Дело № 12-208/2025

В данном деле рассматривается вопрос о правомерности действий работодателя, связанного с увольнением сотрудника за нарушение трудовой дисциплины. Работник был уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины, включая задержку прихода на работу и несвоевременную подачу отчетов. В ходе рассмотрения дела были оспорены действия работодателя, а именно: увольнение без соблюдения установленного порядка, неправильное оформление трудовой книжки и отсутствие доказательств нарушений. Суд установил, что работодатель не предоставил достаточных оснований для увольнения, а также не соблюдал процедуру предварительного разъяснения сотруднику причин увольнения. В результате суд отменил решение о прекращении трудового договора и обязал работодателя восстановить работника на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.