Дело № 5-490/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. В центре спора находилось применение положений статьи 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, касающихся незаконного увольнения работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. Суд установил, что действия работодателя противоречили трудовому законодательству. В результате суд признал действия работодателя незаконными и вынес решение о взыскании штрафа за нарушение трудового законодательства. Также было решено восстановить работника на работе с последующим увольнением по собственному желанию. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работников и необходимости строгое исполнения трудовых норм.