Дело № 2-801/2025 ~ М-653/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-801/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 46RS0012-01-2025-001012-77</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">12 ноября 2025 года г. Курчатов Курская область &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Филипповской Ю.И.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Ефремовой Д.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курчатовского межрайонного прокурора Курской области в защиту интересов Самойловой Ирины Викторовны к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Курчатовский межрайонный прокурор <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> обратился в суд в защиту интересов Самойловой И.В. с иском (с учетом уточнения) к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, Самойлова И.В. была принят на работу в ООО «Моссельпром Развитие» на должность оператора в соответствии с трудовым договором от 21.06.2023г., ей был установлен ежемесячный оклад 34 500 руб. За период с сентября 2024 года по июнь 2025 года Самойловой И.В. начислена заработная плата: за сентябрь 2024 года в сумме в сумме 30 015 руб., за октябрь 2024 года в сумме 30 015 руб., за ноябрь 2024 года в сумме 30 015 руб., за декабрь 2024 года в сумме 30 015 руб., за январь 2025 года в сумме 30 015 руб., за февраль 2025 года в сумме 30 015 руб., за март 2025 года в сумме 32 478 руб. 49 коп., за апрель 2025 года в сумме 27 286 руб. 64 коп., за май 2025 года в сумме 56 563 руб. 98 коп., за июнь 2025 года в сумме 4 739 руб. 37 коп. Общая сумма задолженности составляет 301 158 руб. 48 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу <span class="FIO2">ФИО2</span> задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в сумме 301 158 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца - помощник Курчатовского межрайонного прокурора <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала и просила их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что истцу причинены нравственные страдания невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «Моссельпром Развитие» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении повестки. Возражений, ходатайств об отложении дела в суд не поступало.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель третьего лица ООО «Спецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте извещены надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что 11.03.2011г. в ЕГРЮЛ внесены сведения о регистрации юридического лица - ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН 5009078089, ОГРН 1115009000699, юридический адрес: <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>, пом. 4,5), учредителем является ООО Спецэнергомонтаж».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ООО «Моссельпром Развитие» и <span class="FIO2">ФИО2</span> был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым <span class="FIO2">ФИО2</span> принята на работу в должности оператора с 21.06.2023г. на неопределенный срок с окладом в размере 34 500 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из трудового договора следует, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее 31 числа данного месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Курчатовской межрайонной прокуратурой на основании заявления <span class="FIO2">ФИО2</span> была проведена проверка ООО «Моссельпром Развитие». В ходе проверки было установлено, что у ООО «Моссельпром Развитие» имеется задолженность по заработной плате перед <span class="FIO2">ФИО2</span> за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года в сумме 301 158 руб. 48 коп. Данные обстоятельства подтверждены расчетными листками, согласно которым <span class="FIO2">ФИО2</span> в сентябре 2024 года начислена оплата по окладу в сумме 34 500 руб., удержание НДФЛ в сумме 4 485 руб.; долг предприятия на конец месяца 30 015 руб.; в октябре 2024 года оплата по окладу в размере 34 500 руб., удержание НДФЛ в сумме 4 485 руб.; долг предприятия на конец месяца 60 030 руб.; в ноябре 2024 года оплата по окладу в размере 34 500 руб., удержание НДФЛ в сумме 4 485 руб. долг предприятия на конец месяца 90 045 руб.; в декабре 2024 года оплата по окладу в размере 34 500 руб., удержание НДФЛ в сумме 4 485 руб. долг предприятия на конец месяца 120 060 руб.; в январе 2025 года оплата по окладу в размере 34 500 руб., удержание НДФЛ в сумме 4 485 руб. долг предприятия на конец месяца 150 075 руб.; в феврале 2025 года оплата по окладу в размере 34 500 руб., удержание НДФЛ в сумме 4 485 руб. долг предприятия на конец месяца 180 090 руб.; в марте 2025 года оплата по окладу в размере 19 714 руб. 29 коп., отпуск основной в размере 15 268 руб. 24 коп., отпуск основной в размере 2 348 руб. 96 коп., удержание НДФЛ в сумме 4 853 руб., долг предприятия на конец месяца 212 568 руб. 49 коп.; в апреле 2025 года оплата по окладу в размере 31 363 руб. 64 коп., удержание НДФЛ в сумме 4 077 руб. долг предприятия на конец месяца 239 855 руб. 13 коп.; в мае 2025 года оплата по окладу в размере 34 500 руб., отпуск основной в размере 29 343 руб. 25 коп., отпуск основной в размере 1 173 руб. 73 коп., удержание НДФЛ в сумме 8 453 руб., долг предприятия на конец месяца 296 419 руб. 11 коп.; в июне 2025 года оплата по окладу в размере 5 447 руб. 37 коп., удержание НДФЛ в сумме 708 руб., долг предприятия на конец месяца 301 158 руб. 48 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Моссельпром Развитие» перед <span class="FIO2">ФИО2</span> за период с сентября 2024 года по июнь 2025 года составляет 301 158 руб. 48 коп., до настоящего времени не выплачена, в связи с чем иск в этой части подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с невыплатой заработной платы <span class="FIO2">ФИО2</span> испытывала нравственные переживания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 237 ТК РФ устанавливает право работника на возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> N 33, при определении размера компенсации морального вреда, судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим, сумма морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания или сгладить их остроту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что имеет место нарушение прав истца <span class="FIO2">ФИО2</span>, связанное с задержкой выплат, причитающихся в связи с трудовыми отношениями, по вине работодателя. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность допущенных ответчиком нарушений по невыплате причитающихся гарантированных трудовым законодательством выплат по заработной плате (более 10 месяцев), объем и характер нравственных страданий (задолженность не погашена до настоящего времени), размер задолженности, действия истца, направленные на соблюдение срока для обращения в суд за разрешением спора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме 40 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span>» <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 029 руб. (10 029 руб. от взысканной суммы 301 158 руб. 48 коп. и моральный вред — 3 000 руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Исковые требования Курчатовского межрайонного прокурора <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в защиту интересов Самойловой Ирины Викторовны к ООО «Моссельпром Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН 5009078089) в пользу Самойловой Ирины Викторовны (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате за период с сентября 2024г. по июнь 2025г. в размере 301 158 (триста одна тысяча сто пятьдесят восемь) рублей 48 коп., компенсацию морального вреда в сумме 40 000 (сорок тысяч) руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований Курчатовскому межрайонному прокурору <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в защиту интересов Самойловой И.В. отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части взыскания заработной платы за сентябрь- ноябрь 2024 года в размере 90 045 (девяносто тысяч сорок пять) рублей подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Моссельпром Развитие» (ИНН 5009078089) в доход бюджета <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> госпошлину в размере 13 029 (тринадцать тысяч двадцать девять) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Ю.И. Филипповская</p></span>