Дело № 33-773/2025

<meta content="text/html; charset=windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <meta name="Generator" content="Microsoft Word 14 (filtered)"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <div class="WordSection1"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий: Рерих Ю.С. № 33-773/2025</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in" align="right">55RS0007-01-2024-006922-25</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b><i>АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ</i></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">г. Омск 19 февраля 2025 года</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">председательствующего Сковрон Н.Л.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">судей областного суда Перфиловой И.А., Савчук А.Л.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">при секретаре Жапаровой А.Б.,</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4534/2024</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">по апелляционной жалобе федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет имени Ф.М. Достоевского»</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">на решение Центрального районного суда города Омска от 12 ноября 2024 года по исковому заявлению Ревенко Натальи Ивановны к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» о взыскании невыплаченной суммы стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center">Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b><i>установила:</i></b></p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ревенко Н.И. обратилась в суд с иском к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» (далее - ФГАОУ ВО «ОмГУ имени Ф.М. Достоевского») о взыскании невыплаченной суммы стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование заявленных требований указала, что она работает в должности доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики с 06.11.2007.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">29.11.2022 и.о. ректора Замятиным С.В. издан приказ № 01-06/838, которым утвержден регламент по учету показателей результативности деятельности научно – педагогических работников ОмГУ им. Ф.М. Достоевского (далее – Регламент). В октябре 2023 года до преподавателей был доведен рейтинг, согласно которому все преподаватели были разделены на 3 категории: те, кто находился в «зеленой зоне» – самые эффективные; те, кто находился в «желтой зоне» – средне эффективные, и те, которые находились в «белой зоне» – неэффективные преподаватели, в которой оказалась она. По итогам предыдущего рейтинга она находилась в «желтой зоне».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Причиной стал тот факт того, что ею не были получены баллы за выполнение показателя «выполнение учебной нагрузки», а также показателя «независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися». Показатель «независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися» является составляющим, на который умножаются все составляющие формулы. Таким образом, в случае, если этот показатель будет «нулевым», то и результат формулы будет «нулевым», что, в свою очередь, влияет на размер сумм стимулирующих выплат. Полагает, что со стороны работодателя не были приняты меры для выполнения ею вышеуказанных показателей. В частности, не проведено информирование студентов о необходимости в обязательном порядке пройти голосование. После того, как студенты узнали о том, что от их голосования зависит заработная плата преподавателя, они обратились к ректору с просьбой пройти голосование, но им не дали этого сделать.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В октябре 2023 года она обратилась в комиссию по рассмотрению споров, связанных с оценкой результативности ППС. 31.10.2023 получила ответ, в котором отражено, что балл за учебную нагрузку 2022-2023 годы составил – 0. Вместе с тем в указанный период она работала более чем на 1,5 ставки. Кроме того, в представленном ответе указывалось на то, что студентов о голосовании должны информировать сами преподаватели. Низкий рейтинг, в котором она оказалась по вине работодателя, повлек для нее убытки на весь учебный год 2023-2024, поскольку получаемая заработная плата существенно уменьшилась.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">С учетом изменений исковых требований просила признать незаконной невыплату стимулирующих выплат в период ее работы с октября 2023 года по сентябрь 2024 года, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченных стимулирующих выплат в период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 593437 руб. 25 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Ревенко Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель истца Ревенко Е.М., действующий на основании доверенности, в судебном заседании измененные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика ФГАОУ ВО «ОмГУ имени Ф.М. Достоевского» Римский Е.С., Татауров Н.З. в судебном заседании возражали относительно заявленных требований, представили письменный отзыв на иск, дополнения к нему, в которых указали, что истец просит взыскать не заработную плату, а стимулирующую выплату, которая согласно локальным нормативным актам учреждения не является неотъемлемой частью заработной платы, а зависит исключительно от личного вклада работника. Оценка результатов выполнения работниками показателей результативности деятельности производится централизованно в период с момента окончания учебного года по 31 августа каждого года. Ежегодно до 1 сентября научно-аналитическим отделом осуществляется итоговая обработка значений выполненных показателей результативности деятельности применительно к запланированным показателям каждого работника с указанием количества набранных баллов. Также ссылались на пропуск истцом срока на обращение в суд.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">С федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» в пользу Ревенко Н.И. взыскана невыплаченная сумма стимулирующих выплат за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 208 913 руб., а также компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">С федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 5 589 руб. 13 коп.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель ФГАОУ ВО «ОмГУ имени Ф.М. Достоевского» Римский Е.С. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что в университете внедрена добровольная, а не принудительная процедура голосования студентов за лучших преподавателей, поскольку это мотивирует студентов объективно оценивать работу преподавателей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что истцу было известно о том, что от опроса учащихся зависит размер её заработной платы, включая стимулирующие выплаты. До студентов была доведена информация о возможности оценки деятельности преподавателей, они принимали участие в опросах в спорный период.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Указывают, что изменился порядок начисления стимулирующих выплат с 2021 года, о чем истец была уведомлена 23.10.2020, в связи с чем с работником Ревенко Н.И. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Отмечает, что Ревенко Н.И. не был в полной мере выполнен индивидуальный план работы преподавателя на 2022-2023 годы. Отсутствие оценки студентами профессиональной деятельности истца на размер выплаты влияние не оказывало бы. Решение о применении стимулирующих выплат, их размере и условиях начисления принимается руководителем учреждения с учетом решения комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, в пределах фонда оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В возражениях на апелляционную жалобу Ревенко Н.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика ФГАОУ ВО «ОмГУ имени Ф.М. Достоевского» Римского Е.С., истца Ревенко Н.И., судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушения норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены (изменения) судебного постановления, судом первой инстанции допущены не были.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Положениями абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Как предусмотрено в части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных положений в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что 06.11.2007 между ОмГУ им. Ф.М. Достоевского и Ревенко Н.И. заключен срочный трудовой договор № 11, по условиям которого работник принят на должность доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики на 1 ставку, срок действия договора определен с 06.11.2007 по 28.10.2009 (л.д. 11-12 том 1).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По условия трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями договора в следующем размере: разряд ЕТС – 14 ЕТС, ставка – 1, оклад в размере 3434 руб. 67 коп.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 4.1 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, обусловленную трудовым договором в установленные сроки.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда определяются в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и решениями совета Университета.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">29.10.2009 между сторонами заключено соглашение об изменении (дополнении) трудового договора № 11 от 29.10.2007, в соответствии с которым был изменен срок действия трудового договора - на неопределенный срок с проведением конкурса 1 раз в 5 лет, в остальной части условия договора оставлены неизменными.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">18.08.2022 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого работник принята на должность доцента кафедры уголовного процесса и криминалистики по совместительству, профессиональной квалификационной группы 4, квалификационным уровнем 3, объемом (размером) ставки 0,5. Договор заключен на срок с 01.09.2022 по 05.07.2023.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда определяются в соответствии с законодательством, коллективным договором, Положением об оплате труда работника и иными локальными нормативными правовыми актами (п. 2.1).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 2.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад (должностной оклад) пропорционально ставке в размере 18000 руб. в месяц. Установлены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за наличие государственных и ведомственных наград; иные выплаты за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные и иные стимулирующие выплаты.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При отсутствии или недостатке финансовых средств по независящим от Университета причинам, ректор университета имеет право приостановить стимулирующие выплаты, либо пересмотреть их размер в порядке, установленном Положением о стимулирующих выплатах.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с заявленными исковыми требованиями, Ревенко Н.И. ссылалась на незаконное лишение стимулирующей выплаты, входящей в систему оплаты труда, с октября 2023 по сентябрь 2024 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Разрешая заявленные требования и удовлетворяя их в части, суд первой инстанции исходил из того, что стимулирующая выплата является составляющей частью заработной платы работника, поэтому прекращение стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие показатели работы возможно исключительно по правилам изменения существенных условий трудового договора. Судом было установлено, что истец Ревенко Н.И. в установленном законом порядке о прекращении ей стимулирующей выплаты и соответствующем изменении условий трудового договора уведомлена не была, доказательств документов, принятых в установленном порядке, о прекращении истцу в спорный период стимулирующих выплат не представлено, в связи с чем пришел к выводу о том, что у работодателя ОмГУ им. Ф.М. Достоевского не имелось оснований для прекращения истцу Ревенко Н.И. стимулирующих выплат за интенсивность и высокие показатели работы в спорный период. Суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной стимулирующей выплаты за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 208 913 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Определяя размер стимулирующей выплаты, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходил из представленных ответчиком сведений о начисленной истцу заработной платы за период с 01.10.2022 по 30.09.2024.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Отказывая в применении последствий пропуска срока на обращение за защитой прав, суд первой инстанции принял во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании невыплаченных сумм стимулирующих выплат за период с октября 2023 года по сентябрь 2024 года, обращение в суд имело место 04.09.2024, то есть в пределах годичного срока.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований статей 136, 142 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате заработной платы, работнику причинен морального вреда незаконными действиями работодателя, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав истца суд определил размер компенсации морального вреда 30000 руб.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Арифметический расчет размера стимулирующей выплаты, взысканный с ответчика в пользу истца, произведенный судом первой инстанции, размер компенсации морального вреда, сторонами не оспаривается, апелляционная жалоба в данной части каких-либо доводов несогласия с выводами суда первой инстанции не содержит, в связи с чем предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Оценивая обоснованность приведенных в жалобе доводов и правильность постановленного судом первой инстанции решения, судебная коллегия исходит из следующего.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовыми договорами 06.11.2007 № 11, от 18.08.2022 № 22.253, заключенными между сторонами предусмотрено, что условия оплаты труда определяются в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и решениями совета Университета.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Условия названных трудовых договоров могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ректора ОмГУ им Ф.М. Достоевского от 26.07.2019 № 01-06/420 утверждено Положение об оплате труда работников ОмГУ (далее - Положение об оплате труда).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 5 Положения об оплате труда предусмотрено, что определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с п. 10 Положения об оплате труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 12 Положения об оплате труда работников ОмГУ заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 17 Положения об оплате труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с порядком и условиями, предусмотренными разделом V Положения.</p> <p class="MsoNoSpacing" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются помимо прочих выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 30 Положения об оплате труда).</p> <p class="MsoNoSpacing" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выплаты стимулирующего характера, критерии и условия их назначения, порядок осуществления и периодичности, размеры определяются в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором, Положением о стимулирующих выплатах ОмГУ (п. 31 Положения об оплате труда).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2.5 Положения о стимулирующих выплатах ОмГУ, утвержденного приказом ректора ОмГУ от 26.07.2019 № 01-06/420 «О совершенствовании системы оплаты труда» (далее – Положение о стимулирующих выплатах), выплаты стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с уставными задачами и ОмГУ. Ректор университета может утверждать и доводить до сведения коллектива Перечень качественных и количественных показателей работы различных категорий работников и структурных подразделений, который используется при установлении стимулирующих выплат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 2.11 Положения о стимулирующих выплатах стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, определенных законодательством, Положением об оплате труда, настоящим Положением, иными локальными нормативными и правовыми актами университета. Стимулирующие выплаты не могут устанавливаться без их привязки к достижению конкретных показателей качества и количества оказываемых образовательных услуг, выполняемых научно-исследовательских работ и других видов услуг (работ) и (или) без наличия иных оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными локальными нормативными и правовыми актами университета.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Размер стимулирующей выплаты может определяться процентами к окладу (должностному окладу) работника, баллами, начисленными за выполнение определенных видов работ, устанавливаться в абсолютном размере (пункт 2.12 Положения о стимулирующих выплатах).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 3.2 Положения о стимулирующих выплатах ОмГУ стимулирующие выплаты могут быть постоянными, то есть установленными на срок исполнения должностных обязанностей по трудовому договору; установленными на определенный срок; единовременными.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Критерии для стимулирующих выплат, устанавливаемых профессорско-преподавательскому составу и научным работникам определены в пункте 3.3 Положения о стимулирующих выплатах.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Для выплат за интенсивность и высокие результаты работы таковыми являются разработка и внедрение при реализации образовательных программ (учебных дисциплин) инновационных технологий (в том числе информационных) и методик преподавания; выполнение работ в ограниченные сроки и выполнение срочных заданий; достижения в образовательной, научной, внеучебной, международной и общественно-профессиональной деятельности по итогам года; иные основания, установленные коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами университета. Соответствующие выплаты могут устанавливаться на определенный срок, не превышающий одного года (пп. 3.3.1 Положения о стимулирующих выплатах).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, из анализа условий трудового договора, положений локальных нормативных актов, действующих у ответчика, вопреки выводам суда первой инстанции об обратном, следует, что стимулирующие выплаты, входят в систему оплаты труда, установленную в ОмГУ, и являются составляющей частью заработной платы работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Пункт 5.3 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы (вместе с Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификации») предусмотрено, что при разработке и утруждении в организациях показателей критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности); работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости); вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результате деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности); вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности); правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости); принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 5.3 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации на 2024-2026 годы предусмотрены аналогичные принципы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Коллективным договором, заключенным между работниками Омского государственного университета и ФГАОУ ВО «ОмГУ имени Ф.М. Достоевского» (работодателем), на 2021-2023 годы, предусмотрены те же принципы.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение указанных принципов работодатель в установленном законом порядке не довел до сведения истца изменения порядка исчисления стимулирующих выплат.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Прекращение осуществление стимулирующей выплаты, изменение правил ее исчисления, возможно исключительно по правилам изменения существенных условий трудового договора, установленных статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем таких соглашения между сторонами не заключалось.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовое законодательство допускает возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 данного кодекса.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вместе с тем процедура изменения условий трудового договора в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ также произведена не была.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы ответчика о том, что работодатель может изменить условия оплаты труда, предупредив работника за 2 месяца, не исключают необходимость соблюдений предусмотренной законом процедуры.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В нарушение норм трудового законодательства признать правомерным принятое решение об изменении порядка определения стимулирующей выплаты оснований не имеется.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы жалобы ответчика о том, что истец была уведомлена 23.10.2020 об изменении порядка начисления стимулирующих выплат и выплаты с 2021 года, в связи с чем с работником Ревенко Н.И. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку спорная стимулирующая выплата устанавливается на определенный срок, по итогам года.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">29.11.2022 был утвержден Регламент по учету выполнения показателей результативности деятельности научно-педагогических работников ОмГУ им Ф.М. Достоевского, дополнительное соглашение об изменении условий начисления стимулирующих выплат с Ревенко Н.И. заключено не было, доказательств обратного в материалы дела не представлено.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В апелляционной жалобе представитель ответчика настаивает на том, что Ревенко Н.И. знала о порядке определения рейтинга преподавателя, самостоятельно формировала индивидуальный план преподавателя, не выполнила все поставленные задачи, в связи с чем ее рейтинг оказался в «белой зоне».</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 4.1 Положения о стимулирующих выплатах ОмГУ стимулирующие выплаты устанавливаются по решению ректора университета.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом и.о. ректора от 29.11.2022 был утвержден Регламент по учету выполнения показателей результативности деятельности научно-педагогических работников ОмГУ (далее – Регламент).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом от 06.05.2022 № 01-06/347 утверждено Положение об индивидуальном плане и системе учета учебной, научной и иной деятельности научно-педагогических работников Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского (далее – Положение об ИП).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу 2 Положения об ИП индивидуальный план – основной документ, определяющий объем и виды работ научно-педагогического работника на учебный год, утверждаемый в установленном порядке и обязательный для исполнения.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Невыполнение ИП учитывается при установлении стимулирующих выплат, иных мер поощрения, а также при проведении конкурсного отбора, аттестации и выборов НПР (п. 6.6 Положение об ИП)</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">По результатам выполнения ИП реализуются мероприятия стимулирующего характера (п. 6.7 Положения об ИП).</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В Индивидуальном плане Ревенко Н.И. предусмотрено достижения по таким показателям как учебная нагрузка, независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися, участие в научно-исследовательской работе, организационная, учебно-методическая деятельность.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Рейтинг Ревенко Н.И. составил 22,98.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая против иска, подавая апелляционную жалобу, работодатель указывал на невыполнение плана по показателям – учебная нагрузка – «0», независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися – «0», научная статья, опубликованная в журнале, включенном в список ВАК – «0». При этом Ревенко Н.И. выполнены и достигнуты показатели по участию в научно-исследовательской работе – 2,98; организационная, учебно-методическая деятельность – 20.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1.1 Раздела 1 «Учет показателя результативности учебной деятельности научно-педагогических работников по показателю «Выполнение учебной нагрузки» Регламента показатель результативности «Выполнение учебной нагрузки» относится к перечню показателей результативности учебной деятельности научно-педагогических работников ОмГУ: ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой, декан факультета.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу п. 1.2 Раздела 1 Регламента указанный показатель учитывает трудоемкость выполняемой учебной работы (нагрузки), включенной в первый раздел индивидуального плана преподавателя. В учет показателя включаются все порученные сотруднику виды учебных занятий (учебных поручений) согласно его учебной нагрузке на учебный год.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Значение показателя отражается в баллах и рассчитывается по отдельным видам запланированной учебной работы согласно формуле, представленной в пункте 3.1 Раздела 1 Регламента (п. 1.5).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Формула, содержащаяся в п. 3.1 Раздела 1 Регламента, предусматривает расчет данного показателя исходя из количества часов учебной (аудиторной) нагрузки преподавателя по дисциплине, средней приведенной к шкале от 0 до 10 независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися по дисциплине, а также исходя из объема часов контактной работы преподавателя и средней приведенной к шкале от 0 до 10 оценка, рассчитанная на основе всех оценок обучающихся текущего учебного года.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При этом коэффициенты средних приведенных по шкале от 0 до 10 устанавливаются равными 0, если процент участников опроса составил менее 50 %, доля оценок обучающихся менее 50 %.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В силу пункта 1 Раздела 2 «Учет показателя результативности учебной деятельности научно-педагогических работников по показателю «Независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися» Регламента информирование обучающихся о проведении опроса осуществляется за 3 дня до начала проведения опроса, далее 2 раза в семестр:</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- на официальном сайте, в социальных сетях – отделом внешних коммуникаций ОмГУ;</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- преподавателями ОмГУ в удобное время во время проведения занятий.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункта 1.9 раздела 2 Регламента, показатель «Независимая автоматизированная оценка деятельности преподавателя обучающимися» засчитывается в научно-педагогическим работникам при условии, если:</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- процент участников опроса по всем закрепленным за ним дисциплинам в учебном году составил не менее 50% от количества всех обучающихся;</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">- суммарный средний балл по ответам обучающихся составил 20 баллов и более из 40 возможных.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку опрос и оценка деятельности преподавателя Ревенко Н.И. была осуществлена студентами менее 50 %, значение показателя Ревенко Н.И. и по учебной нагрузке, и по независимой автоматизированной оценке деятельности преподавателя обучающимися равны «0».</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.1 раздела 2 Регламента ответственность за информирование обучающихся о проведении опроса возлагается на отдел внешних коммуникаций ОмГУ.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответственность за корректное и своевременное прохождение опроса возлагается на обучающихся (п. 3.2 Раздела 2 Регламента).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответственность за обработку, сроки предоставления результатов опроса возлагается на научно-аналитический отдел (п. 3.3 Раздела 2 Регламента).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Ответственность за техническое обеспечение работы личного кабинета сотрудника возлагается на отдел разработки информационных систем (п. 3.4 раздела 2 Регламента) (том 1 л.д. 14 - 49).</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика не были представлены доказательства того, что обучающиеся по дисциплинам истца студенты были своевременно проинформированы ОмГУ им Ф.М. Достоевского о важности и необходимости прохождения вышеуказанного опроса, что до них в полном объеме была доведена такая информация.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В материалы дела представлены заявления студентов юридического факультета на имя ректора ФГАОУ ВО «ОмГУ имени Ф.М. Достоевского», в которых они просили предоставить доступ к анкетированию на портале eservice.omsu.ru, а также указали, что не были информированы ответственным за данное анкетирование подразделением образовательного учреждения о необходимости голосования, а также им не было известно о том, что их голосование влияет на оценку труда преподавательского состава юридического факультета.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">В такой ситуации судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодателем не было обеспечено соблюдения положений Регламента, что не позволило работнику достичь необходимых значений показателей.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Доводы жалобы ответчика о том, что истцу было известно о том, что от опроса учащихся зависит размер её заработной платы, включая стимулирующие выплаты, и до студентов была доведена информация о возможности оценки деятельности преподавателей, они принимали участие в опросах в спорный период, опровергаются представленными в материалы дела документами, заявлениями студентов, сведениями о незначительном количестве студентов, прошедших опрос и оценивших деятельность преподавателя.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Вопреки доводам жалобы ответчика размер стимулирующей выплаты был поставлен в зависимость от автоматизированной оценки деятельности преподавателя обучающимися, при этом работодатель со своей стороны не выполнил все возложенные на него обязанности в соответствии с Регламентом.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">При разрешении спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие правовое значение для его рассмотрения, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, не нарушил нормы материального и процессуального права.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Нарушений норм материального и процессуального права, которые в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ являются основанием для отмены или изменения решения, судом первой инстанции допущено не было.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in" align="center"><b><i>определила:</i></b></p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">решение Центрального районного суда города Омска от 12 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.</p> <p class="MsoNormalCxSpMiddle" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд города Омска.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 марта 2025 года.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Председательствующий:</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">Судьи:</p> <table class="MsoNormalTable" cellspacing="0" cellpadding="0" align="right" border="1"> <tbody> <tr> <td valign="top" width="255"> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">«КОПИЯ ВЕРНА»</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">подпись судьи________Сковрон Н.Л.</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">секретарь судебного заседания</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">___________________</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">(подпись)</p> <p class="MsoNormal" style="TEXT-INDENT: 0.5in">« » 2025 года</p></td> </tr> </tbody> </table> </div></span>