Дело № 2-647/2025 ~ М-554/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в действиях работодателя, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора и несоблюдение сроков уведомления сотрудника об увольнении. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, а действия работодателя противоречили положениям Трудового кодекса. В результате суд отказал в удовлетворении иска работодателя и обязал его восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Также было назначено наказание в виде штрафа. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства и прав работников на защиту своих интересов.