Дело № 2-2196/2025 ~ М-190/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">УИИ 52RS0<span class="Nomer2">№...</span>-24</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№...</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>РЕШЕНИЕ</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b>Именем Российской Федерации</b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2">(адрес)</span> 20 мая 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Советский районный суд <span class="Address2">(адрес)</span> в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Зайцевой О.А.,</p> <p class="21" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">с участием представителей ответчика <span class="FIO5">ФИО5</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span>, старшего помощника прокурора <span class="FIO6">ФИО6</span></p> <p class="21" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижегородская строительно-монтажная компания» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">УСТАНОВИЛ:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> обратился в суд с иском к ООО «Нижегородская строительно-монтажная компания» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, в обоснование указав следующее.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Истец принят на работу на должность машинист экскаватора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">(дата)</span> Истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С приказом об увольнении Истец был ознакомлен <span class="Data2">(дата)</span>, что подтверждается треком письма от работодателя <span class="Nomer2">№...</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> Истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию, которое <span class="Data2">(дата)</span> было направлено заказным письмом, что подтверждается треком письма <span class="Nomer2">№...</span>. Письмо получено работодателем <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно уведомления <span class="Nomer2">№...</span> от <span class="Data2">(дата)</span>, работодатель указывает, что заявление на увольнение получено <span class="Data2">(дата)</span> и Истец будет уволен <span class="Data2">(дата)</span>. Данные действия противоречат ч.1 ст.80 ТК РФ. Срок увольнения в таком случае – <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> Истцом было принято решение отозвать заявление об увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> заявление было направлено на адрес электронной почты работодателя, что подтверждается скриншотом электронной страницы из Интернет.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> заявление об отзыве заявления об увольнении было направлено заказным письмом (трек 61260099339578) и получено Ответчиком <span class="Data2">(дата)</span>, то есть в последний день истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого Истец имел право отозвать свое заявление.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, Истец считает свое увольнение незаконным, поскольку им был направлен отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до истечения двухнедельного срока.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого Истец имел право отозвать свое заявление, является <span class="Data2">(дата)</span>, что Истцом и было сделано.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию <span class="Data2">(дата)</span> путем направления на электронную почту, затем продублировал его заказным письмом, в связи с чем Истец надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение положения ст. 80 ТК РФ данное заявление ответчиком во внимание не принято.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, с учетом факта отзыва Истцом заявления об увольнении от <span class="Data2">(дата)</span>, которое было получено Ответчиком <span class="Data2">(дата)</span>, работодатель не учел право Истца на отзыв заявления об увольнении. В связи с чем, в силу положений ст. 80 ТК РФ Истец увольнению не подлежал, его увольнение не может быть признано законным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности с <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании вышеизложенного, Истец просит:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1. Восстановить <span class="FIO1">ФИО1</span> на работе с <span class="Data2">(дата)</span> в должности машиниста экскаватора в ООО «Нижегородская Строительно-монтажная Компания».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2. Взыскать с ООО «Нижегородская Строительно-монтажная Компания» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer3">№...</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO4">ФИО4</span>, в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика <span class="FIO5">ФИО5</span>, <span class="FIO2">ФИО2</span> в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что истец не мог выполнять свои должностные обязанности в связи с ухудшением состояния здоровья, о чем он говорит в заявление об увольнении по собственному желанию. Кроме того, отзыв заявления об увольнения поступил в адрес ответчика после издания приказа о увольнении <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Старший помощник прокурора <span class="FIO6">ФИО6</span> в своем заключении указала на наличие правовых оснований для удовлетворения исковых требований.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав стороны, заключение прокурора, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разъяснениям, изложенным в подпункте "в" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">(дата)</span> N 2, исходя из содержания части 4 статьи 80 и части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше правовых норм и разъяснений по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено и следует из материалов дела, что <span class="Data2">(дата)</span> между ООО «НМСК» и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудовой договор, в соответствии с которым, <span class="FIO1">ФИО1</span> трудоустроен в ООО «НМСК» на должность машиниста экскаватора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> в адрес ООО «НСМК» заказанной корреспонденцией направлено заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с состоянием здоровья с <span class="Data2">(дата)</span>. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <span class="Nomer2">№...</span> письмо было получено адресатом <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ответ на поступившее заявление, <span class="Data2">(дата)</span> в адрес <span class="FIO1">ФИО1</span> направлено уведомление о том, что он будет уволен <span class="Data2">(дата)</span> на основании ст.14 и ст. 80 ТК РФ. Уведомление получено Истцом <span class="Data2">(дата)</span>, что подтверждается его подписью в почтовом уведомлении о вручении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из пояснений представителей ООО «НСМК», решение об увольнении Истца с <span class="Data2">(дата)</span> было обусловлено тем, что Истец с <span class="Data2">(дата)</span> по <span class="Data2">(дата)</span> находился на больничном в соответствии с листком нетрудоспособности <span class="Nomer2">№...</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> <span class="FIO1">ФИО1</span> на электронную почту Ответчика <span class="Nomer2">№...</span> направлено заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от <span class="Data2">(дата)</span> и продублировано заказной почтой. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором <span class="Nomer2">№...</span> письмо было получено адресатом <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">(дата)</span> директором ООО «НСМК» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от <span class="Data2">(дата)</span> с <span class="FIO1">ФИО1</span> по инициативе работника, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления сотрудника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая спор, суд, давая оценку собранным по делу доказательствам, руководствуясь Трудовым Кодексом РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 2 от <span class="Data2">(дата)</span> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пришел к выводу о том, что увольнение истца было осуществлено с нарушение норм Трудового Кодекса РФ, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и истец данным правом воспользовался, направив заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а поскольку другой работник на место истца приглашен в письменной форме не был, то у работодателя не было оснований для отказа в удовлетворении данного заявления, а соответственно для увольнения <span class="FIO1">ФИО1</span></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о законности увольнения истца, наличия личного волеизъявления на увольнение, отсутствия отзыва заявления до издания приказа об увольнении, являются необоснованными, поскольку действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть, как путем почтового, телеграфного, электронного отправления, работник может направить данное заявление любым доступным для него способом. В связи с этим, если работник может подтвердить, что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления, то при возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не был оформлен письменно. Это может служить основанием для восстановления работника на работе.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что заявление истца об отзыве заявления на увольнение работодатель до издания приказа об увольнении не получал, не могут свидетельствовать о несоблюдении истцом положений ст. 80 ТК РФ, предоставляющей работнику право в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Доказательств того, что на место истца, приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчик не представил.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с позицией Верховного Суда РФ значимым фактом при разрешении вопроса о праве работника на отзыв заявления об увольнении является не дата получения письма работодателем, а дата его отправления работником. Если работник отправил письмо в срок предупреждения (что подтверждается скриншотом с электронной почты), то работник воспользовался своим законным правом на отзыв заявления об увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В качестве доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления об увольнении истец представил скриншот своего заявления, направленного с электронной почты colupaev.dim@yandex.ru на электронную почту ответчика 4357199@mail.ru.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правильность электронного адреса, указанного истцом, ответчик не оспаривал, при этом факт получения заявления посредством электронной почты отрицал, заявляя об отсутствии факта подачи заявления об увольнении до принятия приказа об увольнении каким-либо иным образом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем, порядок оформления такого заявления законом не предусмотрен. Рекомендуется получить от работника, который передумал увольняться по собственному желанию, письменное заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором выражено желание работника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу. При этом поданное и направленное заявление в электронном виде, электронной почтой, путем смс-сообщения законодательно также принимается в качестве волеизъявления об отзыве заявления об увольнения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом представлены допустимые доказательства направления электронного уведомления ответчика, в электронном документе имеются данные, позволяющие идентифицировать отправителя. При отсутствии доказательств получения работодателем электронного сообщения истцом представлены доказательства реализации работником своего волеизъявления на отзыв заявления об увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку факт направления <span class="FIO1">ФИО1</span> заявления ответчику об отзыве заявления об увольнении подтвержден надлежащими доказательствами, истец надлежащим образом уведомил ответчика о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, в силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">(дата)</span> N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <span class="Data2">(дата)</span> N 2 также даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая характер, глубину нравственных страданий и переживаний работника <span class="FIO1">ФИО1</span> в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенных трудовых прав, фактические обстоятельства дела, длительность срока нарушенного права до даты признания увольнения незаконным в судебном порядке, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, принимая во внимание степень вины работодателя, судебная коллегия полагает определить к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer4">№...</span>, что соответствует степени нарушения ответчиком трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">РЕШИЛ:</p> <p class="10" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования <span class="FIO1">ФИО1</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Нижегородская строительно-монтажная компания» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда, – удовлетворить.</p> <p class="10" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Восстановить <span class="FIO1">ФИО1</span> на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Нижегородская строительно-монтажная компания» в должности машиниста экскаватора 5 разряда с <span class="Data2">(дата)</span>.</p> <p class="10" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нижегородская строительно-монтажная компания» в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span> компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer5">№...</span>.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья О.А. Зайцева</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><b></b>Мотивированное решение составлено <span class="Data2">(дата)</span></p> </div></span>