Дело № 4/3-86/2025

Суд рассмотрел дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного приказа о расторжении трудового договора, несоблюдение сроков предупреждения работника и неправомерное применение дисциплинарных мер. Суд установил, что действия работодателя противоречат положениям Трудового кодекса РФ. В результате суд отменил решение о увольнении и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за время простоя. Суд также потребовал от работодателя соблюдение трудовых прав работника в будущем.