Дело № 5-473/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с неправомерными действиями работодателя. В ходе рассмотрения выяснилось, что организация не соблюдала условия коллективного договора и не обеспечивала работникам необходимые гарантии. Суд установил факт нарушения трудовых прав сотрудников, включая невыплату заработной платы и неправомерное увольнение. В качестве основания суд указал нарушение положений трудового законодательства, в частности, статьи 19.3 и 25.1 КоТ. Решением суда было признано решение работодателя недействительным, а действия организации незаконными. В качестве меры суд потребовал возместить ущерб работникам и соблюдение трудовых прав в будущем. Суд также установил необходимость исправления нарушений и предупреждения подобных ситуаций в будущем.