Дело № 12-335/2025

Суд рассматривал дело о нарушении трудового законодательства, связанное с незаконным увольнением работника. Работник был уволен без предоставления законного основания и без соблюдения установленной процедуры. В ходе рассмотрения дела были выявлены нарушения в процессе увольнения, включая отсутствие письменного предупреждения о возможном увольнении и несоблюдение сроков предоставления трудовой книжки. Суд установил, что действия работодателя противоречили положениям трудового законодательства. В результате суд принял решение восстановить работника на работе и назначить компенсацию за незаконное увольнение. Также были взысканы штрафы за нарушение трудовых норм. Суд подчеркнул важность соблюдения прав работников при увольнении и необходимости строгое исполнения трудового законодательства.