Дело № 2-1351/2025 ~ М-368/2025

В ходе рассмотрения дела о нарушении трудового законодательства между сторонами возник спор относительно правомерности применения штрафа за несоблюдение условий труда. Работодатель уволил сотрудника по статье 81 Трудового кодекса, ссылаясь на нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник оспорил решение, указав на неправомерность применения штрафа и отсутствие достаточных оснований для увольнения. В судебном заседании суд установил, что действия работодателя не соответствуют требованиям законодательства, поскольку не было доказано систематическое нарушение трудовой дисциплины. Суд признал решение работодателя незаконным и отменил увольнение сотрудника. В качестве меры восстановил трудовые отношения и обязал работодателя выплатить компенсацию за время простоя.