Дело № 2-1710/2025 ~ М-1409/2025
Промышленный районный суд г. Курска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 46RS0031-01-2025-002918-45</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-1710/10-2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">24 октября 2025 года город Курск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Промышленный районный суд г. Курска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующего судьи Дерий Т.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Карепиной Е.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеева Виктора Анатольевича к АО «ГОРСВЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Сергеев Виктор Анатольевич обратился в суд с иском к АО «ГОРСВЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ним и АО «Горсвет» был заключен трудовой договор, согласно которому он осуществлял функции <span class="others1"><данные изъяты></span>. Заработная плата истца, с учетом ежемесячных премий и надбавок, ежемесячно составляла <span class="others2"><данные изъяты></span> рублей, с учетом вычета 13 % налога, что подтверждается справкой 2 НДФЛ. Заработная плата подлежала выплате 2 раза в месяц, путем перечисления аванса до 25 числа каждого месяца, основная часть заработной платы не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При увольнении ответчиком не исполнено обязательство по выплате истцу заработной платы за март, апрель 2025 года. Сумма задолженности по заработной плате, согласно расчету истца, составляет <span class="others3"><данные изъяты></span> сумма задолженности по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск составляет <span class="others4"><данные изъяты></span> неустойка за задержку заработной платы за апрель, март в период с 11.04.2025 по 15.07.2025 года в размере <span class="others5"><данные изъяты></span> неустойка за задержку оплаты отпускных дней за период с 01.05.2025 по 15.07.2025 в размере <span class="others6"><данные изъяты></span> Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере <span class="others7"><данные изъяты></span> рублей. На основании изложенного, с учетом уточнения иска, просит суд взыскать с АО «Горсвет» в его пользу заработную плату за март, апрель 2025 года в сумме <span class="others8"><данные изъяты></span> задолженность по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <span class="others9"><данные изъяты></span> неустойку за задержку заработной платы за апрель, март за период с 11.04.2025 по 16.09.2025 в размере <span class="others12"><данные изъяты></span> по день фактического исполнения, неустойку за задержку оплаты отпускных дней за период с 01.05.2025 по 16.09.2025 в размере <span class="others13"><данные изъяты></span> по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере <span class="others15"><данные изъяты></span> рублей, а также судебные расходы на оплату юридических услуг.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании истец Сергеев В.А., его представитель Яковлева О.С. исковые требования, с учетом уточнения, поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям, просили их удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика АО «ГОРСВЕТ» по доверенности Сульженко А.Е. возражал против удовлетворения исковых требований, указывая, что с января 2025 года АО «Горсвет» практически не осуществляет деятельность как коммерческое предприятие и не получает доходов от основных и дополнительных видов деятельности. В течение 2025 года на расчетный счет предприятия наложен арест за неисполнение своих обязательств по оплате налогов и сборов, в связи с отсутствием денежных средств. Сотрудники АО «Горсвет», в том числе Сергеев В.А., не выполняли свои трудовые обязанности, в связи с отсутствием работы и каких-либо поставленных задач. В спорный период март и апрель 2025 года размер оклада Сергеева В.А. составил <span class="others16"><данные изъяты></span> до вычета НДФЛ. Согласно положениям ст. 129 ТК РФ, выплата премий не является обязанностью работодателя. Премии, которые являются одним из видов поощрений сотрудников за добросовестный труд, согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ, не являются составной частью заработной платы. Решение вопроса о выплате таких премий относится к исключительной компетенции работодателя. Также в период с 01.03.2025 по 30.04.2025 Сергееву В.А. по его заявлениям предоставлялся отпуск, что подтверждается его заявлениями и приказами АО «Горсвет», в связи с чем у АО «Горсвет» отсутствуют основания для начисления и оплаты премий Сергееву В.А., а также дополнительных выплат, помимо предусмотренного оклада. Согласно расчету АО «Горсвет», задолженность перед Сергеевым В.А. составляет <span class="others17"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к выводу, что исковое заявление обоснованно и подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТКРФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела усматривается и в суде установлено, что в соответствии с приказом <span class="Nomer2">№</span> от 01.07.2019 Сергеев Виктор Анатольевич принят на работу в АО «ГОРСВЕТ» в должности <span class="others19"><данные изъяты></span> по основному месту работы, ему установлен должностной оклад в размере <span class="others20"><данные изъяты></span> рублей. При этом предусмотрена индексация должностного оклада без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами (п. 4.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26.05.2025 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника Сергеева В.А., на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <span class="Nomer2">№</span> от 26.05.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормами трудового законодательства также предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми, договорами, а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); работнику при временной нетрудоспособности гарантирована выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ); при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); обязанностью работодателя является возмещение работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст. 234 ТК РФ); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части 1 и 3 ст. 133 ТК РФ). В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте (ч. 1 и ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт невыплаты Сергееву В.А. заработной платы за март и апрель 2025 года подтверждается материалами дела, не оспаривается представителем ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из представленных в материалы дела доказательств, позиции сторон по делу, суд приходит к выводу о том, что в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ, Сергееву В.А. за период с марта по апрель 2025 года не выплачивалась заработная плата, окончательный расчет при увольнении с ним также произведен не был.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март-апрель 2025 года в общей сумме <span class="others21"><данные изъяты></span> руб., определив размер заработной платы в месяц в сумме <span class="others22"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others23"><данные изъяты></span> руб. х 2 мес.), основываясь на данных, содержащихся в выписке раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» Формы расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, утвержденной Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 13.09.2024), выданной истцу работодателем при увольнении в соответствии с требованиями п.п. 8, 12 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, суд принимает во внимание, что в соответствии с п. 13.1 Порядка заполнения расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, в представленной истцом выписке (л.д. 12) указаны сведения о работнике за отчетный период, в котором тот уволился, т.е. с начала текущего квартала по дату увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из указанной выписки и разъяснений, изложенных в пп. 13.16, 13.18 Порядка заполнения расчета, утвержденного Приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@, сумма в размере <span class="others27"><данные изъяты></span> руб. указана работодателем как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиком в пользу физического лица, без учета НДФЛ, за первый, месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода, т.е. за апрель 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи при определении размера задолженности по заработной плате за март-апрель 2025 года суд учитывает представленные ответчиком сведения о размере оклада истца, а также о фактически отработанном истцом времени в указанные месяцы, с учетом предоставленных отпусков, из которых следует, что в марте-апреле 2025 года Сергеев В.А. отработал 31 день (или 247 часов), находился в отпуске 06.03.-07.03.2025, 10.03.2025, 24.03.-26.03.2025, 04.04.2025, 14.04.-18.04.2025, его оклад составлял <span class="others24"><данные изъяты></span> (без учета НДФЛ), за отработанное время в указанные месяцы работнику подлежала начислению заработная плата в сумме <span class="others25"><данные изъяты></span> (без учета НДФЛ), из которых <span class="others26"><данные изъяты></span> руб. составил оклад, <span class="others28"><данные изъяты></span> руб. – оплата отпуска, <span class="others29"><данные изъяты></span> руб. – ежемесячная премия, <span class="others30"><данные изъяты></span> руб. – надбавка за выслугу лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Начисление заработной платы за март-апрель 2025 года в общей сумме <span class="others31"><данные изъяты></span> подтверждается также представленными на запрос суда сведениями УФНС России по Курской области, согласно которым АО «ГОРСВЕТ», как налоговым агентом, представлены в налоговый орган следующие персонифицированные сведения о физических лицах за 2024-2025 гг. в отношении Сергеева В.А.: сумма выплат и иных вознаграждений за март 2025 года – <span class="others32"><данные изъяты></span> руб., за апрель 2025 года – <span class="others33"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, суд, принимает расчет ответчика, как основанный на условиях трудового договора (оклада) и согласующийся со сведениями, представленными налоговым органом, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца в части взыскания с АО «ГОРСВЕТ» заработной платы за март-апрель 2025 года, исходя из начисленной суммы за спорный период времени в сумме <span class="others34"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом суд при разрешении требований в данной части не может согласиться с возражениями ответчика о том, что отсутствуют основания для включения в размер взыскиваемой судом задолженности по заработной плате сумм премий за соответствующие периоды, выплата которых, в силу ст. 129 ТК РФ, является правом, а не обязанностью работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, исходя из положений части второй статьи 5 ТК РФ, корреспондирующей к частям первой и второй статьи 135 того же Кодекса, заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают, в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям трудового договора в состав оплаты труда работника Сергеева В.А. входит должностной оклад, надбавка за выслугу лет и ежемесячная премия, из чего следует, что ежемесячная премия является гарантированной выплатой работнику и не зависит от достижения финансовых показателей деятельности Общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано выше, АО «ГОРСВЕТ» представило в налоговый орган сведения о начислении выплат за март-апрель 2025 года в отношении работника Сергеева В.А. с учетом премий, подтвердив тем самым правомочность включения премий в состав заработной платы в спорный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком в материалы дела не представлены копии локальных нормативных правовых актов АО «ГОРСВЕТ», регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя окончательную сумму, подлежащую взысканию с ответчика, как задолженность по заработной плате, суд принимает во внимание, что из суммы задолженности должна быть исключена сумма подоходного налога, обязанность по уплате которого возлагается на бывшего работодателя, как на налогового агента, представившего в налоговый орган сведения о начисленных суммах, из которых подлежит исчислению налог, поскольку обратное будет являться двойным взысканием для ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с изложенным, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с АО «ГОРСВЕТ» заработной платы в сумме <span class="others35"><данные изъяты></span> из расчета: <span class="others36"><данные изъяты></span> руб. - <span class="others37"><данные изъяты></span> руб. (НДФЛ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец также просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате за ежегодный отпуск, за период нахождения в отпуске с 05.05.2025 по 26.05.2025, в размере <span class="others38"><данные изъяты></span> руб., исходя из среднедневного заработка в размере <span class="others39"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others40"><данные изъяты></span> руб. х 22 дня), и материальную помощь, подлежащую выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада – <span class="others41"><данные изъяты></span> руб., а всего <span class="others42"><данные изъяты></span> руб. в качестве сумм, подлежащих выплате при предоставлении отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом, согласно абз. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку ни истцом, ни ответчиком суду не было представлено необходимых письменных доказательств, в том числе, заявления истца о предоставлении ему отпуска с 05.05.2025 по 26.05.2025, соответствующего приказа о предоставлении истцу отпуска, основываясь на представленных в материалы дела сведениях ОСФР по Курской области, согласно которым в индивидуальный лицевой счет работника Сергеева В.А. были включены сведения за май 2025 года, и принимая во внимание отсутствие в данной части возражения ответчика, учитывая, что письменными материалами подтверждается, что истец уволен 26.05.2025, суд считает установленным по делу обстоятельством то, что в истец находился в отпуске с 05.05.2025 по день увольнения 26.05.2025, то есть 22 календарных дня, что соотносится с положениями статьи 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Установлено, что в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска с 05.05.2025 по 26.05.2025 ответчиком истцу не произведена, в связи с чем суд признает обоснованными исковые требования истца в данной части. </p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При определении размера задолженности ответчика по оплате отпуска истцу суд соглашается с расчетом истца в части, а именно в части размера оплаты за 22 календарных дня отпуска, исходя из среднедневного заработка в сумме <span class="others43"><данные изъяты></span> руб., подтвержденного справкой АО «ГОРСВЕТ» (л.д. 14), в связи с чем размер выплаты (без учета НДФЛ) составляет <span class="others44"><данные изъяты></span> (<span class="others45"><данные изъяты></span> руб. х 22 дня).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В то же время суд не может согласиться с заявленной истцом к взысканию суммой материальной помощи, подлежащей выплате при уходе в отпуск, в размере одного оклада, который определен истцом в сумме <span class="others46"><данные изъяты></span> рублей, поскольку из материалов дела следует, что оклад истца составлял <span class="others47"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплата единовременной материальной помощи в размере одного оклада при уходе в ежегодный отпуск предусмотрена условиями трудового договора (п. 4.2), согласие работодателя на выплату материальной помощи при уходе Сергеева В.А. в отпуск подтверждается представленной в материалы дела копией приказа <span class="Nomer2">№</span> от 05.05.2025 «О выплате материальной помощи» за подписью генерального директора АО «ГОРСВЕТ», подлинность данного приказа стороной ответчика не оспорена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, в данной части требования истца также подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <span class="others48"><данные изъяты></span> с учетом исключения суммы подоходного налога, обязанность по уплате которого возлагается на бывшего работодателя, как на налогового агента, из расчета: <span class="others49"><данные изъяты></span> (выплата к отпуску) + <span class="others50"><данные изъяты></span> (материальная помощь) = <span class="others51"><данные изъяты></span> - <span class="others52"><данные изъяты></span> руб. (НДФЛ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истец, с учетом уточнения иска, просит взыскать с ответчика проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчету истца с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2025 по 16.09.2025 в размере <span class="others53"><данные изъяты></span> (исходя из суммы задолженности <span class="others54"><данные изъяты></span> руб.) и компенсация за задержку оплаты ежегодного отпуска за период с 01.05.2025 по 16.09.2025 в размере <span class="others55"><данные изъяты></span> (исходя из суммы задолженности <span class="others56"><данные изъяты></span> руб.), с продолжением взыскания компенсации по день фактического расчета включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, основываясь на материалах дела, оценивая расчет истца, находит его неверным, поскольку истцом не учтено, что в рассматриваемом случае фактически не выплаченные ему суммы задолженности, из которых рассчитывается компенсация, также определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы и иных выплат (в данном случае отпускных), а компенсация за задержку невыплаченной заработной и иных выплат рассчитывается из размера заработка, который причитается работнику к получению на руки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истцом неправильно рассчитана сумма компенсации за невыплату заработной платы, поскольку истец определил начало периода компенсации с 11.04.2025, однако рассчитал с этой даты компенсацию, исходя из суммы задолженности и за март и за апрель 2025 года, т.е. на будущий месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из положений статьи 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям трудового договора заработная плата работнику за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую половину – 10-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня (п. 4.1 договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи, основываясь на условиях трудового договора, материалах дела и размере ключевых ставок ЦБ РФ в соответствующие периоды, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, исходя из подлежащей выплате заработной платы за март 2025 года в сумме <span class="others57"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others58"><данные изъяты></span> руб. - <span class="others59"><данные изъяты></span> руб. НДФЛ), за апрель 2025 года – в сумме <span class="others60"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others61"><данные изъяты></span> руб. - <span class="others62"><данные изъяты></span> руб. НДФЛ), а также из выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <span class="others63"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others64"><данные изъяты></span> руб. - <span class="others65"><данные изъяты></span> руб. НДФЛ) за заявленный истцом период с 11.04.2025 по 16.09.2025 по следующему расчету, с учетом увеличения суммы задолженности:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с 11.04.2025 по 30.04.2025 – 20 дней просрочки, сумма задолженности <span class="others66"><данные изъяты></span> руб. х 20 дн. х 1/150 х 21 % = <span class="others67"><данные изъяты></span> руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с 01.05.2025 по 07.05.2025 – 7 дней просрочки, сумма задолженности <span class="others68"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others69"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others70"><данные изъяты></span> руб.) х 7 дн. х 1/150 х 21 % = <span class="others71"><данные изъяты></span> руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с 08.05.2025 по 08.06.2025 – 32 дня просрочки, сумма задолженности <span class="others72"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others73"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others75"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others76"><данные изъяты></span> руб.) х 32 дн. х 1/150 х 21 % = <span class="others77"><данные изъяты></span> руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с 09.06.2025 по 27.07.2025 – 49 дней просрочки, сумма задолженности <span class="others78"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others79"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others80"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others81"><данные изъяты></span> руб.) х 49 дн. х 1/150 х 20 % = <span class="others82"><данные изъяты></span> руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 49 дней просрочки, сумма задолженности <span class="others83"><данные изъяты></span> руб. (<span class="others84"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others85"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others86"><данные изъяты></span> руб.) х 49 дн. х 1/150 х 18 % = <span class="others87"><данные изъяты></span> руб.;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- за период с 15.09.2025 по 16.09.2025 – 2 дня просрочки, сумма задолженности <span class="others88"><данные изъяты></span> руб. (61 448 руб. + <span class="others89"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others90"><данные изъяты></span> руб.) х 2 дн. х 1/150 х 17 % = <span class="others91"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска Сергееву В.А. за период с 11.04.2025 по 16.09.2025, которую суд полагает необходимым взыскать с ответчика, составляет <span class="others92"><данные изъяты></span> (из расчета: <span class="others93"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others94"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others95"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others96"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others97"><данные изъяты></span> руб. + <span class="others98"><данные изъяты></span> руб.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С 17 сентября 2025 года компенсация за задержку Сергеву В.А. причитающихся выплат подлежит взысканию с ответчика по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от невыплаченной в срок суммы <span class="others100"><данные изъяты></span> с учетом ее уменьшения в случае погашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает положения части 1 статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд соглашается с доводами стороны истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в установленный срок причитающихся денежных сумм за выполненную Сергеевым В.А. за период с марта по апрель 2025 года работу, ему были причинены нравственные страдания, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом приведенных выше положений закона, при определении размера компенсации морального вреда суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что с ответчика АО «Горсвет» в пользу Сергеева В.А. следует взыскать компенсацию морального вреда в размере <span class="others101"><данные изъяты></span> рублей, чем удовлетворяет заявленные требования иска в данной части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела усматривается, что между адвокатом <span class="FIO8">ФИО8</span> и доверителем Сергеевым В.А. заключено соглашение об оказании юридической помощи в виде составления иска, представления интересов истца Сергеева В.А. в суде первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Объем оказанных истцу Сергееву В.А. юридических услуг и их оплата подтверждается материалами дела, в том числе протоколами судебных заседаний, квитанциями к приходным кассовым ордерам <span class="Nomer2">№</span> от 15.07.2025, <span class="Nomer2">№</span> от 16.09.2025, <span class="Nomer2">№</span> от 30.09.2025, <span class="Nomer2">№</span> от 16.10.2025, <span class="Nomer2">№</span> от 24.10.2025 на общую сумму <span class="others102"><данные изъяты></span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь положениями статей 88, 98, 100 ГПК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд приходит к выводу, что требование Сергеева В.А. о взыскании судебных расходов на оплату юридических услуг подлежит удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме <span class="others103"><данные изъяты></span> рублей, исходя из оказанных услуг: составление искового заявления – <span class="others104"><данные изъяты></span> рублей, сопровождение дела в суде на общую сумму <span class="others105"><данные изъяты></span> рублей (участие в 4-х судебных заседаниях по <span class="others106"><данные изъяты></span> рублей за каждое), полагая что указанная сумма соответствует объему и качеству оказанных представителем юридических услуг, учитывая принцип разумности и сложившуюся в Курской области практику по стоимости оплаты услуг адвокатов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с положениями ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Курск» в сумме <span class="others107"><данные изъяты></span> (<span class="others108"><данные изъяты></span> за удовлетворенные требования имущественного характера и <span class="others109"><данные изъяты></span> за удовлетворенное требование неимущественного характера).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Сергеева Виктора Анатольевича к АО «ГОРСВЕТ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с АО «ГОРСВЕТ» (ИНН 4632121310, ОГРН 1104632005070) в пользу Сергеева Виктора Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 123 665 руб. 71 коп., задолженность по выплате за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 75 311 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 11.04.2025 по 16.09.2025 в размере 37 125 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей, а всего 202 437 (двести две тысячи четыреста тридцать семь) рублей 54 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с АО «ГОРСВЕТ» (ИНН 4632121310, ОГРН 1104632005070) в пользу Сергеева Виктора Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 сентября 2025 года по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки от не выплаченной в срок суммы 198 977, 50 руб., с учетом ее уменьшения в случае погашения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с АО «ГОРСВЕТ» (ИНН 4632121310, ОГРН 1104632005070) в доход муниципального образования «городской округ город Курск» государственную пошлину в сумме 10 969 (десять тысяч девятьсот шестьдесят девять) рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 31.10.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий Т.В. Дерий</p></span>