Дело № 2-2778/2025 ~ М-595/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">2-2778/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 0.5in">42RS0019-01-2025-001230-25</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Центральный районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе председательствующего судьи: Путиловой Н.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре: <span class="FIO2">Корягиной А.В.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 11 августа 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">дело по иску <span class="FIO1">Жолбиной Т. В.</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» о внесении изменений в наименование должности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Жолбина Т.В.</span> обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» о внесении изменений в наименование должности. Просит суд обязать ответчика ООО «Хлеб» изменить должность в трудовой книжке, в пенсионном фонде и остальных необходимых инстанциях; обязать ООО «Хлеб» доначислить и оплатить страховые взносы в пенсионный фонд и внести изменения в ИЛС с указанием статьи для признания стажа медицинским.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свои требования мотивировала тем, в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работала в ООО «Хлеб» в должности фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотрам. В ее трудовые обязанности входило: проведение предрейсового и послерейсового осмотров водителей транспортных средств, проведение предсменного и послесменного осмотров сотрудников (<span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span>), соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима, ведение документации, оказание первой помощи работникам предприятия).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с тем, что ей стало известно, что ее занимаемая должность не соответствует приказу Минздрава РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> и у нее возникнут проблемы с прохождением аккредитации и этот стаж ее работы не будет засчитан, она обратилась к работодателю с просьбой об изменении наименования ее должности с «фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» на наименование «фельдшер», работодатель согласился изменить наименование ее должности с изменением должности в штатном расписании. Однако в дальнейшем работодатель не внес изменения в трудовую книжку в отношении ее должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно выписки из лицевого индивидуального счета место ее работы ООО «Хлеб» указано без кода для досрочного назначения страховой пенсии по старости (по п.20 ч.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования – просит обязать ООО «Хлеб» внести изменения в трудовую книжку серии <span class="Nomer2">№</span> в наименование должности, в запись от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» на «фельдшер».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Жолбина Т.В.</span> в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Хлеб» -<span class="FIO3">Ватутина Л.Г.</span>, действующий на основании доверенности, заявленные требования признал в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO1">Жолбина Т.В.</span> в период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работала в ООО «Хлеб», в должности фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру на основании заключенного трудового договора №<span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям трудовой книжки <span class="Nomer2">№</span> должность истца поименована как «фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» (запись от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выполнение работы истцом в должности фельдшера входило: проведение предрейсового и послерейсового осмотров водителей транспортных средств, проведение предсменного и послесменного осмотров сотрудников (<span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>), соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима, ведение документации, оказание первой помощи работникам предприятия).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац шестой части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Квалификация работника определяется уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опытом работника. Профессиональный стандарт определяет уровень квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции в соответствии с положениями нормы статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если настоящим Кодексом, другими нормативными документами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 69 Федерального закона N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н, которым утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", должности фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру нет. В справочнике указана должность «фельдшер».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании пунктов 1 и 3 части 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2026 года: 1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста;3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие сертификата специалиста является обязательным условием, дающим право лицам, получившим высшее или среднее медицинское образование в РФ, на осуществление медицинской деятельности в РФ (Письмо Минздрава России от 28.06.2017 N 16-4/2069581 Об обязательных условиях, дающих право лицам, получившим высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации на осуществление медицинской деятельности).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно (ч. 1.1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика в судебном заседании, не отрицал, что должность фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру не соответствует приказу Минздрава РФ от 02.05.2023 №205Н. трудовые функции фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру и фельдшера тождественны, в связи с чем, не возражает против изменения должности истца в ее трудовой книжке с фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру на фельдшера</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд полагает, что требования <span class="FIO1">Жолбиной Т.В.</span> к ООО «Хлеб» о внесении изменений в наименование должности подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Хлеб» ( <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>) внести изменения в трудовую книжку <span class="FIO1">Жолбиной Т. В.</span> серии <span class="Nomer2">№</span>: исправить наименование должности в трудовой книжке в записи от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> « Фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» на « Фельдшер»</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: (подпись)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Верно. Судья: Н.А.Путилова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинный документ подшит в деле №2-2778/2025 Центрального районного суда <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p></span>