Дело № 5-38/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя в отношении сотрудника, связанной с увольнением за нарушение трудовой дисциплины. Работник был уволен по инициативе работодателя 07.03.2025 г., поскольку не выполнил обязанности по обеспечению безопасности на рабочем месте, включая контроль за оборудованием и соблюдение правил эксплуатации. В качестве основания для увольнения были привлечены положения трудового кодекса, регулирующие ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Стороны представили документы, подтверждающие нарушение сотрудником установленных правил. Работодатель указал, что действия работника создавали угрозу безопасности и порядка на производстве. В ходе рассмотрения дела суд установил, что действия сотрудника действительно соответствовали критериям, позволяющим применить меру дисциплинарного взыскания. Суд подтвердил законность решения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.