Дело № 2-3726/2025 ~ М-2853/2025
Орехово-Зуевский городской суд Московской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-3726/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">50RS0033-01-2025-005198-80</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">6 ноября 2025 г. г. Орехово-Зуево</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Селезневой С.А.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истца <span class="FIO2">ФИО2</span> и представителя <span class="FIO5">ФИО5</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">представителя ответчика <span class="FIO6">ФИО6</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при помощнике судьи <span class="FIO4">ФИО4</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">ФИО2</span> к ООО «ТОР» о нарушении трудовых прав,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ТОР» о нарушении трудовых прав, уточнив его в порядке ст.39 ГПК РФ. Требования мотивированы тем, что она работала в ООО «ТОР» в должности бухгалтера с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Заявление об увольнении было написано ею под давлением и принуждением со стороны работодателя, под угрозой того, что расчет будет произведен только по окладной части, а большую часть ежемесячной оплаты труда составляла премиальная часть. На приказе она написала, что «не согласна». Просит признать незаконным увольнение и приказ <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, восстановить ее на работе в ООО «ТОР» в должности бухгалтера, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="others2"><данные изъяты></span> руб. и компенсацию морального вреда в размере <span class="others1"><данные изъяты></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO2">ФИО2</span> и представитель по доверенности <span class="FIO5">ФИО5</span> в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, указанным в иске и письменных пояснениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ООО «ТОР» по доверенности <span class="FIO6">ФИО6</span> в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Считает увольнение законным, права истца не нарушены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третье лицо представитель ООО «Прогресс-Строй» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив и оценив материалы дела в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч.1 ст.15 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст.16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, <span class="FIO2">ФИО2</span> работала в ООО «ТОР» в должности бухгалтера с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с ней заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В договоре указано, что работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Должностной оклад – <span class="others3"><данные изъяты></span> руб. Работодатель вправе по своему усмотрению рассматривать вопрос о стимулирующих выплатах в виде премий и компенсаций при выполнении работ, выходящих за пределы функций основной деятельности, а также в связи с повышением квалификации и профессионализма в соответствии с внутренними локальными актами Общества.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При приеме на работу до подписания трудового договора <span class="FIO2">ФИО2</span> была ознакомлена с локальными нормативными актами ООО «ТОР», о чем имеются ее подписи в листе ознакомления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с должностной инструкцией бухгалтера ООО «ТОР», утвержденной <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, бухгалтер осуществляет кадрово-бухгалтерские задачи: оформление приема, перевода и увольнения работников, ведение табеля учета рабочего времени, оформление отпусков и др.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании заявления <span class="FIO2">ФИО2</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец в период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> находилась в ежегодном основном отпуске.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="FIO2">ФИО2</span> написала заявление, в котором просила уволить ее по собственному желанию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании заявления сотрудника приказом №44 от 15.07.2025 прекращено действие трудового договора №83 и <span class="FIO2">ФИО2</span> уволена с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">ФИО2</span> на приказе написала, что «с увольнением не согласна, вынуждена подписать документы».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец направила в адрес ответчика заявление, в котором указала, что для целей урегулирования трудового конфликта просит отменить приказ об увольнении №44 от 15.07.2025 и восстановить ее на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ответ работодатель указал, что отсутствуют правовые основания для отмены приказа и восстановлении на прежнем месте работы, но они готовы рассмотреть трудоустройство на иную вакантную должность – бухгалтер (средней квалификации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец направила ответ о готовности приступить к выполнению обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик направил истцу письмо о том, что для оформления трудоустройства и подписания трудового договора истец может подойти в рабочее время. Рабочее место по должности бухгалтер (средней квалификации) находится в д.Кабаново.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ответ истец направила письмо о готовности приступить к работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> ответчик истцу подтвердил готовность оформить трудоустройство и заключить трудовой договор на должность бухгалтера средней квалификации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истец была принята на работу в ООО «ТОР» бухгалтером (средней квалификации) с окладом <span class="Address2"><адрес></span> руб., заключен трудовой договор №60 и дополнительные соглашения №1 и №2 нему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела представлены и исследованы судом: Положение о премировании работников ООО «ТОР» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; справка 2-НДФЛ за 2024 г., 2025 г.; расчетные листки за период с января 2024 г. по июль 2025 г.; должностная инструкция бухгалтера, утвержденная <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>; штатное расписание ООО «ТОР» и штатная расстановка на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период работы в ООО «ТОР» <span class="FIO2">ФИО2</span> работала по совместительству генеральным директором в ООО «Прогресс-Строй», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, трудовым договором <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о приеме по внешнему совместительству, штатным расписанием ООО «Прогресс-Строй» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, выпиской из ЕГРЮЛ от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что в настоящее время в ООО «ТОР» на должность бухгалтера, которую занимала <span class="FIO2">ФИО2</span>, принят <span class="FIO7">ФИО7</span>, что подтверждается заявлением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о переводе его с должности менеджер на должность бухгалтер, приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> о переводе, дополнительным соглашением <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, сведениями о трудовой деятельности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO2">ФИО2</span> собственноручно написала заявление об увольнении ее по собственному желанию <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, оформила свое увольнение, выполняя возложенные на нее кадрово-бухгалтерские задачи, прекратила работу, получила все документы и окончательный расчет при увольнении, заявление свое не отозвала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Достаточных и допустимых доказательств того, что работодатель вынудил истца подать заявление об увольнении, истцом не представлено и материалы дела не содержат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, истец на основании поданного ею заявления принята на работу в ООО «ТОР» на должность бухгалтера (средней квалификации), которую занимает по настоящее время, а должность бухгалтера, на которую истец просит ее восстановить, не является вакантной и занята другим работником.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая изложенное, исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO2">ФИО2</span> (паспорт <span class="Nomer2">№</span>) к ООО «ТОР» (ИНН <span class="Nomer2">№</span>) о признании незаконным увольнения, приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, восстановлении на работе в ООО «ТОР» в должности бухгалтера, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья С.А.Селезнева</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение изготовлено 19.11.2025</p></span>