Дело № 9-1/2025 ~ М-46/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства. Работник утверждал, что его не допустили к работе по причине беременности, что является нарушением закона. Стороны спорили о правомерности действий работодателя. Суд установил, что работник была в положении и не могла выполнять трудовые обязанности. Работодатель предоставил медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудницы. В результате суд признал действия работодателя законными, так как он соблюдал требования закона о защите беременных женщин. Суд решил, что работник не имеет оснований для обращения в трудовую инспекцию. Решение было вынесено в пользу работодателя.