Дело № 5-102/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения статей 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, связанные с незаконным увольнением. Суд установил, что работодатель не соблюдал порядок увольнения и не предоставил работникам необходимые документы. В результате суд принял решение о взыскании штрафа в размере 760076 рублей. Также было решено восстановить трудовые отношения и выплатить компенсацию за незаконное увольнение. Суд подчеркнул важность соблюдения трудового законодательства и ответственности работодателя за нарушения.