Дело № 33-2365/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">8 сентября 2025 г.</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Волкова Ю.А.</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">№ 33-2365-2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 51RS0001-01-2025-001261-79</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Мурманск</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">3 сентября 2025 г.</p></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:</p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center"> <tbody> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Морозовой И.Ю.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">судей</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Захарова А.В.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Алексеевой И.В.</p></td> </tr> <tr> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием прокурора</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре</p></td> <td> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Анисимовой Н.С.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суровец А.В.</p></td> </tr> </tbody> </table> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1923/2025 по иску Пухкан Веры Ивановны к Мурманскому муниципальному бюджетному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Мурманска» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе Пухкан Веры Ивановны на решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 25 апреля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заслушав доклад судьи Морозовой И.Ю., выслушав объяснения представителя истца Пухкан В.И. – Буркова Р.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика Акопян Е.В. относительно доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пухкан В.И. обратилась в суд с иском к Мурманскому муниципальному бюджетному учреждению «Управление по обеспечению деятельности органов самоуправления города Мурманск» (далее - ММБУ «УОДОМС города Мурманска, Учреждение) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указала, что с 17 января 2013 г. на основании трудового договора №<span class="Nomer2">*</span> работала в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в должности главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 8 августа 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span> она была уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности и штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением Мурманского областного суда от 29 августа 2024 г. увольнение признано незаконным, она восстановлена на работе в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в прежней должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2 декабря 2024 г. уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников от 2 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> истца предупредили, что в связи с проводимыми в Учреждении организационно-штатными мероприятиями и введением с 5 февраля 2025 г. нового штатного расписания, принято решение о сокращении штата работников, в связи с этим занимаемая истцом штатная должность главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями сокращается и трудовой договор от 17 января 2013 г. № <span class="Nomer2">*</span> с истцом будет расторгнут 5 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 17 февраля 2025 г. №<span class="Nomer2">*</span> истец уволена на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагала увольнение незаконным, поскольку работодатель, вновь повторяя процедуру сокращения во второй раз, не устранил допущенные нарушения по предложению всех имеющихся вакансий, не предложил вакансии, на которые переводились работники (по установленным апелляционным определением Мурманского областного суда от 29 августа 2024 г. по делу № 33-3254/2024 обстоятельствам), что исключает соблюдение гарантии трудоустройства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просила признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении от 17 февраля 2025 г. № <span class="Nomer2">*</span> и восстановить на работе в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в должности главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями; взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 18 февраля 2025 г. по день вынесения судом решения о восстановлении на работе, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом постановлено решение, исковые требования Пухкан В.И. оставлены без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе истец Пухкан В.И., ссылаясь на нарушение судом норм материального права, просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что суд не учел все обстоятельства гражданского дела № 2-1546/2024, вследствие чего сделал неверные выводы и дал неверную оценку апелляционному определению Мурманского областного суда от 29 августа 2024 г. применительно настоящего иска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указывает, что в основу оспариваемого решения вошел только период в рамках процедуры сокращения, начатой 27 августа 2024 г., в то время как для справедливого разрешения спора необходимо учитывать, в том числе, период процедуры сокращения, начатой с 23 мая 2023 г., в рамках которого судом установлено нарушение законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выражает мнение, что организационно-штатные мероприятия суд формально разделил на две разные процедуры сокращения, а в действительности это одно длящееся мероприятие, начатое 23 мая 2023 г. обусловленное распоряжением учредителя о необходимости сокращения численности и штата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Отмечает, что ее увольнение в рамках процедуры сокращения, начатой 23 мая 2023 г., признано незаконным апелляционным определением от 29 августа 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Считает, что работодатель, восстанавливая работника по решению суда и осуществляя свое намерение продолжить его сокращение по тем же основаниям, что и первый раз обязан соблюсти права работника и предложить все незаконно занятые должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указывает, что ее права не восстановлены работодателем в полном объеме, она не смогла реализовать свое право на занятие одной из должностей в отделе организационного обеспечения, так как эти должности с 23 мая 2023 г. в нарушение трудового законодательства не вакантны по настоящее время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, судебную практику Верховного Суда Российской Федерации, указала, что продолжая процедуру организационно-штатных мероприятий, начатую 23 мая 2023 г., после восстановления ее на работе, и увольняя повторно по сокращению штата, работодатель нарушил принцип равенства прав и возможностей работников и не обеспечил возможность реализации истцом закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников при сокращении, в том числе рассмотрение вопроса о преимущественном праве на оставление на работе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В письменных возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска Захарова А.А., представитель ответчика ММБУ «УОДОМС города Мурманска» Орехова О.С. просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Пухкан В.И., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, поскольку его неявка не является препятствием к рассмотрению дела.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Прием на работу, прекращение трудового договора оформляются приказом (распоряжением) работодателя (статьи 68, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. № 930-0, от 28 марта 2017 г. № 477-0, от 29 сентября 2016 г. № 1841-0, от 19 июля 2016 г. № 1437-0, от 24 сентября 2012 г. № 1690-0 и др.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178-181.1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частями первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 данного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 23 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного Суда Российской Федерации дает разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, Пухкан В.И. с 17 января 2023 г. на основании трудового договора №<span class="Nomer2">*</span> осуществляла трудовую деятельность в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в должности главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 8 августа 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span> трудовой договор от 17 января 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span> расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решением Октябрьского районного суда города Мурманска от 22 марта 2024 г. по гражданскому делу № 2-1546/2024 исковые требования Пухкан В.И. к ММБУ «УОДОМС города Мурманска» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 августа 2024 г. указанное решение отменено, принято по делу новое решение, которым иск Пухкан В.И. удовлетворен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признан незаконным приказ ММБУ «УОДОМС города Мурманска» от 8 августа 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span> о расторжении трудового договора с Пухкан В.И. по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности и штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пухкан В.И. восстановлена на работе в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в должности главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями с 9 августа 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскана с ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в пользу Пухкан В.И. заработная плата за время вынужденного прогула с 9 августа 2023 г. по 29 августа 2024 г. в размере 439 039 рублей 89 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 30 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> Пухкан В.И. восстановлена на работе в должности главного специалиста с 9 августа 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 19 февраля 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> «О внесении в штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с целью усовершенствования организационной структуры ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с 26 апреля 2024 г. в штатное расписание внесены изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 27 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> «О внесении изменений в штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с целью усовершенствования организационной структуры ММБУ «УОДОМС города Мурманска» с 1 ноября 2024 г. в штатное расписание внесены изменения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 16 сентября 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> в приказ от 27 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> внесены изменения, пунктом 1.1 исключена с 1 ноября 2024 г. из штатного состава отдела по информационно-аналитической работ, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями должность главного специалиста – 1 штатная единица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.2 исключен с 26 ноября 2024 г. отдел по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями со следующим штатным составом: главный специалист – 1 штатная единица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.2 предусмотрено подготовить 16 сентября 2024 г. уведомление Пухкан В.И. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4.2 вручить Пухкан В.И. уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата под роспись не позднее 24 сентября 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В пункте 4.7 определено, что работников, подлежащих сокращению, в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности, уволить, Пухкан В.И. 26 ноября 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 25 ноября 2024 г. № <span class="Address2">...</span> в приказ от 27 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> (в редакции приказа от 16 сентября 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>) внесены изменения и дополнения, согласно подпункту 1.1 подпункт 1.2 приказа считать недействительным с 26 ноября 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подпункту 1.2 пункт 2 приказа после слов «настоящего приказа», дополнить словами: «в первый день выхода на работу Пухкан В.И. после отпуска или окончания временной нетрудоспособности подготовить и представить руководителю Михайловскому А.С. не позднее 10 часов 00 минут проект штатного расписания с учетом сокращения 1 штатной единицы по должности главный специалист отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями, занимаемой Пухкан В.И., и исключения отдела информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями.».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подпунктом 1.3. подпункт 3.2 приказа дополнен, а именно подготовить в первый день выхода на работу Пухкан В.И. после отпуска или окончания временной нетрудоспособности уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подпунктом 4.2 определено вручить Пухкан В.И. уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата под роспись в первый день выхода на работу ее после отпуска или временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подпункту 4.7 работников, подлежащих сокращению, в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности, уволить, Пухкан В.И. в срок, указанный в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работника, которое ей будет вручено в первый день выхода на работу после отпуска или окончания временной нетрудоспособности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 2 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> в приказ от 27 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> (в редакции приказа от 16 сентября 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, от 25 ноября 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>) внесены изменения и дополнения, подпунктом 1.1 определено исключить с 1 ноября 2024 г. из штатного состава отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями (далее – отдел ИАР) должность: главный специалист – 1 штатная единица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подпунктом 1.2 установлено, исключить с 5 февраля 2025 г. отдел ИАР со следующим штатным составом: главный специалист – 2 штатные единицы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно подпунктам 3.2, 4.2 подготовить уведомления Пухкан В.И. о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников не позднее 3 декабря 2024 г; вручить Пухкан В.И. уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата под роспись не позднее 3 декабря 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подпунктом 4.7 установлено работников, подлежащих сокращению, в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности, уволить, Пухкан В.И. 5 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом Пухкан В.И. ознакомлена лично 2 декабря 2024 г., о чем свидетельствует ее подпись на листке ознакомления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 4 февраля 2025 г. в приказ от 27 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> (в редакции приказа от 16 сентября 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, от 25 ноября 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, от 2 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>) внесены изменения и дополнения, подпунктом 1.2. определено исключить с 5 февраля 2025 г. из штатного состава отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями (далее – ИАР) должность: главный специалист – 1 штатная единица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Подпунктом 1.3. установлено исключить с 5 февраля 2025 г. отдел ИАР со следующим штатным составом: главный специалист – 1 штатная единица.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В подпункте 4.7. определено работников, подлежащих сокращению, в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности, уволить, Пухкан В.И. 17 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С вышеуказанным приказом Пухкан В.И. ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 4 февраля 2025 г. № <span class="Nomer2">*</span> в связи с невозможностью увольнения по сокращению штата работников 5 февраля 2025 г. главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями Пухкан В.И. по причине продления ежегодного оплачиваемого отпуска с 5 февраля 2025 г. по 9 февраля 2025 г. из-за временной нетрудоспособности и предоставления ей отпуска без сохранения заработной платы с 10 февраля 2025 г. по 14 февраля 2025 г.:Утвердить и внести в действие с 5 февраля 2025 г. новую структуру ММБУ «УОДОМС города Мурманска» (приложение № 1) на период с 5 февраля 2025 г. по 16 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утвердить и ввести в действие на период с 5 февраля 2025 г. по 16 февраля 2025 г. новое штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» № <span class="Nomer2">*</span> (приложение № 2) в количестве 236 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 6 903 688 рублей 97 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утвердить и ввести в действие с 17 февраля 2025 г. новую структуру ММБУ «УОДОМС города Мурманска» (приложение № 3) на период с 17 февраля 2025 г. по 31 декабря 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Утвердить и ввести в действие на период с 17 февраля 2025 г. по 31 декабря 2025 г. новое штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» № <span class="Nomer2">*</span> (приложение № 4) в количестве 235 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 6 861 374 рубля 72 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Штатное расписание ММБУ «УОДОМС города Мурманска» № <span class="Nomer2">*</span>, утвержденное приказом от 2 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, считать недействительным с 5 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Структуру ММБУ «УОДОМС города Мурманска» на период с 5 февраля 2025 г. по 31 декабря 2025 г., утвержденную приказом от 2 декабря 2024 г. № 132, считать недействительной с 5 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С вышеуказанным приказом Пухкан В.И. ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением от 2 декабря 2024&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;г. №<span class="Nomer2">*</span> ответчик под роспись уведомил Пухкан В.И. о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, предупредив, что занимаемая ею штатная должность главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями сокращается и трудовой договор от 17 января 2013 г. № <span class="Nomer2">*</span> будет с ней расторгнут 5 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доведено до сведения, что в соответствии с требованиями части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации в течение срока предупреждения об увольнении ей будут предлагаться вакантные должности в ММБУ «УОДОМС г. Мурманска», на которые она может быть переведена с ее письменного согласия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением от 2 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> Пухкан В.И. предлагались вакантные должности, на которые она может быть переведена с ее письменного согласия: ведущий экономист планово-экономического отдела с окладом 7 398 рублей; инспектор по контролю за исполнением поручений 1 категории отдела организационной и кадровой работы с окладом 6859 рублей; ведущий инспектор по кадрам отдела организационной и кадровой работы с окладом 7398 рублей; ведущий специалист отдела организационной и кадровой работы (временно, на период отпуска по уходу за ребенком) с окладом 7398 рублей; заместитель начальника отдела по правовой и договорной работе с окладом 7941 рубль; ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений отдела эксплуатации зданий с окладом 7398 рублей; уборщик служебных помещений 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий с окладом 3789 рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий с окладом 3789 рублей; техник-строитель отдела эксплуатации зданий с окладом 4151 рубль; маляр 3 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий (временно, на период приостановления трудового договора с основным работником) с окладом 4060 рублей; главный специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации с окладом 7941 рубль; ведущий специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации с окладом 7398 рублей; заместитель начальника отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7941 рубль; ведущий инженер-энергетик отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7398 рублей; ведущий специалист отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7398 рублей; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 4060 рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 4060 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Указанное уведомление вручено Пухкан В.И. под роспись 2 декабря 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">9 декабря 2024 г. на указанном уведомлении Пухкан В.И. сделала запись, что работодателем не выполнены требования о предложенных всех имеющихся вакансий с даты принятия решения о предстоящем сокращении, а именно не предложена должность ведущего специалиста отдела организационного обеспечения, на которую она желает перевестись, от остальных должностей она отказывается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением 8 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> Пухкан В.И. предлагалась вакантная должность на которую она могла быть переведена с письменного согласия: начальник отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 8120 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На указанном уведомлении стоит подпись Пухкан В.И. о вручении уведомлении, и собственноручная отметка, что она не согласна на занятие предложенной должности, при этом стоит дата 2 декабря 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Уведомлением от 17 февраля 2025 г. № <span class="Nomer2">*</span> Пухкан В.И. предлагались вакантные должности, на которые она могла быть переведена с письменного согласия: заместитель начальника отдела по правовой и договорной работе с окладом 7941 рублей; заместитель начальника отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7941 рубль; главный специалист по договорной работе отдела по правовой и договорной работе с окладом 7941 рубль; главный специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации с окладом 7941 рубль; ведущий экономист планово-экономического отдела с окладом 7398 рублей; ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений отдела эксплуатации зданий с окладом 7398 рублей; ведущий специалист по охране труда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7398 рублей; ведущий инспектор по кадрам отдела организационной и кадровой работы с окладом 7398 рублей; ведущий специалист по обслуживанию вычислительной техники отдела информационно-технического обеспечения и защиты информации с окладом 7398 рублей; ведущий инженер-энергетик отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7 398 рублей; ведущий специалист отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 7398 рублей; инспектор по контролю за исполнением поручений 1 категории отдела организационной работы и кадровой работы с окладом 6859 рублей; техник-смотритель отдела эксплуатации зданий с окладом 4151 рубль; контролер пропускного пункта 3 квалификационного разряда отдела пропускного режима с окладом 4060 рублей; контролер пропускного пункта 2 квалификационного разряда отдела пропускного режима с окладом 4060 рублей; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 4060 рублей; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3 квалификационного разряда отдела по инженерно-техническому обслуживанию зданий с окладом 4060 рублей; маляр 3 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий (временно, на период приостановления трудового договора с основным работником) с окладом 4060 рублей; водитель автомобиля 5 квалификационного разряда отдела транспорта с окладом 4963 рубля; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий с окладом 3789 рублей; уборщик служебных помещений 2 квалификационного разряда отдела эксплуатации зданий с окладом 3789 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пухкан В.И. с уведомлением ознакомлена под роспись 17 февраля 2025 г, на котором указала, что работодателем не выполнены требования о предложении всех имеющихся вакансий с даты принятия решения о предстоящем сокращении, а именно не предложены должности ведущего специалиста и начальника отдела организационного обеспечения, на одну из которых она желает перевестись. От предложенных должностей она отказывается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 17 февраля 2025 г. № <span class="Nomer2">*</span> действие трудового договора от 17 января 2013 г. прекращено, Пухкан В.И. уволена 17 февраля 2025 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом Пухкан В.И. ознакомилась под роспись 17 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, изложенные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», оценив представленные по делу доказательства, как в обоснование заявленных требований, так и в возражения на них по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что сокращение занимаемой истцом должности фактически имело место в связи с проведенными организационно-штатными мероприятиями в ММБУ «УОДОМС города Мурманска», при увольнении Пухкан В.И. в связи с сокращением штата работников организации процедура увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством, была соблюдена, она письменно предупреждена о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, вплоть до увольнения 17 февраля 2025 г. ей предлагались все имеющиеся вакантные должности, от занятия которых она отказалась, пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением занимаемой должности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и требованиям закона, оснований считать их неправильными, вопреки доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя доводы апелляционной жалобы о том, что действия ответчика по сокращению штата направлены на увольнение конкретного лица – истца, судом первой инстанции верно принято во внимание, что в соответствии с приведенными выше нормами трудового законодательства, регулирующими вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, при заявлении работником иска о восстановлении на работе, работодатель должен доказать соблюдение им следующих условий: действительность сокращения численности или штата работников организации; учет преимущественного права, предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации; предложение работнику имеющихся вакантных должностей, работу по которым он сможет выполнять с учетом его состояния здоровья, опыта работы и квалификации. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом учреждения от 27 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> в целях совершенствования организационной структуры ММБУ «УОДОМС города Мурманска» утверждена и введена в действие с 1 ноября 2024 г. новая структура ММБУ «УОДОМС города Мурманска», новое штатное расписание в количестве 235 штатных единиц и месячным фондом заработной платы в размере 6 861 374 рубля 72 копейки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктам 3, 4 приказа структуру ММБУ «УОДОМС города Мурманска», утвержденную приказом от 22 апреля 2024 г. № 59, считать недействительной с 1 ноября 2024 г.; штатное расписание, утвержденное приказом от 15 апреля 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, считать недействительным с 1 ноября 2024 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из анализа вводимых ответчиком изменений в штатное расписание судом сделан верный вывод, что ММБУ «УОДОМС города Мурманска» были проведены организационные мероприятия, вызванные изменением организационной структуры, в результате которого должность истца была исключена из штатного расписания, что позволило суду прийти к выводу о том, что у работодателя имело место действительное сокращение штата.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, ответчиком действительно проведены организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников и оптимизации, в результате которых занимаемая истцом должность была сокращена. Факт сокращения должности, занимаемой истцом, подтвержден представленными в материалы дела штатными расписаниями и приказами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проверяя процедуру увольнения истца применительно к положениям статей 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал ее соблюденной, с чем соглашается судебная коллегия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период проведения мероприятий по сокращению штата уведомлениями от 2 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, 8 декабря 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span>, 17 февраля 2025 г. № <span class="Nomer2">*</span> Пухкан В.И. предлагались все имеющиеся у работодателя как на момент уведомления о сокращении, так в период проведения мероприятий по сокращению, вакантные должности, на которые она могла бы быть переведена с ее письменного согласия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо должностей, являющихся вакантными, но не предложенных истцу, судом первой инстанции в ходе судебного разбирательства не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом, основанием для внесения изменений в Устав ММБУ «УОДОМС города Мурманска» по включению дополнительного вида деятельности и последующего введения в структуру Учреждения нового отдела явилось принятое администрацией города Мурманска постановление от 14 марта 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span>, согласно которому внесены изменения в пункт 2.3. Устава Учреждения «Основные виды деятельности», который дополнен новым подпунктом 2.3.15. «Приобретение подарочной и сувенирной продукции для обеспечения деятельности администрации города Мурманска».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">22 мая 2023 г. в связи с изменениями в Устав Учреждения создан новый отдел организационного обеспечения численностью три штатных единицы: начальник отдела и два ведущих специалиста.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В отдел организационного обеспечения 23 мая 2023 г. принята на должность начальника отдела - <span class="FIO17">В</span> А.А. и переведены два сотрудника из отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями <span class="FIO19">Н</span> М.В. и <span class="FIO21">К</span> Т.А., которые осуществляют трудовую деятельность по настоящее время.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Основными целями деятельности отдела являются приобретение подарочной и сувенирной продукции для обеспечения деятельности администрации города Мурманска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">7 августа 2023 г. на основании принятого администрацией города Мурманска постановления от 7 августа 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span> внесены изменения в пункты 1.15 и 4.7. Устава Учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из приложения к постановлению администрации города Мурманска от 7 августа 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span> в Уставе Учреждения указан вид деятельности: 2.3.14. Организация информационно-аналитической работы с органами государственной власти, местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями по вопросам деятельности органов местного самоуправления города Мурманска.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании принятого администрацией города Мурманска постановления от 3 ноября 2023 г. № <span class="Nomer2">*</span>, согласно которому внесены изменения, а именно: исключен подпункт 2.3.14. пункта 2.3. раздела 2, подпункт 2.3.15. пункта 2.3. раздела 2 считать подпунктом 2.3.14, в связи с чем вид деятельности, который осуществляли сотрудники отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями исключен из Устава Учреждения 3 ноября 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">После исключения из Устава Учреждения вышеуказанного вида деятельности по настоящее время данный вид деятельности в Устав Учреждения не добавлялся, следовательно, после восстановления на работе Пухкан В.И. необходимости в осуществлении вида деятельности, который исключен из Устава, у Учреждения не возникло.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом судом установлено, что должности начальника и ведущих специалистов не являются вакантными, поскольку с 23 мая 2023 г. заняты сотрудниками <span class="FIO23">В</span> А.А., <span class="FIO25">Н</span> М.В., <span class="FIO27">К</span> Т.А.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что работодателем соблюдена процедура увольнения Пухкан В.И., поскольку на протяжении всего периода проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением занимаемой истцом должности, по день ее увольнения включительно, работодателем предлагались все имеющиеся вакантные должности, которые могли быть предложены истцу и от которых она отказалась.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы апелляционной жалобы о том, что Пухкан В.И. при исполнении апелляционного определения не была восстановлена в своих правах, судебная коллегия находит несостоятельными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с требованиями статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, то есть после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 29 августа 2024 г. Пухкан В.И. восстановлена на работе в ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в должности главного специалиста отдела по информационно-аналитической работе, взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления и подведомственными им учреждениями, общественными организациями с 9 августа 2023 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части восстановления на работе приведено к немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 30 августа 2024 г. № <span class="Nomer2">*</span> Пухкан В.И. восстановлена на работе в должности главного специалиста с 9 августа 2023 г., то есть в той должности, увольнение с которой по сокращению численности штата, признано незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При этом апелляционным определением с ММБУ «УОДОМС города Мурманска» в пользу Пухкан В.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 9 августа 2023 г. по 29 августа 2024 г. в размере 439 039 рублей 89 копеек.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что Пухкан В.И. фактически была восстановлена в ранее занимаемой должности, допущена к исполнению прежних обязанностей, за все время вынужденно прогула в ее пользу взыскана заработная <br> плата, соответственно ее трудовые права, нарушенные при сокращении ее должности в августе 2023 года, были восстановлены, при этом <br> сокращение численности штата соответствует нормам трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод жалобы о том, что процедура сокращения, начатая с 23 мая 2023 г., является длящимся мероприятием, судебной коллегией отклоняется, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что имеется две процедуры сокращения, а именно: первая процедур сокращения начата 23 мая 2023 г. и окончена 8 августа 2023 г.; вторая процедура сокращения начата 27 августа 2024 г. и окончена 17 февраля 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целом, приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правовых доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену решения суда, ссылок на обстоятельства, требующие дополнительной проверки, апелляционная жалоба не содержит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, не усматривается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">определила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">решение Октябрьского районного суда города Мурманска от 25 апреля 2025 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Пухкан Веры Ивановны – без удовлетворения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи</p></span>