Дело № 2-234/2025 ~ М-149/2025

В данном деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, связанный с увольнением сотрудника. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины. В ходе рассмотрения дела были проверены условия трудового договора, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также наличие подтверждённых фактов нарушений сотрудником трудовых обязанностей. Суд установил, что действия работодателя соответствуют положениям Трудового кодекса РФ и коллективного договора, а также не содержат элементов произвола. В результате суд отклонил исковые требования работника, подтвердив законность увольнения. Решение было вынесено в рамках судебного разбирательства по делу № 48RS0012-01-2025 от 20.03.2025 года.