Дело № 2-2971/2025
Курганский городской суд Курганской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2971/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">45RS0026-01-2024-001804-72</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12.08.2025 г. Курган</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Курганский городской суд Курганской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Захарова В.С.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при ведении протокола помощником судьи Семкиной Я.Ю.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Обросовой Н.Ю. к ООО «Альянс», ООО «Инвестстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обросова Н.Ю. обратилась в Курганский городской суд Курганской области с исковым заявлением к ООО «Альянс», ООО «Инвестстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности. В обоснование указала, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состояла в трудовых отношениях с ООО «Альянс», исполняла трудовую функцию <span class="others17"><данные изъяты></span> и с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> функцию <span class="others1"><данные изъяты></span>. С <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвестстрой», исполняла трудовую функцию <span class="others2"><данные изъяты></span>. Ответчики уклонились от надлежащего оформления трудовых отношений. Истец была фактически допущена к работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, осуществляла трудовую деятельность в интересах ответчиков по графику пятидневной рабочей недели, с дневным режимом работы с 9 до 18 часов, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочее место истца находилось по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, которое было предоставлено ей представителем ответчиков – <span class="FIO3">ФИО1</span> Трудовая функция заключалась в <span class="others3"><данные изъяты></span> в интересах обоих ответчиков. Надлежащим образом трудовые отношения с ООО «Альянс» были оформлены с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. С ООО «Инвестстрой» трудовые отношения не оформлялись. с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец осуществляла трудовую функцию директора ООО «Альянс» по внутреннему совмещению 0,5 ставки. Так как у нее отсутствовало право распоряжения расчетными счетами ООО «Альянс» у нее отсутствовала возможность выплачивать себе заработную плату. Просит признать факт трудовых отношений между Обросовой Н.Ю. и ООО «Альянс» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; взыскать с ООО «Альянс» в пользу Обросовой Н.Ю. недополученную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 40 300 руб.; возложить на ООО «Альянс» обязанность произвести начисление заработной платы Обросовой Н.Ю. за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, начисление компенсации за 7 дней накопленного и неиспользованного отпуска в сумме 17 608 руб., включить доходы в сумме 188 451,12 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России, исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК <span class="Nomer2">№</span> в сумме 24 499 руб. Возложить на ООО «Альянс» обязанность произвести в отношении Обросовой Н.Ю. отчисления страховых взносов в Социальный фонд России на обязательное пенсионное страхование, произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в ГУ Курганское региональное отделение фонда социального страхования. Возложить на ООО «Альянс» обязанность подать в Управление пенсионного фонда г. Кургана Курганской области сведения индивидуального персонифицированного учета за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Взыскать с ООО «Альянс» в пользу Обросовой Н.Ю. неполученную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 148 633,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 319 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 40 000 руб. Просит признать факт трудовых отношений между Обросовой Н.Ю. и ООО «Инвестстрой» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу Обросовой Н.Ю. недополученную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 18 562,47 руб.; возложить на ООО «Инвестстрой» обязанность произвести начисление заработной платы Обросовой Н.Ю. за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, включить доходы в сумме 57 813,79 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России, исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК <span class="Nomer2">№</span> в сумме 7 516 руб. Возложить на ООО «Инвестстрой» обязанность произвести в отношении Обросовой Н.Ю. отчисления страховых взносов в Социальный фонд России на обязательное пенсионное страхование, произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в ГУ Курганское региональное отделение фонда социального страхования. Возложить на ООО «Инвестстрой» обязанность подать в Управление пенсионного фонда г. Кургана Курганской области сведения индивидуального персонифицированного учета за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Взыскать с ООО «Инвестстрой» в пользу Обросовой Н.Ю. неполученную заработную плату за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в сумме 50 297,99 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 40 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам искового заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчиков в судебном заседании с требованиями не согласился, возражал против их удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между Обросовой Н.Ю. и ООО «Альянс» в лице директора Ичанской Н.В. был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <span class="others4"><данные изъяты></span>. В соответствии с п. 1.2 договора работа по данному договору является для работника основной. Местом работы является офисное помещение по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п.п. 2.1-2.2 договора работник должен приступить к работе с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Настоящий договор является срочным и действует до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п.п. 4.1-4.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время начала работы: 9-00, время окончания работы: 18-00.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, п. 4.4 договора предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> директором ООО «Альянс» Ичанской Н.В. издан приказ <span class="Nomer2">№</span> о приеме Обросовой Н.Ю. на работу на должность <span class="others5"><данные изъяты></span> по основному месту работы с полной занятостью и окладом в размере 40 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также в материалы дела представлен приказ директора ООО «Альянс» <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о приеме на работу Обросовой Н.Ю. на должность <span class="others6"><данные изъяты></span> по совместительству на 0,5 ставки с сокращенной рабочей неделей и окладом в размере 20 000 руб. От имени директора данный приказ подписан Обросовой Н.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> внесена запись об изменении сведений о юридическом лице ООО «Альянс», а именно о прекращении полномочий директора Ичанской Н.В. и возложении полномочий директора на Обросову Н.Ю.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о прекращении полномочий директора Обросову Н.Ю. и возложении полномочий директора на <span class="FIO5">ФИО2</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением учредителя ООО «Альянс» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с Обросовой Н.Ю. были сняты полномочия <span class="others7"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт прекращения трудовых отношений с ООО «Альянс» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> как по должности <span class="others8"><данные изъяты></span>, так и по должности <span class="others9"><данные изъяты></span> также подтвержден истцом в судебном заседании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя ООО «Альянс» об отсутствии трудовых отношений с истцом в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> суд во внимание не принимает, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, в том числе письменной информацией от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, данной директором ООО «Альянс» <span class="FIO5">ФИО2</span> в рамках проверки проведенной Государственной инспекцией труда в Курганской области по обращению Обросовой Н.Ю., а также пояснениями самого представителя ООО «Альянс», данными им ранее в ходе судебного заседания, и сведениями УФНС России по Курганской области о возложении на истца полномочий <span class="others10"><данные изъяты></span> и прекращении таковых.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств фальсификации трудового договора и приказа о приеме на работу ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Обросова Н.Ю. в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> была трудоустроена в ООО «Альянс» и исполняла фактически обязанности по должности <span class="others11"><данные изъяты></span>, а также в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> – по должности <span class="others12"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного требования истца в части признания факта трудовых отношений между Обросовой Н.Ю. и ООО «Альянс» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, доводы истца о наличии трудовых отношений с ООО «Альянс» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и трудовых отношений с ООО «Инвестстрой» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и выполнении ею в данные периоды трудовых обязанностей по должности <span class="others13"><данные изъяты></span> опровергаются представленными представителем ответчиков доказательствами, в том числе договорами, заключенными <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ООО «Альянс» и ООО «Инвестстрой» с ООО «Курьер» на оказание <span class="others14"><данные изъяты></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств исполнения истцом в спорный период трудовой функции на системной основе, с подчинением ее правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, суд полагает, что в ходе судебного заседания факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Альянс» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а также ООО «Инвестстрой» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не нашел своего подтверждения, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований Обросовой Н.Ю. в данной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, требования о взыскании заработной платы и возложении обязанности, производные от вышеуказанных требований, предъявленные истцом к ООО «Альянс» за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, а также к ООО «Инвестстрой» за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств выплаты заработной платы ООО «Альянс» в пользу Обросовой Н.Ю. в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы представителя ответчика о получении истцом денежных средств от ООО «Альянс» под отчет и их расходовании в личных целях суд признает несостоятельными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца следует, что полученные ею денежные средства под отчет были перечислены контрагентам ООО «Альянс» согласно устным поручениям учредителя. Указанное подтверждается представленными ею выписками по банковским счетам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца размер задолженности по заработной плате ООО «Альянс» за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, в том числе по должности <span class="others15"><данные изъяты></span> и <span class="others16"><данные изъяты></span>, составил 148 633,52 руб. (с учетом удержания НДФЛ), размер компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период – 15 319 руб. (с учетом удержания НДФЛ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности а также наличия задолженности в меньшем размере в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Альянс» в пользу Обросовой Н.Ю. задолженности по заработной плате в размере 148 633,52 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск – 15 319 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составляет 136 244,51 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспорен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Альянс» в пользу Обросовой Н.Ю. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 136 244,51 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании факта трудовых отношений между Обросовой Н.Ю. и ООО «Альянс» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, производные от него требования о возложении на ООО «Альянс» обязанности произвести Обросовой Н.Ю. начисление заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, начисление компенсации за 7 дней накопленного и неиспользованного отпуска в сумме 17 608 руб.; включить доходы в сумме 188 451,12 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ Обросовой Н.Ю. за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России; исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК <span class="Nomer2">№</span> в отношении Обросовой Н.Ю. в сумме 24 499 руб.; произвести в отношении Обросовой Н.Ю. отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование; произвести отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области; подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области сведения индивидуального персонифицированного учета за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, также подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">исковые требования Обросовой Н.Ю. к ООО «Альянс», ООО «Инвестстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, возложении обязанности удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать факт трудовых отношений между Обросовой Натальей Юрьевной и ООО Альянс» в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН 4501214177) в пользу Обросовой Натальи Юрьевны (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в размере 148 633,52 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 319 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 136 244,51 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возложить на ООО «Альянс» обязанность произвести Обросовой Н.Ю. начисление заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, за июль 2023 года, за август 2023 года, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, начисление компенсации за 7 дней накопленного и неиспользованного отпуска в сумме 17 608 руб.; включить доходы в сумме 188 451,12 руб. в уточненную декларацию 6-НДФЛ Обросовой Н.Ю. за 2 и 3 квартал 2023 года, и подать декларацию в МИ ФНС России; исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в пользу МИ ФНС России по управлению долгом, КБК <span class="Nomer2">№</span> в отношении Обросовой Н.Ю. в сумме 24 499 руб.; произвести в отношении Обросовой Н.Ю. отчисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование; произвести в отношении Обросовой Н.Ю. отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области; подать в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области в отношении Обросовой Н.Ю. сведения индивидуального персонифицированного учета за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении остальной части иска отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано сторонами в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд Курганской области.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья В.С. Захаров</p></span>