Дело № 2-615/2025 ~ М-456/2025
Усманский районный суд Липецкой области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело №2-615/2025 Копия</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 48RS0018-01-2025-000979-02</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> 18 августа 2025 года г. Усмань Липецкой области</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Усманский районный суд Липецкой области в составе</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Пироговой М.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Артемовой Ю.Ю.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Кострово Логистик» к Чекалину Максиму Николаевичу о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, в порядке регресса,</p> <p class="MsoClassmsonormalcxspmiddle" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">У С Т А Н О В И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ООО «Кострово Логистик» обратилось с иском к Чекалину М.Н. о возмещении ущерба, указав на то, что 04.09.2023 по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, по вине водителя Чекалина М.Н., управлявшего автомобилем АФ 37170202, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span>, принадлежащим истцу, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобилю KIA Sportiage, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span>, принадлежащему Дубковой О.А., причинены механические повреждения. На момент ДТП Чекалин М.Н. состоял с истцом в трудовых отношениях. Решением Истринского городского суда от 23.01.2025 с ООО «Кострово Логистик» в пользу Дубковой О.А. была взыскана сумма ущерба в размере 270 628 руб. и судебные расходы. Общая сумма ущерба в размере 289571,96 руб. была перечислена в пользу Дубковой О.А. в рамках исполнительного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В этой связи, ООО «Кострово Логистик» просит суд взыскать с ответчика в порядке регресса сумму ущерба в размере 289 571,96 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 9687 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца ООО «Кострово Логистик», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик Чекалин М.Н. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности. В случае удовлетворения исковых требований, просил применить положения ст.1083 Гражданского кодекса Российской Федерации об уменьшении вреда, с учетом имущественного положения ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно пункту 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (часть третья статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При наличии необходимых условий для возложения на работника материальной ответственности работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести излишние затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба должен работодатель.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Чеклин М.Н. в период с 28.06.2023 по 02.10.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кострово логистик» в должности водителя-экспедитора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">04.09.2023 по адресу: <span class="Address2"><адрес></span>, по вине водителя Чекалина М.Н., управлявшего автомобилем АФ 37170202, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span>, принадлежащим истцу, произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобилю KIA Sportiage, государственный регистрационный знак <span class="Nomer2">№</span>, принадлежащему Дубковой О.А., причинены механические повреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Определением ИДПС ОГИБДД МУ МВД России «Одинцовское» от 04.09.2023 в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Чекалина М.Н. отказано в связи с отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Истринского городского суда Московской области от 23.01.2025 по гражданскому делу № 2-71/2025 с ООО «Кострово Логистик» в пользу Дубковой О.А. была взыскана сумма ущерба в размере 270 628 руб., судебные расходы, а всего 296194,00 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">29.04.2025 в отношении ООО «Кострово Логистик» было окончено исполнительное производство № 107634/25/50012-ИП о взыскании в пользу Дубковой О.А. денежных средств в связи с фактическим исполнением требований исполнительного документа.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По настоящему делу юридически значимыми подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства, обязанность доказать которые возлагается на истца как работодателя: наличие у работодателя прямого действительного ущерба; противоправность действий или бездействия ответчика, причинная связь между поведением работника и наступившим у работодателя ущербом; вина работника в причинении ущерба работодателю; размер ущерба, причиненного работодателю; соблюдение работодателем порядка определения размера подлежащего возмещению ущерба; наличие оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба; соблюдение работодателем до принятия решения о возмещении ущерба работником требований статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно обязательное истребование от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и его вины в причинении ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, работодатель ООО «Кострово Логистик» не исполнил возложенную на него нормами Трудового кодекса Российской Федерации обязанность до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником – Чекалиным М.Н. провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения с истребованием от работника письменного объяснения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленные в материалы дела документы не свидетельствует о соблюдении работодателем требований трудового законодательства, в частности требований статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств соблюдения требований статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации об обязанности работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовании объяснений от работника, что является обязательным при привлечении его к материальной ответственности, истцом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответственно, имеющие значение для правильного разрешения настоящего спора обстоятельства, касающиеся соблюдения работодателем порядка привлечения работника к материальной ответственности, не доказаны.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Невыполнение данных требований закона является безусловным основанием для отказа работодателю в удовлетворении исковых требований к работнику.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, поскольку порядок привлечения работника к материальной ответственности работодателем не соблюден, исковые требования ООО «Кострово Логистик» к Чекалину М.Н. удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш И Л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований ООО «Кострово Логистик» (ОГРН 1215000130322) к Чекалину Максиму Николаевичу (<span class="others1"><данные изъяты></span> о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, в порядке регресса отказать.</p> <p class="MsoClasswestern" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи жалобы через Усманский районный суд.</p> <p class="MsoClass21" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: /подпись/ М.В. Пирогова</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">В окончательной форме решение изготовлено 29.08.2025</p> <p class="MsoClassa5" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Копия верна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья: М. В. Пирогова</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение не вступило в законную силу 29.08.2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in"> Подлинник решения находится в деле №2-615/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Секретарь: Ю.Ю. Артемова</p></span>