Дело № 33-347/2025
Мурманский областной суд
Гражданские дела - апелляция
Суть дела
<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Лабутина Н.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> </p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 33-347-2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 51RS0001-01-2024-003385-93</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Мурманск</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">5 февраля 2025 г.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Старцевой С.А.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свиридовой Ж.А.</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Тищенко Г.Н.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">участием прокурора</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анисимовой Н.С.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Половниковой М.С.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <br> № 2-3612/2024 по исковому заявлению <span class="FIO1">Буркова Р. А.</span> к Мурманскому муниципальному бюджетному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманск» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе <span class="FIO1">Буркова Р. А.</span> на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 28 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи <span class="FIO10">Тищенко Г.Н.</span>, выслушав объяснения <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> и его представителя <span class="FIO6">Маниной Т.А.</span>, поддержавших доводы апелляционной жалобы, возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя ММБУ «УОДОМС города Мурманска» <span class="FIO7">Акопян Е.В.</span>, заключение прокурора прокуратуры Мурманской области <span class="FIO4">Анисимовой Н.С.</span>, полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> обратился в суд с иском к Мурманскому муниципальному бюджетному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманск» (далее по тексту – ММБУ «УОДОМС города Мурманска») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований истец указал, что с 16 января 2013 г. на основании трудового договора № 158 работал в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в должности главного специалиста, с 1 апреля 2020 г. в должности начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">8 августа 2023 г. приказом № 74-лс от 8 августа 2023 г. он был уволен на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 8 декабря 2023 г. по делу № 2-4689/2023 его увольнение признано незаконным, <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> восстановлен на работе в ММБУ «УОДОМС города Мурманска». Решение в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 8 декабря 2023 г. № 122 на основании исполнительного листа утверждена и введена в действие с 9 августа 2023 г. новая структура ММБУ №УОДОМС города Мурманска», согласно которой в структуру включен Отдел по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 8 декабря 2023 г. № 120-лс <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> восстановлен на работе в должности начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19 февраля 2024 г. уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников от 19 февраля 2024 г. № 18 <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> предупредили, что в связи с проводимыми в Учреждении организационно-штатными мероприятиями и введением с 26 апреля 2024 г. нового штатного расписания (приказ от 19 февраля 2024 г. № 24) принято решение о сокращении штата работников, в связи с этим, занимаемая им штатная должность начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с государственной власти и местного самоуправления и подведомственными учреждениями, общественными организациями сокращается и трудовой договор от 16 января 2013 г. № 158 с <span class="FIO1">Бурковым Р.А.</span> будет расторгнут 26 апреля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">26 апреля 2024 г. приказом от 26 апреля 2024 г. № 20-лс <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> уволен на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку работодатель, вновь повторяя процедуру сокращения во второй раз, не устраняет допущенные нарушения по предложению всех имеющихся вакансий, не предлагая те вакансии, на которые переводились работники, по установленным решением суда от 8 декабря 2023 г. по делу № 2-4689/2023 обстоятельствам, что исключает соблюдение гарантии трудоустройства, просил суд признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении от 26 апреля 2024 г. № 20-лс, восстановить на работе в Мурманском муниципальном бюджетном учреждении «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска» в должности начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 27 апреля 2024 г. по день вынесения судом решения о восстановлении его на работе, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом принято решение, которым исковые требования <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> к ММБУ «УОДОМС города Мурманска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span>, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, нарушение норм материального права, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование жалобы приводит доводы, аналогичные приводимым в суде первой инстанции, указывая, что судом не приняты во внимание выводы суда по ранее рассмотренному делу № 2-4689/2023, полагая, что процедура сокращения это одно длящееся мероприятие, начатое в мае 2023 г., увольнение в рамках которого уже признано судом незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Настаивает, что в ходе сокращения его штатной должности он после восстановления на работе, в нарушение Трудового кодекса Российской Федерации, не был восстановлен в своих трудовых правах, так как ему не предлагалась должность начальника отдела организационного обеспечения, на которую он претендовал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что суд формально не установил нарушений норм трудового законодательства при его сокращении в апреле 2024 г., сославшись на соблюдение работодателем процедуры сокращения, возобновленной после его восстановления на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылаясь на правовую позицию Конституционного суда Российской Федерации, судебную практику Верховного суда Российской Федерации, считает, что фактически при данных обстоятельствах у <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> отсутствовала возможность реализовать преимущественное право на замещение вакантной должности начальника отдела организационного обеспечения, поскольку данная должность занята работником, приглашенным с иной организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ММБУ «УОДОМС города Мурманска» и прокурор Октябрьского административного округа города Мурманска просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия оснований к отмене или изменению постановленного по делу решения не находит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прием на работу, прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя (статьи 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-0, от 28 марта 2017 г. № 477-0, от 29 сентября 2016 г. № 1841-0, от 19 июля 2016 г. № 1437-0, от 24 сентября 2012 г. № 1690-0 и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 23 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации дает разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> <span class="Data2">_ _ </span> принят на должность главного специалиста, <span class="Data2">_ _ </span> переведен на должность заместителя начальника отдела, с <span class="Data2">_ _ </span> замещает должность начальника в отделе по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями (далее по тексту - Отдел).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 17 августа 2023 г. № 87-л действие трудового договора от 16 января 2013 г. № 158 прекращено, <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> уволен 17 августа 2023 г. в связи с сокращением численности и штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Октябрьского районного суда г. Мурманска от 8 декабря 2023 г. по делу № 2-4689/2023 увольнение <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> признано незаконным, <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> восстановлен на работе в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с 17 августа 2023 г. в должности начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 8 декабря 2023 г. № 122 на основании исполнительного листа утверждена и введена в действие новая структура ММБУ УОДОМС города Мурманска», согласно которому в структуру Учреждения включен отдел по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 19 февраля 2024 г. № 24 «О внесении в штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с целью усовершенствования организационной структуры ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с 26 апреля 2024 г. в штатное расписание внесены изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1.1 указанного приказа исключен отдел по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями со следующим штатным составом: начальник отдела – 1 штатная единица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С данным приказом <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> ознакомлен, о чём свидетельствует его собственноручная подпись, проставленная 19 февраля 2024 г. в 10 часов 13 минут.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ММБУ «УОДОМС города Мурманска» № 25 от 19 февраля 2024 г. в целях совершенствования организационной структуры ММБУ «УОДОМС города Мурманска» утверждена и введена в действие с 26 апреля 2024 г. новая структура, новое штатное расписание в количестве 235 штатных единиц. Пунктами 3, 4 данного Приказа структура ММБУ «УОДОМС города Мурманска», утвержденная приказом от 8 декабря 2023 г. № 122, признана недействительной с 26 апреля 2024 г. Штатное расписание, утвержденное приказом от 7 февраля 2024 г. № 19, считать недействительным. С указанным приказом <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> ознакомлен лично 19 февраля 2024 г., о чём свидетельствует его подпись на листке ознакомления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">19 февраля 2024 г. за исх. № 218 работодатель под подпись уведомил <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности и штата работников, в котором истца предупреждают о том, что занимаемая им штатная должность начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями сокращается, и трудовой договор от 16 января 2013 г. № 158 будет с ним расторгнут 26 апреля 2024 г. Указанным уведомлением работодатель также предупредил <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span>, что в соответствии с требованиями части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в течение срока предупреждения об увольнении ему будут предлагаться вакантные должности в ММБУ «УОДОМС города Мурманска», на которые истец может быть переведен с его письменного согласия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 219 от 19 февраля 2024 г. <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: ведущий специалист по кадрам отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others1">***</span> рублей; инспектор по контролю за исполнением поручений 1 категории отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others2">***</span> рублей; главный специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others3">***</span> рубль; ведущий специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others5">***</span> рублей; ведущий инженер-электроник отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others4">***</span> рублей; документовед 1 категории сектора обеспечения сохранности документов, учета и комплектования архивного отдела, с окладом <span class="others6">***</span> рублей; ведущий инженер-энергетик отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others7">***</span> рублей; ведущий специалист по охране труда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others8">***</span> рублей; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others9">***</span> рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others10">***</span> рублей; водитель автомобиля 5 квалификационного разряда отдела транспорта, с окладом <span class="others11">***</span> рубля; уборщик служебных помещений 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others12">***</span> рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others13">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное уведомление вручено Буркову Р.А. под подпись 19 февраля 2024 г. в 10 часов 20 минут, с которым он был ознакомлен. 28 февраля 2024 г. в 16 часов 55 минут в уведомлении <span class="FIO1">Бурковым Р.А.</span> сделана запись «отказываюсь от предложенных должностей».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 287 от 4 марта 2024 г. <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: начальник отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others14">***</span> рублей; ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others15">***</span> рублей; уборщик служебных помещений 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others16">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное уведомление вручено <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> под подпись 4 марта 2024 г. в 17 часов 50 минут, с которым он был ознакомлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 304 от 11 марта 2024 г. <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span>, которое вручено под подпись 11 марта 2024 г., предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: ведущий инженер-энергетик отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others17">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 467 от 29 марта 2024 г. (вручено 1 апреля 2024 г.) <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: инспектор по контролю за исполнением поручений 1 категории отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others18">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 569 от 18 апреля 2024 г. (вручено 18 апреля 2024 г.) <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: начальник отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others19">***</span> рублей; главный специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others20">***</span> рубль; ведущий специалист по кадрам отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others21">***</span> рублей; ведущий инженер-энергетик отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others22">***</span> рублей; ведущий специалист по охране труда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others23">***</span> рублей; ведущий инженер-электроник отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others24">***</span> рублей; ведущий специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others25">***</span> рублей; инспектор по контролю за исполнением поручений 1 категории отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others26">***</span> рублей; водитель автомобиля 5 квалификационного разряда отдела транспорта, с окладом <span class="others27">***</span> рубля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others28">***</span> рублей; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others29">***</span> рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others30">***</span> рублей; уборщик служебных помещений 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others31">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 595 от 22 апреля 2024 г. (вручено 25 апреля 2024 г.) <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: ведущий специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others32">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 600 от 23 апреля 2024 г. (вручено 25 апреля 2024 г.) <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия: начальник отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others33">***</span> рублей; главный специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others34">***</span> рубль; ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others36">***</span> рублей; ведущий инженер-энергетик отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others35">***</span> рублей; ведущий специалист по охране труда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others37">***</span> рублей; ведущий инженер-электроник отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others38">***</span> рублей; ведущий специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации, с окладом <span class="others39">***</span> рублей; инспектор по контролю за исполнением поручений 1 категории отдела организационной и кадровой работы, с окладом <span class="others41">***</span> рублей; водитель автомобиля 5 квалификационного разряда отдела транспорта, с окладом <span class="others40">***</span> рубля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others42">***</span> рублей; электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others43">***</span> рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий, с окладом <span class="others44">***</span> рублей; уборщик служебных помещений 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий, с окладом <span class="others45">***</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением № 636 от 25 апреля 2024 г. (вручено 25 апреля 2024 г.) <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались вакантные должности, на которые он мог быть переведен с 26 апреля 2024 г. с письменного согласия, аналогичные по уведомлению за № 600 от 23 апреля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Во всех уведомлениях: от 4 марта 2024 г. № 287, от 11 марта 2024 г. <br> № 304, от 29 марта 2024 г. № 467, от 18 апреля 2024 г. № 569, от 22 апреля 2024 г. № 595, от 23 апреля 2024 г. № 600, от 25 апреля 2024 г. № 636 <span class="FIO1">Бурковым Р.А.</span> сделана запись «работодателем не выполнены требования о предложении всех имеющихся вакансий с даты принятия решения о предыдущем сокращении, а именно мне не предложена должность «начальника отдела организационного обеспечения», на которую я желаю перевестись. От остальных должностей я отказываюсь».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом (распоряжением) от 26 апреля 2024 г. № 20-лс действие трудового договора от 16 января 2013 г. № 158 прекращено, <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> уволен 26 апреля 2024 г., с приказом истец ознакомлен лично под подпись 26 апреля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и на основании объяснений сторон, показаний свидетеля <span class="FIO8">ФИО</span>, фактических обстоятельств дела, руководствуясь статьями 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что сокращение занимаемой истцом должности фактически имело место в связи с проведенными организационно-штатными мероприятиями в ММБУ «УОДОМС города Мурманска», при увольнении истца в связи с сокращением штата работников организации процедура увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством, была соблюдена, истец был письменно предупрежден о предстоящем увольнении не мене чем за два месяца до увольнения, вплоть до увольнения 26 апреля 2024 г. истцу предлагались все имеющиеся вакантные должности, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением занимаемой им должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции, находит его законным и обоснованным, постановленным при надлежащей правовой оценке доказательств по делу, при верном применении норм материального и процессуального права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя доводы апелляционной жалобы о том, что действия ответчика по сокращению штата направлены на увольнение конкретного лица – истца, судом первой инстанции верно принято во внимание, что в соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, при заявлении работником иска о восстановлении на работе, работодатель должен доказать соблюдение им следующих условий: действительность сокращения численности или штата работников организации; учет преимущественного права, предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации; предложение работнику имеющихся вакантных должностей, работу по которым он сможет выполнять с учетом его состояния здоровья, опыта работы и квалификации. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела подтверждено, что новая структура и штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» утверждены приказом № 24 от 19 февраля 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> был надлежащим образом извещен работодателем о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из анализа вводимых ответчиком изменений следует, что ММБУ «УОДОМС города Мурманска» были проведены организационные мероприятия, вызванные изменением организационной структуры, в результате которого должность истца была исключена из штатного расписания, что позволило суду прийти к выводу о том, что у работодателя имело место действительное сокращение штата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ответчиком действительно проведены организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников и оптимизации, в результате которых занимаемая истцом должность была сокращена. Факт сокращения должности, занимаемой истцом, подтвержден представленными в материалы дела штатными расписаниями и приказами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя процедуру увольнения истца применительно к положениям статей 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал ее соблюденной, с чем соглашается судебная коллегия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период проведения мероприятий по сокращению штата уведомлениями от 4 марта 2024 г. № 287, от 11 марта 2024 г. № 304, от 29 марта 2024 г. № 467, от 18 апреля 2024 г. № 569, от 22 апреля 2024 г. № 595, от 23 апреля 2024 г. № 600, от 25 апреля 2024 г. № 636 <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span> предлагались все имеющиеся у работодателя как на момент уведомления о сокращении, так в период проведения мероприятий по сокращению, вакантные должности, на которые он мог бы быть переведен после сокращения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо должностей, являющихся вакантными, но не предложенными истцу, судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Давая правовую оценку доводам истца, ссылка на которые имеется в апелляционной жалобе, о том, что истцу не была предложена должность начальника отдела организационного обеспечения, суд первой инстанции обоснованно указал, что в период с момента сокращения штатной единицы начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями по дату увольнения <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> в штатном расписании ММБУ «УОДОМС города Мурманска» имелась только одна должность начальника отдела организационного обеспечения, на которую по приказу от 23 мая 2023 г. № 52-лс принята <span class="FIO9">Воложинова А.А.</span> Указанная должность вакантной в период проведения процедуры сокращения должности <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> с 19 февраля 2024 г. по 26 апреля 2024 г. не являлась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, вопреки доводам жалобы, должность начальника отдела организационного обеспечения, на которую претендует истец, как верно отражено в решении суда, с 23 мая 2023 г. не является вакантной, занята иным сотрудником <span class="FIO9">Воложиновой А.А.</span>, в связи с чем не могла быть предложена <span class="FIO1">Буркову Р.А.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд сделал правильный вывод о том, что работодателем соблюдена процедура увольнения <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span>, поскольку на протяжении всего периода проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой истцом должности, по день его увольнения включительно, работодателем предлагались все имеющиеся вакантные должности, которые могли быть предложены истцу и от которых истец отказался.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы о том, что <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> при исполнении решения суда от 8 декабря 2023 года не был восстановлен в своих правах, судебная коллегия находит несостоятельными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с требованиями статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно материалам дела, во исполнение решения Октябрьского районного суда города Мурманска от 8 декабря 2023 года по делу № 2-4689/2023, приказом ММБУ «УОДОМС города Мурманска» от 8 декабря 2023 г. № 120-лс <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> восстановлен на работе в должности начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями, то есть в той должности, увольнение с которой по сокращению численности штата, признано решением суда незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом, решением суда от 8 декабря 2023 года по делу № 2-4689/2023 с работодателя ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в пользу <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16 августа 2023 года по 8 декабря 2023 года в размере <span class="others46">***</span> рубля 48 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, учитывая, что <span class="FIO1">Бурков Р.А.</span> фактически был восстановлен в ранее занимаемой должности начальника отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями, допущен к исполнению прежних обязанностей, за все время вынужденно прогула в пользу <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span> взыскана заработная плата, судебная коллегия соглашается с судом первой инстанции о том, что трудовые права <span class="FIO1">Буркова Р.А.</span>, нарушенные при сокращении его должности в августе 2023 года, были восстановлены, при этом, сокращение численности штата, проведенное в апреле 2024 года, соответствует нормам трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целом доводы апелляционной жалобы содержат изложение обстоятельств настоящего спора и собственную оценку заявителем действующего законодательства в области регулирования спорных правоотношений, вместе с тем данные доводы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, признаны необоснованными, им дана надлежащая правовая оценка, изложенная в принятом по делу судебном постановлении.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ссылок на какие-либо новые факты, которые остались без внимания суда первой инстанции, а также на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе и апелляционном представлении, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и, руководствуясь статьями 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 28 августа 2024 г. составить без изменения, апелляционную жалобу <span class="FIO1">Буркова Р. А.</span> – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>