.К.</span> были прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После увольнения <span class="FIO1">Вильчинский Д.К.</span> сумму единовременных выплат иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» не возместил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика составила 60 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.2.5 Положения <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO1">Вильчинским Д.К.</span> и АО «Федеральная пассажирская компания» заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому работник <span class="FIO1">Вильчинский Д.К.</span> обязуется возместить работодателю сумму в размере 60000 руб. в течение трех месяцев с даты увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств того, что <span class="FIO1">Вильчинский Д.К.</span> возвратил АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 60000 руб., выплаченные ему в качестве единовременных пособий, суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 60000 руб., выплаченные ему в качестве единовременных пособий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO1">Вильчинского Д. К.</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» единовременное пособие в размере 60 000 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий (подпись)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Верно. Судья: Н.А. Путилова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинный документ подшит в деле №2-2142/2025 Центрального районного суда <span class="Address2"><адрес></span> </p></span>