Дело № 2-531/2025 ~ М-161/2025
Кемеровский районный суд Кемеровской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClass1"> Дело № 2-531/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 42RS0040-01-2025-000311-20</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Кемерово 14 мая 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кемеровский районный суд Кемеровской области</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в составе председательствующего Серебренниковой И.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Воропай Н.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора Леонтьева А.Б.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района в интересах Юрочкина Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Прокурор Кемеровского района Кемеровской области обратился в суд с иском в интересах Юрочкина Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» и просит взыскать задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 года в размере 109692,57 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска 41423,66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 29024,39 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Кемеровского района проведена проверка, в ходе которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 14.02.2024 № 94 Юрочкин Д.А. принят на работу в ООО «Кузбассуглепром» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций, 17.09.2024 уволен. Юрочкин Д.А. работал вахтовым методом по адресу: Республика Саха (Якутия). Заработная плата за июль, август и сентябрь 2024 года в размере 109692,57 рублей до настоящего времени Юрочкину Д.А. не выплачена, компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении также не была выплачена. Таким образом, ответчиком не были выполнены обязательства, предусмотренные трудовым договором, перед Юрочкиным Д.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании заместитель прокурора Кемеровского района Кемеровской области, действующий в интересах Юрочкина Д.А., поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивал на их удовлетворении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Юрочкин Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Представитель ответчика «Кузбассуглепром» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации,).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> В силу пп.3 п.3 ст.40 ФЗ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 14.02.2024 между Юрочкиным Д.А. и ООО «Кузбассуглепром» заключен трудовой договор № 94, в соответствии с которым, Юрочкин Д.А. принят в ООО «Кузбассуглепром» в структурном подразделении «Монтажный участок Прогноз» на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций (л.д. 15-20, 22).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Согласно п. 4.4. трудового договора, местом работы Юрочкина Д.А. является: Республика Саха (Якутия), Верхоянский район, <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> 17.09.2024 трудовой договор № 94 расторгнут по инициативе Юрочкина Д.А., что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 94 от 14.02.2024 (л.д. 23).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Как установлено судом из письменных материалов дела, а именно из расчетных листков (л.д. 24-27), ООО «Кузбассуглепром» имеет перед Юрочкиным Д.А. задолженность по выплате заработной платы за июль, август и сентябрь 2024 года в размере 109692,57 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> При увольнении Юрочкина Д.А., указанная обязанность по выплате заработной платы выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст.136 ТК РФ бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик ООО «Кузбассуглепром» в судебное заседание не представило доказательств выплаты заработной платы Юрочкину Д.А., при этом факт трудовых отношений, а также последующее увольнение истца нашло подтверждение в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Кузбассуглепром» в пользу Юрочкина Д.А. невыплаченной заработной платы в размере 109692,57 рублей, подлежащими удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Таким образом, с учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Кузбассуглепром» в пользу истца Юрочкина Д.А. подлежит взысканию компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 41423,66 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 29024,39 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa7"> Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassConsPlusNormal"> Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Учитывая, что в результате нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика ООО «Кузбассуглепром» истцу Юрочкину Д.А. причинен моральный вред, суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa8">Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa8">В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 9404,22 рублей (6404,22 рубля + 3000 рублей).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Исковые требования прокурора Кемеровского района в интересах Юрочкина Дмитрия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» (ИНН 4205130760) в пользу Юрочкина Дмитрия Александровича, <span class="others1"><данные изъяты></span> задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь 2024 года в размере 109692,57 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска 41423,66 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 29024,39 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, а всего 210140,62 рубля.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa3"> Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбассуглепром» (ИНН 4205130760) в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 9404,22 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa8">Решение подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: И.В. Серебренникова</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 16.05.2025.</p></span>