Дело № 2-2731/2025 ~ М-1879/2025
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2731/25</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">54RS0002-01-2025-003320-79</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Р Е Ш Е Н И Е</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">19 сентября 2025 г. г. Новосибирск</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">председательствующего судьи Пуляевой О.В.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">при секретаре Кругловой Н.В.,</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурова <span class="others1">*</span> к ООО «Среда обучения» о защите трудовых прав,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5"> <span class="FIO2">Гуров И.А.</span> обратился в суд с иском к ООО «Среда обучения», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 500 670 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по день исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">В обоснование иска указано, что с <span class="Data2">****</span> работал у ответчика в должности руководителя отдела приема абитуриентов направления психологии. Уволен <span class="Data2">****</span>. СВ связи с наличием задолженности по заработной плате с ответчиком достигнута договоренность об объемах и датах погашения долга. Ответчик обязательство не исполнил.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa5">В судебном заседании истец требования к поддержал по указанным в иске основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен. Так же судом установлено, что ответчик получил копию иска, направленного истцом. Мнение по иску не выразил, доказательств в обоснование своей позиции не представил.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив письменные материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено материалами дела истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с <span class="Data2">****</span> (л.д.9). С <span class="Data2">****</span> по <span class="Data2">****</span> истец работал в должности руководителя отдела приема абитуриентов направления психологии. Согласно договора от <span class="Data2">****</span> оплата труда составляла 115 000 руб. Согласно договора от <span class="Data2">****</span> (л.д.6) оплата труда производится пропорционально отработанному времени по полной ставке 57 500 руб. Договором предусмотрена так же оплата процентов от выполнения выручки (л.д.12).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик не предоставил свой расчет задолженности по заработной плате перед истцом, как не представил доказательств оплаты в установленный законом срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно представленного истцом письма ответчика от <span class="Data2">****</span> (л.д.29) задолженность по заработной плате в размере 500 670 руб. будет погашена за март 2024 года - <span class="Data2">****</span> в размере 250 670 руб., за апрель 2024 – <span class="Data2">****</span> в размере 250 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств исполнения указанного соглашения ответчиком не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью первой статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (часть вторая статьи 136 названного Кодекса).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик суду расчетные листки, доказательства перечисления заработной платы истцу не представил. Так же ответчиком не представлено доказательств соблюдения сроков выплаты заработной платы, доказательств отсутствия задолженности на дату увольнения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что факт выплаты истцу ответчиком частями заработной платы нашел свое подтверждение, о чем свидетельствует письмо работодателя от <span class="Data2">****</span> <span class="Nomer2">**</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Именно на работодателя возложено бремя доказывания достижения и заключения с работником соглашения о фактическом размере заработной платы и надлежащего оформления этого соглашения, своевременной и полной выплаты заработной платы работнику. Судом определена ко взысканию заработная плата, определенная на основании расчетов истца и выданной истцу справки о размере долга.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если сумма заработной платы выплачивается по решению суда, то это не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика (данный вывод не распространяется на суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем за нарушение сроков выдачи заработной платы, работник освобождается от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ). При этом, по общему правилу обязанность по удержанию суммы налога на доходы физических лиц и перечислению ее в бюджетную систему возложена НК РФ на налогового агента, в данном случае - на работодателя, либо самого работника, а не на суд. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, и подлежит налогообложению в общем порядке, так как суд не является налоговым агентом и при взыскании заработной платы в судебном порядке налог на доходы физических лиц не может быть исчислен к удержанию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa4">В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in" class="MsoClassa4">Таким образом, на дату рассмотрения спора сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы (с учетом требований ч.8 ст.136 ТК РФ – с учетом выходного дня <span class="Data2">****</span> – последний рабочий день – <span class="Data2">****</span>) составляет 328 816,69 руб. -формула расчета процентов за несвоевременную выплату: сумма долга*ключевая ставка/150*количество дней в году* количество дней просрочки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано в Определениях Верховного Суда РФ от <span class="Data2">****</span> N 46-КГ17-39, от <span class="Data2">****</span> N 310-ЭС17-500 по делу N А23-4491/2014 в силу статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно (пункт 3). Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4). Из содержания указанных норм в их взаимосвязи следует, что защита нарушенного права, являясь одной из задач гражданского судопроизводства, должна способствовать в том числе предупреждению возможных нарушений их прав и стимулировать виновного участника гражданского оборота к надлежащему исполнению обязательств. Решение этой задачи, учитывая требование эффективности производства, не может и не должно достигаться дополнительным возбуждением гражданских дел в суде. Таким образом, взыскание компенсации по ст.236 ТК РФ на будущее время допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд исходит из факта нарушения трудовых прав истца, принимает во внимание обстоятельства дела, объем нарушенных прав и период нарушения, характер и степень причиненных нравственных страданий, полагая, что данный размер отвечает требованиям разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истцом заявлено о взыскании судебных расходов в соответствии со ст.98 ГПК РФ. Согласно материалам дела истцом произведена оплата почтовых услуг по направлению ответчику иска (л.д.43) в размере 630,04 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С ответчика в соответствии со ст.103 ГПКРФ подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">р е ш и л:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Среда обучения» (ОГРН <span class="Nomer2">**</span>) в пользу Гурова <span class="others2">*</span> (паспорт <span class="Nomer2">**</span> <span class="Nomer2">**</span>, выдан <span class="Data2">****</span> <span class="Nomer2">**</span>) задолженность по заработной плате в размере 500 670 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты начисленной заработной платы по <span class="Data2">****</span> включительно в размере 328 816,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 630,04 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскивать с ООО «Среда обучения» в пользу Гурова <span class="others3">*</span> проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленной, но не выплаченной в срок суммы (которая на дату вынесения решения – <span class="Data2">****</span> составляет 500 670 руб.), начиная с <span class="Data2">****</span> по дату фактического погашения долга. Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем. При этом, день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Среда обучения» госпошлину в доход местного бюджета в размере 24 590 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд <span class="Address2">***</span> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судья О.В.Пуляева</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">19.09.2025</p></span>