Дело № 2-1211/2025 ~ М-689/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">гор. Городец&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;11 июня 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">Строгановой Н.С.</span>, с участием помощника Городецкого городского прокурора <span class="FIO3">Фатехова А.К.</span>, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Городецкого городского прокурора в защиту интересов <span class="FIO1">Скобелевой М. В.</span> к ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Городецкий городской прокурор в защиту интересов <span class="FIO1">Скобелевой М.В.</span> обратился в суд с иском к ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» о признании бездействия по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обосновании заявленных требований указано, что Городецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер», по результатам которой выявлены нарушения Трудового законодательства РФ, а именно несоблюдение обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании части 4 статьи 221 ТК РФ нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу СИЗ, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее - Приказ № 766н).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Правила) работодателю запрещается допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании положений пунктов 3, 4, 25 Правил организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 25 Правил выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе проверки установлено, что работники ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер», с 2020 по истекший период 2025 года не обеспечены СИЗ в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам Городецкого противотуберкулезного диспансера (далее - Нормы) утверждены приложением № 1 к приказу заведующего Филиала ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» «Городецкий противотуберкулезный диспансер» от 09.01.2025 № 26 (далее - Приказ № 26).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из Приказа № 26 следует, что Нормы определены на основании статьи 221 ТК РФ и Приказа № 766н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 1 Норм работникам, осуществляющим трудовую деятельность в должности «врача», «среднего медицинского персонала» предусмотрена выдача СИЗ в соответствии с пунктом 833 Приказа № 766н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании трудового договора <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">***</span> <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span> осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» в должности медицинской сестры палатной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span> с момента трудоустройства не обеспечена: обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, средством защиты органов дыхания в виде респиратора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного истец просит признать незаконным бездействие ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, обязать ответчика в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу выдать <span class="FIO1">Скобелевой М.В.</span> средства индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ходе рассмотрения данного дела в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span>, Администрация Городецкого муниципального округа <span class="Address2">.......</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца - помощник Городецкого городского прокурора <span class="FIO3">Фатехов А.К.</span> заявленные требования поддержал, обстоятельств, изложенные в исковом заявлении подтвердил, просил удовлетворить требования в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, из представленного письменного отзыва следует, что в соответствии с п.2 примечаний Перечня норм бесплатной выдачи СИЗ работника филиала ГБУЗ НО «ДПТД»- «Городецкий ПТД», средства индивидуальной защиты одноразового и однократного применения (шапочка, медицинское перчатки, защитные экраны, респираторы и т.д.) находятся в дозирующих устройствах для беспрепятственной смены их по мере необходимости согласно нормам. Таким образом, они были выданы работникам, в том числе на момент проверки. Закупка данных СИЗ производится в рамках Государственного контракта №117/23-25 от 15.06.2023 года, заключенного с ГП НО «НОФ» на поставку лекарственных препаратов и медицинских изделий. С целью устранения данного нарушения и выдачи необходимых СИЗ работникам, 14.04.2025 года ГБУЗ НО «ДПТД» в единой информационной системе в сфере закупок товаров работ, услуг было размещено извещение, данная закупка проводится в форме электронного аукциона в рамках Федерального закона от 05.04.2013 года № 44-ФЗ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span>, Администрация Городецкого муниципального округа <span class="Address2">.......</span>, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span> обратилась в суд с заявлением о рассмотрении данного дела в ее отсутствие.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие надлежащим образом извещенных лиц.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Городецкой городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» по результатам которой выявлены нарушения Трудового законодательства РФ, а именно несоблюдение обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно положений ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Средство индивидуальной защиты – средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ). СИЗ включают в себя специальную одежду и обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании (ст. 221 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Право работника на получение СИЗ закреплено в ст. 216 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обеспечение работников СИЗ регламентируется в ст. 221 ТК РФ, а также в других нормах Кодекса. Работодатель за счет собственных средств приобретает сертифицированные СИЗ и смывающие средства, выдает их работникам, обучает их использованию, контролирует правильность применения, информирует работников о полагающихся им СИЗ (ст. 214, 219 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со статьей 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 года № 766н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 года № 766н, работодателю запрещается допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пунктов 3, 4, 25, 26, 27 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае обеспечения учета выдачи СИЗ в электронном виде ведение личных карточек на бумажном носителе не требуется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее - Правила) и приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н утверждены Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - ЕТН). Правила устанавливают обязательные требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено судом и следует из материалов дела, порядок обеспечения работников ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер», специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержден приложением № 1 к приказу заведующего Филиала ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» «Городецкий противотуберкулезный диспансер» от 09.01.2025 № 26 (далее - Приказ № 26).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Приказу № 26 обеспечение СИЗ осуществляется на основании Единых типовых нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), утвержденных Приложением N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 767н от 29 октября 2021 года «Об утверждении единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании пункта 1 Приказа сроки выдачи работникам СИЗ в учреждении установлены в соответствии с Приказом № 767н.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом установлено, что <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span> работает в ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» в должности медицинской сестры палатной на основании заключенного трудового договора <span class="Nomer2">*</span> от <span class="Data2">***</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно Приложению №1 к Приказу заведующего Филиалом ГБУЗ НО «ДПТД» - «ГПТД» от 09.01.2025 № 26 работнику, осуществляющему трудовую деятельность в должности: врачи, средний медицинский персонал, предусмотрена выдача следующих СИЗ на год: халата или костюма для защиты от общих производственных загрязнений в количестве 2 шт., обуви специальной для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения) в количестве 1 пары, шапочки или колпака медицинских, медицинских перчаток, очков/защитного экрана, респираторов – медицинская сестра палатная – 3 шт. на смену при 24 ч. рабочем дне, халат или комбинезон – однократно. При этом, средства индивидуальной защиты одноразового и однократного применения (шапочка, медицинское перчатки, защитные экраны, респираторы и т.д.) находятся в дозирующих устройствах для беспрепятственной смены их по мере необходимости согласно нормам (п.2 примечаний Приложения №1).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из карточки учета средств индивидуальной защиты работника ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» - «Городецкий противотуберкулезный диспансер» <span class="FIO1">Скобелева М.В.</span> работодателем с момента трудоустройства не обеспечена: обувью специальной для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения), очками защитными от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания, средством защиты органов дыхания в виде респиратора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» усматривается необеспечение СИЗ работника, чем не выполняются требования статей 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлен факт необеспечения работника <span class="FIO1">Скобелевой М.В.</span> средствами индивидуальной защиты в нарушение требований трудового законодательства, и подтвержден надлежащими доказательствами, соответственно, исковые требования прокурора заявлены законно и обоснованно, следовательно, подлежат удовлетворению, поскольку в отсутствие необходимых мер по организации обеспечения работника средствами индивидуальной защиты влечет нарушение единого порядка регулирования отношений между работником и работодателем в сфере реализации трудовых прав работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку в отсутствие необходимых мер по организации обеспечения работника средствами индивидуальной защиты влечет нарушение единого порядка регулирования отношений между работником и работодателем в сфере реализации трудовых прав работника, суд полагает необходимым установить ответчику срок для обеспечения средствами индивидуальной защиты – в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу. Указанный срок является разумным и обеспечивает соблюдение баланса интересов сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования Городецкого городского прокурора в защиту интересов <span class="FIO1">Скобелевой М. В.</span> к ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» о признании бездействия незаконным, обязании устранить нарушения трудового законодательства, удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Признать бездействие ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» по обеспечению работника <span class="FIO1">Скобелевой М. В.</span> средствами индивидуальной защиты незаконными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обязать ГБУЗ НО «Дзержинский противотуберкулезный диспансер» (ИНН 5249046997 ОГРН 1025201763718) в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу обеспечить <span class="FIO1">Скобелеву М. В.</span> средствами индивидуальной защиты, а именно: выдать <span class="FIO1">Скобелевой М. В.</span> средства индивидуальной защиты: обувь специальную для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (скольжения) - 1 пара, очки защитные от механических воздействий, в том числе с покрытием от запотевания - 1 пара, средства защиты органов дыхания в виде респиратора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Городецкого городского суда&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ю.А. Пегова</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 25 июня 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья Городецкого городского суда&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ю.А. Пегова</p></span>