Дело № 2-5029/2025 ~ М-2862/2025
Октябрьский районный суд г. Новосибирска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Дело 2-5029/2025</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 54RS0007-01-2025-004808-06</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">г. Новосибирск 08 сентября 2025 г.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего судьи Щегловой А.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре судебного заседания Тарасовой Ю.В.,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO2">Митиной М. Ю.</span> к ООО Земтек Корпоративный центр ООО Земтек-Менеджмент о защите трудовых прав,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO2">Митина М.Ю.</span> обратилась в суд с иском к ООО «Землек Корпоративный центр» (далее - Ответчик 1) и ООО «Землек-Менеджмент» (далее - Ответчик 2) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом уточнений исковых требованиях просила:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Землек Корпоративный центр» в свою пользу:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1. Задолженность по заработной плате - 148 375 руб. 75 коп.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 15 164 руб., а также компенсацию из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в день по дату фактического исполнения судебного решения</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3. Компенсацию морального вреда - 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">4. Судебные расходы на оплату услуг представителя - 55 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО «Землек-Менеджмент» в свою пользу:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">1. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 5 341,14 руб., а также компенсацию из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в день по дату фактического исполнения судебного решения</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">2. Компенсацию морального вреда - 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">3. Судебные расходы на оплату услуг представителя - 55 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование иска истец указала, что <span class="Data2">/дата/</span> между <span class="FIO2">Митиной М.Ю.</span> и Ответчиком 1 заключен трудовой договор № Нск-48. Согласно п. 4.1 договора установлен оклад 51 479 руб. в месяц с возможностью получения премии до 42,9% от оклада. Трудовые отношения прекращены <span class="Data2">/дата/</span> За март 2025 г. заработная плата в размере 148 375 руб. 75 коп. начислена, но не выплачена. Расчетный листок и выписка по банковскому счету подтверждают факт невыплаты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По отношениям с ООО «Землек-Менеджмент»: · <span class="Data2">/дата/</span> заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>-Председательствующий. Согласно п. 5.1 договора установлен оклад 67 568 руб. с применением районного коэффициента 1,25. Трудовые отношения прекращены <span class="Data2">/дата/</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Задолженность по заработной плате в размере 66 931 руб. 66 коп. погашена <span class="Data2">/дата/</span>, в связи с чем требование о взыскании основной задолженности не поддерживается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца <span class="FIO3">Траммпэрэ А.Ю.</span> требования поддержал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчики в судебное заседание не явились, извещены. На основании ст. 233 ГПК РФ решение вынесено в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследовав письменные материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению в уточненном объеме по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, судом установлено, по требованиям к ООО «Землек Корпоративный центр»:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт трудовых отношений и увольнения <span class="Data2">/дата/</span> подтверждается трудовым договором № Нск-48 и сведениями о трудовой деятельности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Наличие задолженности по заработной плате в размере 148 375 руб. 75 коп. за март 2025 г. подтверждается расчетным листком и выпиской по банковскому счету, из которой следует, что указанная сумма не поступала на счет истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения. Нарушение этого срока является основанием для взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет компенсации в сумме 15 164 руб. за период с <span class="Data2">/дата/</span> по <span class="Data2">/дата/</span> произведен истцом правильно исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России (21%) и 73 дней просрочки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. подлежит взысканию, поскольку длительная невыплата заработной платы, являющейся основным источником средств к существованию, несомненно причинила истцу нравственные страдания, выразившиеся в чувстве тревоги, беспокойства, неуверенности в завтрашнем дне. Сумма компенсации является разумной и справедливой.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб. подлежат взысканию на основании ст. 98, 100 ГПК РФ, поскольку подтверждены договором и чеками об оплате, а требования истца удовлетворены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По требованиям к ООО «Землек-Менеджмент»:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Факт погашения задолженности по заработной плате <span class="Data2">/дата/</span> подтверждается выпиской по счету истца, в связи с чем, требование о взыскании основной задолженности не подлежит удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Однако нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении (с <span class="Data2">/дата/</span> по <span class="Data2">/дата/</span>) является основанием для взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Расчет компенсации в сумме 5 341,14 руб. за период с <span class="Data2">/дата/</span> по <span class="Data2">/дата/</span> (57 дней) произведен истцом правильно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. подлежит взысканию, поскольку нарушение сроков выплаты заработной платы Ответчиком 2 также причинило истцу нравственные страдания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб. подлежат взысканию на тех же основаниях, что и с Ответчика 1.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО Земтек Корпоративный центр (ИНН 9703006059) в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8 906 руб., с ООО Земтек-Менеджмент (ИНН 9703069531) в доход местного бюджета - 7000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иск удовлетворить.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО Земтек Корпоративный центр (ИНН 9703006059) в пользу <span class="FIO2">Митиной М. Ю.</span>, <span class="Data2">/дата/</span> года рождения задолженность по заработной плате в размере 148 375 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 15164 руб., а также из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в день по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО Земтек-Менеджмент (ИНН 9703069531) в пользу <span class="FIO2">Митиной М. Ю.</span>, <span class="Data2">/дата/</span> года рождения компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в размере 5341,14 руб., а также из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности в день по дату фактического исполнения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 55 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО Земтек Корпоративный центр (ИНН 9703006059) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8 906 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с ООО Земтек-Менеджмент (ИНН 9703069531) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение о взыскании заработной платы с ООО Земтек Корпоративный центр в сумме 148 375 руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное заочное решение изготовлено 22.09.2025.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий А.В. Щеглова</p></span>