Дело № 2-3571/2025 ~ М-558/2025
Ломоносовский районный суд Ленинградской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">47RS0011-01-2025-000893-74</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3571/2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">город Ломоносов 12 августа 2025 года</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе:</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Амелькович Е.С.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Плехановой О.Е.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидорова Андрея Сергеевича к ООО "ТД Мега опт" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Сидоров Андрей Сергеевич обратился в суд с иском к ООО "ТД Мега опт" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в свою пользу своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 57 000 рублей (за декабрь 2024 года и январь 2025 года), проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 3 166 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска указано, что истец с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> работал в ООО "ТД Мега опт" в должности <span class="others1"><данные изъяты></span>. В течении двух последних месяцев, начиная с 15.01.2025, истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата и премия за декабрь 2024 года и январь 2025 года. Ежемесячный оклад истца составлял 43 000 рублей. Основная часть заработной платы состояла из премии, которая рассчитывалась из расчета: количество выполненных адресов доставки за месяц + количество пройденных километров за месяц + общее количество товара (в кг), доставленного за месяц. Исходя из приведённого в тексте иска расчета, общая сумма задолженности за декабрь 2024 года и январь 2025 года составила 57 000 рублей, на которую подлежат начислению проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся материальном ущербе и нервном стрессе, компенсацию за который истец оценил в размере 20 000 рублей.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Истец, его представитель по устному ходатайству Сидорова Т.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика по доверенности Кочура А.В. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку заработная плата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 50 от 25.03.2021 (далее – трудовой договор) истец принят на работу в ООО «ТД Мега Опт» на должность <span class="others2"><данные изъяты></span> с 25.03.2021 (л.д. 11).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно условиям трудового договора, копия которого приложена к иску, работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере <span class="others3"><данные изъяты></span> рублей (п. 5.2) с нормой рабочего дня 42 часа в неделю; работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 12.05.20215 № 01) (п. 5.3, л.д.13); заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.4, л.д. 13).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 8.5 трудового договора до его подписания работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 16.03.2017 №02); Положение об оплате труда (утв. Приказом от 12.05.20215 № 01); Должностная инструкция водитель № б/н от 11.08.2020 (утв. Приказом от 11.08.2020 № 02) (л.д. 13, оборотная сторона).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор подписан сторонами (л.д. 13, оборотная сторона).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 01.12.2023, подписанному сторонами, раздел 5 п. 5.2 трудового договора «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере <span class="others4"><данные изъяты></span> рублей; - работнику может выплачиваться премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "ТД Мега опт". Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.12.2023 (л.д. 93).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом работодателя от 23.12.2024 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 25 декабря 2024 года по 22 января 2025 года (л.д. 73).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из табелей учета рабочего времени за декабрь 2024 года и январь 2025 года, и не оспаривалось сторонами, истец в декабре 2024 года отработал 17 дней, с 25 декабря 2024 года ушел в отпуск с последующим увольнением с 23.01.2025, т.е. в январе 2025 года рабочих дней у истца не имелось (л.д. 70-71).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из расчетного листка за декабрь 2024 года истцу начислена оплата по окладу за 17 рабочих дней в декабре 2024 года (136 часов) в размере 34809 руб. 52 коп.; отпуск основной за период с 25.12.2024-31.12.2024 (7 дней) в размере 10 250 руб. 87 коп.; отпуск основной за период с 01.01.2025-22.01.2025 (14 дней) в размере 20 501 руб. 74 коп., итого начислено 65 562 руб. 13 коп, удержано НДФЛ в сумме 8 523 руб. 00 коп., выплачено 57 039 руб. 13 коп. (л.д. 59).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В подтверждение перечисления начисленных истцу сумм ответчиком в материалы дела представлены платежное поручение № 26308 от 20.12.2024 (л.д.75) и реестр зачислений от 20.12.2025 (л.д. 76), которые подтверждают перечисление истцу заработной платы за первую половину декабря 2024 года (с 01.12.2024-15.12.2024 (включительно); выплата отпускных произведена истцу 23.12.2025 на основании платежного поручения № 26348 (л.д. 61); выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года (с 16.12.2024 по 24.12.2024) произведена истцу 28.12.2024 (поскольку 05.01.2025 –выходной день), что следует из платежного поручения № 26476 от 28.12.2024 (л.д. 64) и реестра зачислений от 28.12.2024 (л.д. 65).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно расчетного листка за январь 2025 года истцу произведен расчет при увольнении за неиспользованный отпуск (2,33 дня) в размере 3 433 руб. 19 коп., из суммы которой удержано НДФЛ в сумме 446 руб., выплачено истцу 2 987 руб. 19 коп. (л.д. 60), что подтверждается платежным поручением № 26742 от 22.01.2025 (л.д. 66).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пп. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования, а также обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска истец указал на то, что основная часть заработной платы состояла из премии, которая рассчитывалась из расчета: количество выполненных адресов доставки за месяц + количество пройденных километров за месяц + общее количество товара (в кг), доставленного за месяц.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено относимых и допустимых доказательств заключения сторонами соглашения о его премировании на вышеуказанных условиях - представленные истцом в материалы дела скриншоты с предложениями вакансий водителя, скриншоты переписки, фото листков с рукописными записями, таблиц – таковыми не являются.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Напротив, согласно пояснениям истца, данных суду, письменных соглашений о премировании на указанных истцом условиях между сторонами не заключалось, договоренность носила устный характер.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из содержания представленного в материалы дела положения об оплате труда работников (л.д. 94-97) (далее – Положение), в ООО «ТД Мега Опт» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">-оклад;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- премии;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренным настоящим Положением (п. 3 Положения, л.д. 94).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 18 Положения установлено, что в ООО «ТД Мега Опт» выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнением своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Для премирования работников директор ООО «ТД Мега Опт» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из буквального толкования п. 18 Положения выплата премии сотрудникам ООО «ТД Мега Опт» производится по усмотрению директора организации, обязательный характер не носит.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств того, что директор ООО «ТД Мега Опт» издал соответствующий приказ о премировании истца за спорный период, что в силу п. 18 Положения является единственным условием для ее начисления, в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 19 Положения в ООО «ТД Мега Опт» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за профессиональное мастерство;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">-за квалификационный разряд;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">-за ученую степень;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за совмещение профессий и должностей;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за исполнение обязанностей отсутствующего работника;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за расширение зон обслуживания или увеличения работ;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- отклонение от нормальных условий;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за сверхурочную работу;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за работу в праздничные или выходные дни;</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">- за работу в ночное время (л.д. 96).</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из пояснений истца, данных суду в судебном заседании, следует, что из перечисленных в п. 19 Положения видов доплат и надбавок, он вправе претендовать на доплату за работу в праздничные или выходные дни, ввиду работы 7, 14 и 21 декабря 2024 года; остальные виды доплат и надбавок к нему не относятся.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку, исходя из табеля рабочего времени за декабрь 2024 года, истец 7, 14 и 21 декабря 2024 года был выходной (л.д. 70), и согласно пояснениям истца письменное распоряжение работодателя о привлечении его к работе в указанные дни не издавалось, суд не может принять данный довод во внимание.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что материалами дела подтвержден факт начисления и выплаты работодателем истцу в установленные п. 5.4 трудового договора и п. 7 Положения сроки заработной платы за декабрь 2024 года в размере должностного оклада в 43 000 рублей, установленного заключенным между сторонами дополнительным соглашением к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от 01.12.2023 (л.д.93), а за январь 2025 года начисление заработной платы истцу не производилось ввиду его нахождения в отпуске с последующим увольнением, а также принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела доказательств заключения сторонами соглашения о премировании истца на условиях, отличных от указанных в п. 18 Положения, не представлено, равно как и не представлено доказательств издания директором ООО «ТД Мега Опт» приказа о премировании истца за спорный период, оснований для начислению истцу доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера согласно п. 19 Положения не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> С учетом того, что в ходе рассмотрения спора факт нарушения ответчиком сроков оплаты заработной платы, отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, не установлен, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела факт наличия неправомерных действий или бездействия работодателя, равно как и нарушение трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, суд приходит к выводу об отсутствии основании для взыскания с ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Сидорова Андрея Сергеевича, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения, к ООО "ТД Мега опт" (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.08.2025</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Е.С. Амелькович</p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты> </span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты> </span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p> <p class="MsoClassa3" style="TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="others5"><данные изъяты></span></p></span>