Дело № 2-7246/2025 ~ М-6179/2025
Химкинский городской суд Московской области
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">50RS0048-01-2025-009459-82</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-7246/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in"> 5 ноября 2025 г. г. Химки, Московская область</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Химкинский городской суд Московской области в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> председательствующего судьи Чикуровой Е.А.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> при помощнике Гончаровой Ю.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рызбаевой Татьяны Викторовны к ООО "Дельта-А" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Рызбаева Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «Дельта-А» с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указала, что <span class="Data2"><дата></span> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому, истец принята на работу в должности заместителя главного инженера проекта.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> трудовой договор был расторгнут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На момент увольнения работодатель имел задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем, истец просит взыскать задолженность за период с <span class="Data2"><дата></span> года в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб., в также компенсацию морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Рызбаева Т.В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик ООО «Дельта-А» представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд приходит к следующим выводам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что <span class="Data2"><дата></span> между ООО «Дельта-А» и Рызбаевой Т.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец прята на работу в ООО «Дельта-А» на должность заместителя главного инженера проекта в структурное подразделение Отдел ГИПов объекта реновации с должностным окладом в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб. в месяц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> между ООО «Дельта-А» и Рызбаевой Т.В. подписано дополнительное соглашение, согласно которому оклад составил <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2"><дата></span> трудовой договор между ООО «Дельта-А» и Рызбаевой Т.В. расторгнут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ выплата заработной платы предусмотрена не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленным расчетным листкам, а также справке о задолженности по заработной плате, ООО «Дельта-А» имеет задолженность перед Рызбаевой Т.В. за период с <span class="Data2"><дата></span> по <span class="Data2"><дата></span> в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">13 декабря 2024 года Рызбаевой Т.В. перечислены денежные средства в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Ввиду чего, истец просит взыскать задолженность, рассчитанную исходя из начисленной суммы <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб. – за вычетом <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив, факт наличия задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Проверив расчет компенсации представленный истцом, признав его арифметически верным, с учетом отсутствия от ответчика возражений, суд полагает возможным взыскать компенсацию за задержку выплаты по состоянию на <span class="Data2"><дата></span> в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Установив факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца с учетом значимости нарушенного права, длительности нарушения, степень вины ответчика, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация в размере 20 000 руб. является соразмерной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ч.1 ст. 199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковое заявление Рызбаевой Татьяны Викторовны– удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Дельта-А» (ИНН <span class="Nomer2"><№ обезличен></span>) в пользу Рызбаевой Татьяны Викторовны (паспорт <span class="Nomer2"><№ обезличен></span>) задолженность по заработной плате за период <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб., компенсацию за задержку в выплате заработной плате в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб., компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Дельта-А» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <span class="Nomer2"><№ обезличен></span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение суда изготовлено 18 ноября 2025 года.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Судья Е.А. Чикурова</p></span>