Дело № 2-1726/2025 ~ М-934/2025
Первомайский районный суд г. Кирова
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по делу № 2-1726/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 43RS0003-01-2025-001471-28</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">09 июля 2025 года г.Киров</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Бакиной Н.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">Юферева О.Н.</span> к АО «Газпром газораспределение Киров» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Юферева О.Н. обратилась в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Киров» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания. В обоснование иска указано, что истец работает ведущим экономистом планово-экономического отдела (ПЭО) в филиале АО «Газпром газораспределение Киров» в г.Кирове по трудовому договору <span class="Nomer2">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span>. Приказом <span class="Nomer3">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span> на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанным приказом истец ознакомлен <span class="Data2">{Дата}</span>, с актом служебного расследования от <span class="Data2">{Дата}</span> не ознакомлена. <span class="Data2">{Дата}</span> по требованию советника генерального директора по корпоративной защите Юферева О.Н. представила объяснение о том, что предоставленные истцом <span class="Data2">{Дата}</span> начальникам производственных подразделений филиала в напечатанном виде сведения о штатных единицах и зарплатах сотрудников их подразделений не являются коммерческой тайной и персональными данными. Применение мер дисциплинарной ответственности истец считает незаконным, поскольку в приказе <span class="Nomer4">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span> не указано, за что, когда и в чем выразилось нарушение, истек срок применения дисциплинарного взыскания, так как прошло более месяца с даты предоставления сведений; в соответствии со ст.5 Федерального закона РФ от 29.07.2004 №98-ФЗ «О коммерческой тайне» сведения о численности, составе работников, системе оплаты труда, наличии свободных рабочих мест не могут составлять коммерческую тайну; приказ работодателя <span class="Nomer2">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span> «Об утверждении Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации» нарушает ФЗ <span class="Nomer2">{Номер}</span>, так как в перечне указана информация, которая не может составлять коммерческую тайну, в частности п.2.3; фамилии не являются персональными данными; программное обеспечение для передачи конфиденциальных документов не установлено на компьютерах в филиале, а архивирование с применением пароля не является шифрованием; при наложении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка: сведения предоставлены сотрудникам, использующим их в работе, посредством ячеек подразделений для передачи документов в приемной директора филиала. Истец указывает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе. Истец с учетом уточнения просит признать незаконным и отменить приказ АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer7">{Номер}</span> о привлечении Юфереву О.Н. к дисциплинарной ответственности; признать незаконным приказ <span class="Nomer2">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span> и отменить его; взыскать с АО «Газпром газораспределение Киров» в пользу Юферевой О.Н. компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец Юферева О.Н. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала, подтвердила изложенное в исковом заявлении и дополнениях к нему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика Устюжанина В.А. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что дисциплинарное взыскание применено за нарушение истцом п.3.20, п.5.6 должностной инструкции <span class="Nomer2">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span>, пп. «а», «б», п.2.2 договора о конфиденциальности <span class="Nomer2">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span>, п.4.7, 4.8 Инструкции по конфиденциальному делопроизводству в АО «Газпром газораспределение Киров», утвержденной приказом <span class="Nomer2">{Номер}</span> от <span class="Data2">{Дата}</span>. С локальными нормативными актами, в том числе с указанными выше, истец Юферева О.Н. ознакомлена. Следовательно, в действиях истца установлен факт наличия ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Работодателю стало известно о совершенном Юферевой О.Н. проступке из служебной записки начальника управления по работе с персоналом <span class="FIO5">Ф.А.В.</span> от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>. Право на ознакомление истца с актом служебного расследования, относящимся к документам, связанным с работой, ответчиком не нарушено, так как согласно ст.62 ТК РФ оно реализуется на основании письменного заявления работника. От Юферевой О.Н. письменное заявление не поступало, лично в отдел кадров она также не обращалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК Ф) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 22 ТК РФ имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 2 части первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; информацией, составляющей коммерческую тайну - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны; разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, являются действия или бездействия, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (пункт 1); оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными (пункт 2); обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (пункт 3); распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (пункт 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 7 названного Федерального закона предусмотрено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях информационного обеспечения могут создаваться общедоступные источники персональных данных (в том числе справочники, адресные книги). В общедоступные источники персональных данных с письменного согласия субъекта персональных данных могут включаться его фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии и иные персональные данные, сообщаемые субъектом персональных данных (пункт 1 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сведения о субъекте персональных данных должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию субъекта персональных данных либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов (пункт 2 статьи 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании установлено, что Юферева О.Н. с <span class="Data2">{Дата}</span> работает ведущим экономистом планово-экономического отдела (ПЭО) в филиале АО «Газпром газораспределение Киров» в г.Кирове.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При приеме на работу ответчиком с истцом заключен договор о конфиденциальности от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, в силу п.2.2 которого работник обязался обращаться с конфиденциальными сведениями и носителями конфиденциальной информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов АО «Газпром газораспределение Киров» по защите конфиденциальной информации; как в период действия трудового договора, так и в течение 5 лет после прекращения трудовых отношений с АО «Газпром газораспределение Киров» без разрешения АО «Газпром газораспределение Киров» не разглашать, не раскрывать публично и не передавать третьим лицам конфиденциальные сведения и документы АО «Газпром газораспределение Киров» и его контрагентов, которые были доверены ему или стали известны с исполнением должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно п.3.20 должностной инструкции ведущего экономиста планово-экономического отдела от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, с которой истец ознакомлен <span class="Data2">{Дата}</span>, ведущий экономист знает и выполняет требования нормативных актов и документов общества по защите информации и режиму коммерческой тайны, не допускает разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, и других сведений конфиденциального характера, которые будут доведены или станут известными при исполнении служебных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В п.5.6 должностной инструкции ведущего экономиста планово-экономического отдела от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> предусмотрено, что ведущий экономист несет ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, и другие сведения конфиденциального характера общества, которые будут доведены или станут известны при исполнении должностных обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приказом АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer5">{Номер}</span> к Юферевой О.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за допущенные нарушения пунктов 3.20, 5.6 должностной инструкции ведущего экономиста планово-экономического отдела филиала в г.Кирове от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, подпунктов «а» и «б» пункта 2.2 договора о конфиденциальности от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, пунктов 4.7 и 4.8 Инструкции по конфиденциальному делопроизводству в АО «Газпром газораспределение».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из акта служебного расследования от <span class="Data2">{Дата}</span>, уведомления о предоставлении объяснений от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>-к, объяснительной Юферевой О.Н. от <span class="Data2">{Дата}</span>, послуживших основанием для принятия указанного выше приказа следует, что в конце февраля по просьбе заместителя начальника строительно-монтажной службы АО «Газпром газораспределение Киров» Юферева О.Н., находясь на рабочем месте, на компьютере подготовила информацию в табличной форме, включающую в себя сведения о должностях сотрудников, размере окладов, сведения о надбавках за классность, вредность, о районном коэффициенте, общем размере заработной платы с указанием фамилии и инициалов каждого сотрудника строительно-монтажной службы, распечатала на принтере, скрепила листы степлером, сверху накрыла чистым листов бумаги формата А4, положила в прозрачный файл, рукописным текстом указала наименование и ФИО руководителя подразделения СМС и далее положила в соответствующую ячейку структурного подразделения СМС в приемной директора филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Аналогичную информацию с вышеуказанными сведениями Юферева О.Н. подготовила по должностным ставкам всех сотрудников производственных подразделений АО «Газпром газораспределение Киров» филиал в г.Кирове (службы внутридомового газового оборудования, служба главного энергетика, аварийно-диспетчерская служба, отдел промышленной безопасности, транспортная служба и еще для ряда производственных подразделений) по запросу руководителей указанных подразделений и данную информацию также разложила в ячейки структурных подразделений в приемной директора филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Руководителями производственных подразделений описанная выше спорная информация получена описанным выше способом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> По мнению ответчика, таким образом Юферева О.Н. разгласила сведения, составляющее коммерческую тайну общества и персональные данные его работников, совершив дисциплинарный проступок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец Юферева О.Н. подтвердила в судебном заседании описанные выше обстоятельства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приказом АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации АО «Газпром газораспределение Киров», согласно п.2.3 которого коммерческой тайной являются сведения о размере заработной платы (оплаты труда) работников, включая информацию о размерах должностных окладов, содержащуюся в штатных расписаниях (изменениях к штатному расписанию) АО «Газпром газораспределение Киров» (соотносится с п.2.3 Перечня ООО «Газпром межрегионгаз»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Приказом АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> приказ АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> признан утратившим силу, утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации АО «Газпром газораспределение Киров», согласно п.2.3 которого коммерческой тайной являются сведения о размере заработной платы (оплаты труда) работников, включая информацию о размерах должностных окладов, содержащуюся в штатных расписаниях (изменениях к штатному расписанию) АО «Газпром газораспределение Киров», за исключением схем должностных окладов АО «Газпром газораспределение Киров» (соотносится с п.2.3 Перечня ООО «Газпром межрегионгаз»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно пункту 5 статьи 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из изложенного следует, что указанные в п.2.3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации АО «Газпром газораспределение Киров», утвержденного как приказом от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, так и приказом от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, сведения не являются коммерческой тайной в силу пункта 5 статьи 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». С учетом того, что заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, то эти сведения также не относятся к коммерческой тайне (ч.2 ст.135 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> При таких обстоятельствах п.2.3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации АО «Газпром газораспределение Киров», утвержденного как приказом от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, так и приказом от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, является незаконным. Приказом от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> утратил силу. Из искового заявления и дополнений к нему, объяснений истца в судебных заседаниях следует, что заявляя требования о признании незаконным приказ от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, истец оспаривает только п.2.3 Перечня, утвержденного указанным приказом. Поэтому с учетом ст.196 ГПК РФ требования истца в части признания п.2.3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации АО «Газпром газораспределение Киров», утвержденного приказом от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, незаконным подлежит удовлетворению. Основания для признания приказа от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> в целом отсутствуют.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Переданные Юферевой О.Н. начальникам подразделений сведения о должностях сотрудников, размере окладов, сведения о надбавках за классность, вредность, о районном коэффициенте, общем размере заработной платы с указанием фамилии и инициалов каждого сотрудника соответствующего подразделения коммерческой тайной не являются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Анализируя описанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что Юферевой О.Н. не допущено разглашения, раскрытия публично, передачи третьим лицам конфиденциальных сведений и документов, разглашения персональных данных работников, поскольку спорные сведения переданы истцом внутри организации начальникам подразделений ответчика, использующих их в работе, по их просьбе, принятым у ответчика способом обмена информацией между подразделениями ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательства того, что работодателем созданы истцу необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны, как того требует пункт 3 статьи 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», суду не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Так, в п.4.7 Инструкции по конфиденциальному делопроизводству в АО «Газпром газораспределение Киров», утвержденной приказом АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>, предусмотрено, что при отправке конфиденциальных документов адресатам нарочно лицом, ответственным за ведение конфиденциального делопроизводства в отделе ДОУ, делается соответствующая запись в графе «Примечание» журнала регистрации исходящих конфиденциальных документов. Конфиденциальные документы, разработанные в подразделении и подлежащие передаче в другое подразделение, передаются ответственными за ведение конфиденциального делопроизводства в подразделении исполнителя документа, работнику, ответственному за конфиденциальное делопроизводство в структурном подразделении – получателе документа, под личную подпись в журнале учета проектов конфиденциальных документов на бумажных носителях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу п.4.8 указанной Инструкции конфиденциальные документы, разработанные в подразделении и предназначенные для использования только в подразделении, регистрируются в журнале учета проектов конфиденциальных документов на бумажных носителях и подшиваются в деле в соответствии с номенклатурой дел.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно приказу АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span> лицом, ответственным за ведение конфиденциального делопроизводства в планово-экономическом отделе является начальник отдела, исполняет обязанности ответственного за конфиденциальное делопроизводство ведущий экономист <span class="FIO6">С.О.Н.</span> (истец).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании Юферева О.Н. пояснила, что журнал учета проектов конфиденциальных документов на бумажных носителях в планово-экономическом отделе отсутствует, никогда не велся, заведение такого журнала входит в обязанности начальника отдела, являющегося лицом, ответственным за ведение конфиденциального делопроизводства, в период подготовки и передачи спорных сведений начальник отдела находилась на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика Устюжанина В.А. представила в судебное заседание журналы работы с конфиденциальными документами, имеющиеся в планово-экономическом отделе, в которых отсутствуют записи, подтверждающие их отнесение к планово-экономическому отделу, записи о периоде их ведения, записи о передаче документов, содержат чистые незаполненные листы. По сути, указанные журналы являются бланками документов. Представитель ответчика не опроверг факт нахождения начальника планово-экономического отдела на рабочем месте в период спорных правоотношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Изложенное свидетельствует об отсутствии в планово-экономическом отделе журналов передачи конфиденциальной информации, обязанность заведения которых и дальнейшего использования в работе лежит на начальнике планово-экономического отдела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В п.10.2 Инструкции предусмотрено, что передача конфиденциальных документов с использованием сетей Интернет допускается только с применением сертифицированных средств криптографической защиты информации (шифрования).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Доказательства того, что в АО «Газпром газораспределение Киров» имеются сертифицированные средства криптографической защиты информации (шифрования), суду не представлены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Суд отклоняет доводы истца о пропуске ответчиком срока привлечения к дисциплинарной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Вменяемое истцу нарушение обнаружено <span class="Data2">{Дата}</span>, что подтверждается копией служебной записки, оспариваемый приказ вынесен <span class="Data2">{Дата}</span>, то есть в пределах одного месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Оценив описанные выше доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для привлечения Юфереву О.Н. к дисциплинарной ответственности, поскольку переданные ею сведения коммерческой тайной не являются, отсутствует сам факт разглашения сведений, ответчиком не созданы необходимые условия для соблюдения установленного им режима коммерческой тайны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказ АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer8">{Номер}</span> о привлечении Юфереву О.Н. к дисциплинарной ответственности подлежит признанию незаконным и отмене.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В п.46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку Юферева О.Н. незаконно подвергнута дисциплинарному взысканию, то в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в 20000 руб. с учетом описанных выше обстоятельств, степени вины работодателя, отсутствия привлечения ранее Юфереву О.Н. к дисциплинарной ответственности, степени физических и нравственных страданий истца, которая переживала из-за случившегося, испытала стресс.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9000 руб. (по 3000 руб. за три требования неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO2">Юферева О.Н.</span> удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным и отменить приказ АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer9">{Номер}</span> о привлечении <span class="FIO2">Юферева О.Н.</span> к дисциплинарной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать незаконным п.2.3 Перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации АО «Газпром газораспределение Киров», утвержденного приказом АО «Газпром газораспределение Киров» от <span class="Data2">{Дата}</span> <span class="Nomer2">{Номер}</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с АО «Газпром газораспределение Киров», ИНН <span class="Nomer2">{Номер}</span>, ОГРН <span class="Nomer2">{Номер}</span>, в пользу <span class="FIO2">Юферева О.Н.</span>, <span class="Data2">{Дата}</span> года рождения, ИНН <span class="Nomer2">{Номер}</span>, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с АО «Газпром газораспределение Киров», ИНН <span class="Nomer2">{Номер}</span>, ОГРН <span class="Nomer2">{Номер}</span>, в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 9000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Лумпова И.Л.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено 23.07.2025.</p></span>