Дело № 2-10556/2025 ~ М-9077/2025
Подольский городской суд Московской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">изготовлено 09.10.2025г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">50RS0<span class="Nomer2">№</span>-37</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-10556/25</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">09 октября 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подольский городской суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Тимохиной С.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">у с т а н о в и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. в должности кладовщика, обязании ООО «Вайлддберриз» заключить трудовой договор в должности кладовщика с 03.03.2023г. по 14.09.2024г., обязании ООО «Вайлдберриз» внести запись в трудовую книжку о работе в должности кладовщика с 03.03.2023г. по 14.09.2024г., взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105 460 рублей 74 копейки; признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 15.09.2024г. в должности кладовщика, обязании ООО «РВБ» заключить трудовой договор в должности кладовщика с 15.09.2024г. на неопределенный срок, обязании ООО «РВБ» внести запись в трудовую книжку о работе в должности кладовщика с 15.09.2024г.; компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей с каждого ответчика, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свои требования мотивирует тем, что она с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. работала в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. 14.09.2024г. получила от ООО «Вайлдберриз» информацию о прекращении трудового договора и рекомендацию на заключение аналогичного договора с ООО «РВБ». К работе в ООО «РВБ» она приступила 15.09.2024г. Трудовые договоры в письменной форме с ответчиками не заключены. Полагает, что фактически состояла с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку постоянно работала в компаниях в определенной должности по определенному графику, подчинялась непосредственному руководителю склада. Кроме того, за период работы в ООО «Вайлдберриз» ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец – <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик – представитель ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В судебном заседании установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого <span class="FIO1">ФИО1</span> приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании Заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии с п. 5.4 Договора предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по Заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в Заявке.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за <span class="FIO1">ФИО1</span> (л.д. 37-40).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судом установлено, что с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. истица фактически выполняла работу кладовщика, выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером, график работы у истицы установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора, ответчик начислял и выплачивал заработную плату, что подтверждается справками 2НДФЛ за 2023 и 2024 годы (л.д. 43,44).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Также судом установлено, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «РВБ» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого <span class="FIO1">ФИО1</span> приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что с 15.09.2024г. ООО «РВБ» производятся выплаты страховых взносов за <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> ООО «РВБ» начисляет и выплачивает заработную плату, о чем свидетельствуют справки 2НДФЛ за 2024 и 2025 годы (л.д. 45, 46).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Из прояснения представителя истицы следует, что истица обращалась к ответчикам с просьбой о приеме на работу на должность кладовщика, в заключении трудовых договоров ей отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынужден был согласиться на условия ответчиков. С первого дня исполнения договора истица выполняла фактически функции по должности кладовщика по заданию ответчиков и подчиняясь его Правилам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истица считает, что с ней фактически были заключены трудовые договоры, по которому она выполняет трудовую функцию кладовщика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">О наличии трудовых отношений истицы с ответчиками свидетельствует выполнение истцом работы в должности кладовщика, осуществление ответчиком периодических выплат истице.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовыми с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую электронную книжку запись о периоде работы <span class="FIO1">ФИО1</span> с 03.03.2023г. по 14.09.2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Также, с учетом представленных доказательств суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «РВБ» и <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовыми с 15.09.2024г. и обязывает ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую электронную книжку запись о приеме <span class="FIO1">ФИО1</span> на работу с 15.09.2024г. на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом в силу ст. 127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при увольнении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если работник не увольняется, то часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В Письме Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1 сказано что, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. Для получения денежной компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление". В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении".</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Справки о доходах и суммах налога физического лица за период 2023-2024 год подтверждают, что истица имела следующий доход:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">сентябрь 2023 – 78 343,46 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">октябрь – 57 141,76 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">ноябрь 2023 – 76 372,61 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">декабрь 2023 – 66 249,51 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">январь 2024 – 25 703,54 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">февраль 2024 – 63 772,37 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">март 2024 – 52 949,20 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">апрель 2024 – 80 464,23 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">май 2024 – 70 562,80 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">июнь – 133 025,08 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">июль 2024 – 64 038,33 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">август 2024 – 114 235,08 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Итого: 604 750,63 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истица уволилась, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">88 2857,97/12 = 73 571,29 (среднемесячный показатель)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">73 571,29/29,3 = 2 510,97 (среднедневной показатель)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 510,97 х 42дн. = 105 460,74</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. составляет 105 460 рублей 74 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что истице не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств обратному ответчиком не предоставлено, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчиков в пользу истца моральный вред в сумме по 10 000 рублей с каждого, в удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда свыше указанной суммы суд отказывает.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истицей в рамках рассмотрения гражданского дела понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей. В подтверждении данных расходов представлены договор на оказание правовой помощи и услуг по представлению интересов заказчика в суде от 19.08.2025г. и квитанции (л.д. 49-53).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые и иные расходы, признанные судом необходимыми расходами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом вторым статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Поскольку <span class="FIO1">ФИО1</span>, защищая свои права и законные интересы, понесла судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, учитывая объема и характера оказанной представителем юридической помощи с учетом сложности дела, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истицы в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя по 25 000 рублей с каждого.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчиков, с ООО «Вайлдберриз» - 4 000 рублей, с ООО «РВБ» - 3 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л :</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «Вайлдберриз» трудовыми в должности кладовщика с 03.03.2023г. по 14.09.2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовой договор в должности кладовщика с 03.03.2023г. по 14.09.2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Обязать ООО «Вайлдберриз» внести в трудовую книжку <span class="FIO1">ФИО1</span> запись о приме на работу в должности кладовщика с 03.03.2023г. по 14.09.2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.03.2023г. по 14.09.2024г. в размере 105 460 рублей 74 копейки, расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении остальной части исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «Вайлдберриз» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между <span class="FIO1">ФИО1</span> и ООО «РВБ» трудовыми в должности кладовщика с 15.09.2024г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Обязать ООО «РВБ» заключить с <span class="FIO1">ФИО1</span> трудовой договор в должности кладовщика с 15.09.2024г. на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Обязать ООО «РВБ» внести в трудовую книжку <span class="FIO1">ФИО1</span> запись о приме на работу в должности кладовщика с 15.09.2024г. на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ООО «РВБ» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В удовлетворении остальной части исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> к ООО «РВБ» о компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Взыскать с ООО «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ответчиками может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий - С.В. Тимохина</p></span>