Дело № 2-1349/2025 ~ М-1283/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1349/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 46RS0011-01-2025-002492-55</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Курск&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 19 ноября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Курский районный суд Курской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Смолиной Н.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Доценко Н.М.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги" к <span class="FIO3">ФИО3</span> о взыскании единовременной выплаты,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» обратилось в суд с иском к ответчику <span class="FIO3">ФИО3</span> о взыскании суммы единовременной выплаты. В обоснование заявленных требований указало, что ответчик <span class="FIO3">ФИО3</span> состоял в трудовых отношениях с ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности (профессии) осмотрщик - ремонтник вагонов эксплуатационного вагонного депо Тула - структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги», заключенного на неопределенный срок, являющегося договором по основному месту работы. Распоряжением ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» <span class="Nomer2">№</span>/р от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно – управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб., которая не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты. Как следует из расчетного листка за март 2025 г., <span class="FIO3">ФИО3</span> произведена единовременная выплата при трудоустройстве в размере 20 000 руб. Приказом эксплуатационного вагонного депо Тула - структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» № <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с <span class="FIO2">ФИО2</span> расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании его личного заявления. Заявлением <span class="FIO3">ФИО3</span> попросил удержать из заработной платы, причитающейся к выплате при увольнении, единовременную выплату в размере 20 000 руб. Между тем, средств, подлежащих выплате при увольнении, оказалось недостаточно для удержания работодателем всей суммы и за <span class="FIO2">ФИО2</span> сформировалась задолженность в размере 13 959,85 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца – ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» по доверенности <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседание поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик <span class="FIO3">ФИО3</span> в судебное заседание, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени его проведения, не явился, своего представителя не направил, о причинах своей неявки суд в известность не поставил. Заявлений об отложении дела в суд не поступало. Возражения и отзывы относительно заявленных исковых требований представить суду не пожелал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах и учитывая неявку в судебное заседание ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав позицию представителя истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 1 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (части 1 - 3 ст. 41 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 ТК РФ правовым актом, статья 41 ТК РФ устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 ТК РФ, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 ТК РФ создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 ТК РФ, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях. Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик <span class="FIO3">ФИО3</span> состоял в трудовых отношениях с ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» на основании трудового договора <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в должности (профессии) осмотрщик - ремонтник вагонов эксплуатационного вагонного депо Тула - структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги», заключенного на неопределенный срок, являющегося договором по основному месту работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Распоряжением ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» <span class="Nomer2">№</span>/р от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> установлено, что при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» (за исключением лиц, работающих по совместительству либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящиеся к административно – управленческому штату), им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 руб., которая не входит в систему оплаты труда работников. В трудовых договорах с работниками устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» не менее шести месяцев, а при невыполнении данной обязанности, а именно при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, что также закреплено в трудовом договоре, заключенном между сторонами (пунктами 2.2 и 3.2).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из расчетного листка за март 2025 г., <span class="FIO3">ФИО3</span> произведена единовременная выплата при трудоустройстве в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом эксплуатационного вагонного депо Тула - структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» № ВЧДЭ - 515/лс от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с <span class="FIO2">ФИО2</span> расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании его личного заявления. Также в указанном приказе указано на удержание выплаченной в соответствии с трудовым договором суммы единовременной выплаты в связи с невыполнением обязательства отработать в ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» не менее шести месяцев с даты приема на работу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="FIO3">ФИО3</span> обратился с заявлением к начальнику Эксплуатационного вагонного депо Тулы, в котором просил удержать из заработной платы, причитающиеся ему к выплате при увольнении, единовременную выплату в размере 20 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Между тем, средств, подлежащих выплате при увольнении, оказалось недостаточно для удержания работодателем всей суммы и за <span class="FIO2">ФИО2</span> сформировалась задолженность в размере 13 959,85 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств, как того требуют положения ст. 56 ГПК РФ, тому, что у ответчика <span class="FIO3">ФИО3</span> отсутствует или погашена задолженность по единовременной выплате перед истцом – ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» в вышеуказанной сумме, стороной ответчика не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцом ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» в адрес ответчика <span class="FIO3">ФИО3</span> была направлена претензия о необходимости возврата суммы единовременной выплаты, однако указанная претензия была оставлена ответчиком без ответа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая, что единовременная выплата при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений (подразделений) филиалов ОАО «РЖД», не входит в систему оплаты труда работников, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права не предусмотрена, носит стимулирующий характер для лиц, принимаемых на работу, является по своей сути финансовой поддержкой и напрямую зависит от осуществления работником трудовых функций и фактически отработанного времени, и при невыполнении данной обязанности, а именно при увольнении в течение первых шести месяцев работы по собственному желанию, на работника возложена обязанность возвратить работодателю указанную сумму единовременной выплаты, что закреплено как в распоряжении ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» <span class="Nomer2">№</span>/р от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги», так и в самом трудовом договоре, заключенном между сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика <span class="FIO3">ФИО3</span> в пользу истца ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» суммы единовременной выплаты в размере 13 959,85 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика <span class="FIO3">ФИО3</span> подлежат взысканию денежные средства в возмещение судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., уплата которой подтверждена платежным поручением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования ОАО «<span class="FIO1">ФИО1</span> железные дороги» к <span class="FIO3">ФИО3</span> о взыскании единовременной выплаты удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO3">ФИО3</span>, паспорт гр. РФ серии 38 09 <span class="Nomer2">№</span>, выдан Отделением УФМС России по <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, сумму единовременной выплаты в размере 13 959 рублей 85 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, настоящее решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Н.И. Смолина</p></span>