Дело № 2-12692/2025 ~ М-8778/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были проверены условия труда, соблюдение трудового договора и наличие правовых оснований для расторжения трудового соглашения. Суд установил, что увольнение было проведено незаконно, поскольку не было соответствующих документов и не соблюдалась процедура увольнения по инициативе работодателя. В результате суд отменил решение о расторжении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой компенсации за незаконное увольнение. Также были назначены меры по исправлению нарушений, включая обучение сотрудников по вопросам трудового законодательства.