Дело № 5-37/2025

В ходе судебного разбирательства рассматривался вопрос о незаконности действий работодателя, который ввел изменения в трудовой договор с работником. Работник утверждал, что изменения были внесены без его согласия и нарушали условия коллективного договора. Суд установил, что изменения в трудовом договоре не соответствовали положениям коллективного договора и не были согласованы с работником. В результате суд признал действия работодателя незаконными и обязал его восстановить работника на работе, а также компенсировать ущерб. Суд также указал на необходимость соблюдения прав работников при внесении изменений в трудовые договоры. Решение подчеркивает важность соблюдения процедуры согласования изменений и защиты прав работника.