Дело № 5-105/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о правомерности действий работодателя, который уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса РФ. Работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины, включая несвоевременную подачу отчетов и непособие выполнять должностные обязанности. В судебном процессе были представлены документы, подтверждающие нарушения сотрудником трудовой дисциплины. Суд установил, что действия работодателя соответствуют положениям Трудового кодекса РФ, а увольнение было проведено в соответствии с законом. В результате суд отклонил исковые требования работника и подтвердил законность решения о прекращении трудовых отношений.