Дело № 2-2471/2025 ~ М-1998/2025
Куйбышевский районный суд г. Омска
Гражданские дела - первая инстанция
Суть дела
<title></title> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД 55RS0<span class="Nomer2">№</span>-57</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Address2"><адрес></span> 14 октября 2025 года</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Куйбышевский районный суд <span class="Address2"><адрес></span> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания <span class="FIO2">ФИО2</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <span class="FIO1">ФИО1</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной паты, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился с иском в суд к ООО «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ним и ответчиком был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Альфа-М» на должность менеджера по поиску объектов недвижимости в часовой ставкой 70 руб. в час, районным коэффициентом 25%. Режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Согласно положению об оплате труда и премированию, ответчик обязан выплачивать ему заработную плату следующим образом: каждое 15 число месяца выплачивается заработная плата, каждое 25 число месяца выплачивается премиальная часть к заработной плате, каждое 30 число месяца аванс. В период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по настоящее время ему заработная плата выплачивалась в меньшем размере: за отработанный апрель 2025 года было начислено и перечислено истцу <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> 14 217,71 руб. Вознаграждение по итогам работы в размере 55 000 руб. (устанавливается за каждый объект недвижимости, получивший лицензию, привлеченный менеджером) не перечислялось, 30 мая аванс поступил в размере 3 146,85 руб., вместо обычных 7 000 руб., <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> пришла заработная плата за май 2025 года в размере 21 403 руб. Задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 113 853,15 руб. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за задержку выплаты заработной платы составляет 2 693,03 руб. С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по май 2025 года в размере 110 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 977 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебном заседании поддержал заявленные уточненные исковые требования, просил их удовлетворить. Пояснил, что в его трудовые функции входил поиск объектов недвижимости, в которых возможно размещение магазинов по продаже алкогольной продукции, работа менеджера ведется до самого открытия магазина, в том числе до устранения недостатков. При принятии на работу ему в устной форме руководителем было озвучено о том, что в случае получения найденным им объектом в дальнейшем лицензии на осуществление реализации алкогольной продукции ему будет выплачена премия в размере 55 000 руб. В период работы 2 объекта, с которыми он работал, получили лицензию, им велись и открывались магазины, в том числе, в период нахождения его на больничном. Размер премии за две лицензии составляет 110 000 руб., по 55 000 руб. за каждую. Указанные премии ответчиком не выплачены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Представитель истца <span class="FIO3">ФИО3</span>, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что истребуемая задолженность по заработной плате это два невыплаченных вознаграждения за лицензии в отношении двух объектов, найденных истцом. Ответчик в рамках рабочей деятельности привлекает к подписанию лицензии других ответственных за это лиц, работодателем этим лицам выплачивается фиксированная премия. Между тем, истец, являясь лицом, в чьи трудовые функции входил поиск объектов, премия не выплачена.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO4">ФИО4</span>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, возражала против заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д. 25-27), из которых следует, что <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с истцом был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span>. <span class="FIO1">ФИО1</span> был принят на должность менеджера по поиску объектов недвижимости в отдел по поиску коммерческой недвижимости территории Сибирь, с графиком работы: пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). <span class="FIO1">ФИО1</span> была установлена часовая тарифная ставка 70 руб./час., районный коэффициент 25%. В соответствии с Положением об оплате труда в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, при этом работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении им условий премирования. Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной части, при этом постоянной частью является денежные средства - произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде, в том числе компенсационные выплаты, а переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (раздел 2 Положения). Премирование Работника производится за конкретные результаты труда в виде выплаты текущей премии и/или вознаграждения по итогам работы. По результатам работы за месяц или иной отчетный период работнику могут быть выплачены текущие премии, а по итогам работы за месяц, квартал, год могут быть выплачены единовременные вознаграждения. Размер премий устанавливается приказом (распоряжением) директора Общества в зависимости от результатов работы каждого Работника. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Вознаграждение по итогам работы выплачивается на основании ст. 191 ТК РФ, не является составной частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения (раздел 6 Положения). Таким образом, ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и премировании выплата работодателем в обязательном порядке премий или единовременных вознаграждений не предусмотрена, гарантированной частью заработной платы данные выплаты не являются.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с табелем учета рабочего времени <span class="FIO1">ФИО1</span> в апреле 2025г. отработал 103 часа, сумма, причитающаяся к выплате, согласно отработанного времени и установленного часового тарифа, составила 7 210,00 рублей. Также истцу была начислена премия в размере 5 997,54 руб., компенсация за использование личного транспорта в размере 2354,28 руб. и районный коэффициент в размере 3 301,89 руб. За май 2025г. истцу была начислена сумма 10 080,00 руб. исходя из отработанных 144 часов, компенсация за использование личного транспорта в размере 4000,00 руб., районный коэффициент в размере 6 344,18 руб., премия 12 360,00 руб. и вознаграждение по итогам работы 2936,21 руб. В июне 2025г. истец отработал 8 часов, поэтому начисленная сумма составила 560,00 руб., оплата больничного листа за счет работодателя 2692,80 руб., компенсация за использование личного транспорта 84,77 руб., премия 628,87 руб., вознаграждение по итогам работы 14 030,40 руб. Детальная информация обо всех видах выплатах, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц отображена в расчетных листах.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, довод истца о том, что ему не было начислено вознаграждение по итогам работы является ошибочным, так как вознаграждение ему в этот период было начислено и выплачено, как и в последующие месяцы. Довод истца об уменьшении размера заработной платы несостоятелен, по причине того, что гарантированная постоянная часть заработной платы была истцу начислена и выплачена, уменьшение её не произошло, размер премии и вознаграждения не являются фиксированным, их выплата не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения. При расчете и выплате заработной платы права истца и нормы Трудового права Российской Федерации нарушены не были. Учитывая, что задолженность перед истцом по выплате заработной платы и иных сумм у ООО «Альфа-М» отсутствует просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"> Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель <span class="FIO5">ФИО5</span> указала, что она работала в компании ООО «Альфа-М», была непосредственным руководителем истца. Была уволена <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Трудовой договор подписывал непосредственно директор ООО «Альфа-М» и работник, собеседование проводила она. При принятии истца на работу было оговорено, что оклад менеджеров составляет 62 500 руб., 4000 компенсация энергозатрат амортизации автомобиля, также производится выплата за каждую лицензию в размере 55 520 рублей. Лицензию получает объект недвижимости, который находит менеджер по поиску объекта, он делает презентацию, проходит приемка объекта, на объект выходит бригада для проведения ремонта, как только объект получает лицензию, менеджер за своей объект получает премию. Количество лицензий не ограничено. Когда заходил объект в работу, они составляли условия к договору аренды, прописывали ФИО менеджера, также юристы заводили в программе данные менеджеров. Территориальный управляющий направлял сведения для премирования, плюсом направлялся табель в расчетный отдел в Челябинск. Она составляла и отправляла табель руководителю, в конце месяца запрашивали ННП, данные о недопремировании. Сам расчет и начисления заработной платы она не производила. Во время ее работы истец лицензировал три объекта, принято было 2 объекта, до ее увольнения один объект истца получил лицензию.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель <span class="FIO6">ФИО6</span> пояснил, что работал в компании менеджером, уволился в конце апреля 2025, отработал 1,5 года. Заработная плата составляла 50 000 рублей, потом увеличилась до 62 000 рублей, была окладная часть и премия за открытие магазина в размере 55 000 рублей. Он получал премии за лицензии, это приходило в составе заработной платы. При трудоустройстве ему пояснили, что 50 000 руб. - оклад, 55 000 руб. - премия. Давалось три месяца на раскачку, без депремирования. Это все было в устной форме от руководителя, документов не было. Лично он сдал 10 объектов, за последние 2 премию не получил. Знает, что у истца точно был один лицензированный объект, поскольку у них были ежедневные совещания с группой менеджеров, обсуждали вопросы по текущим объектам, информацию получил в рамках рабочих заседаний. Его заработная плата была фиксированной, если не считать лицензию. Каждый месяц у него зарплата разнилась, так как у них были еще депремирования, отгулы, отпускные, без содержания. Расчетные листки он получил при увольнении. Когда он написал заявление, то поднял вопрос о тех объектах, которые получат лицензию после его увольнения, ему сказали, что за них он расчет не получит.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 ст. 68 ТК предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из материалов дела следует, что между ООО «Альфа-М» и <span class="FIO1">ФИО1</span> был заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, согласно которому истец был принят на должность менеджера по поиску объектов недвижимости. Дата начала работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (л.д. 28-31).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу 4 Трудового договора, часовая тарифная ставка 70 рублей/час., районный коэффициент 25%. Работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы производится в порядке и сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из положения об оплате труда и премировании усматривается, что в ООО «Альфа-М»(л.д. 34-39) устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с вышеуказанной величиной зарплаты, Работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. Ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются денежные средства - произведение часовой тарифной ставки сотрудника на количество часов, фактически отработанных в расчетном периоде Работником, а также компенсационные выплаты (т.е. доплаты и надбавки компенсационного характера). Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с уходом в отпуск, увольнением, болезнью и другими причинами, выплачивается заработная плата, пропорционально величине отработанного времени в отчетном периоде.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно разделу <span class="Nomer2">№</span> о премировании, работникам Организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью Работодателя.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Премирование производится путем выплаты денежных средств за конкретные результаты труда Работника: премирование по итогам месяца (текущие премии); вознаграждение по итогам работы.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) директора Общества в зависимости от результатов работы каждого Работника.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Размер премии максимальным размером не ограничивается.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вознаграждение по итогам работы, установленное настоящим Положением, выплачивается на основании ст. 191 ТК РФ, не является составной частью заработной платы, не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения и зависит от результатов работы каждого Работника. Единовременные (разовые) премии могут быть выплачены по итогам работы за год или квартал.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вознаграждение по итогам работы, текущие премии могут быть начислены Работникам в случае:</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- добросовестного и своевременного исполнения должностных и иных возложенных на Работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах Работодателя;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- отсутствия замечаний и нареканий относительно качества выполняемой работы со стороны руководителя;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- отсутствия нарушений установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- отсутствия нарушений сроков выполнения и надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- выполнения приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- отсутствия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов Организации, а также отсутствия ошибок и искажении в отчетности.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Вознаграждение по итогам работы, текущие премии не начисляются Работникам в случае:</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- неудовлетворительной работы, невыполнения или ненадлежащее исполнение должностных и иных возложенных на Работника обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах Работодателя;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- невыполнения производственных или технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- нарушения сроков выполнения и отсутствие надлежащего качества работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного (функционального) руководителя;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов или клиентов Организации;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- ошибок и искажении в отчетности;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение 1 рабочего дня);</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- опоздание к началу рабочего дня без разрешения непосредственного (функционального) руководителя;</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">- просроченных документов или отсутствия документов, являющихся обязательными для выполнения трудовой функции.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Невыплата текущих премий, вознаграждений по итогам работы полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании п. 7.8. Положения, сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указывает на то, что вознаграждение по итогам работы в размере 55 000 руб., которое установлено за каждый объект недвижимости, получивший лицензию, привлеченный менеджером, работодателем не выплачено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Возражая против заявленных требований, представитель ответчика не отрицал, что истцом надлежащим образом исполнялись трудовые обязанности, а также последние два объекта недвижимости, привлеченные истцом, получили лицензию, при этом гарантированная постоянная часть заработной платы была истцу начислена и выплачена, уменьшение её не произошло, размер премии и вознаграждения не являются фиксированным, их выплата не гарантируется в качестве ежемесячного поощрения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам (л.д. 40-54, 123), <span class="FIO1">ФИО1</span> в апреле 2025г. отработал 103 часа, выплачено 7 210,00 руб. Также истцу была начислена премия в размере 5 997,54 руб., компенсация за использование личного транспорта в размере 2354,28 руб. и районный коэффициент в размере 3 301,89 руб. За май 2025г. истцу была начислена сумма 10 080,00 руб. исходя из отработанных 144 часов, компенсация за использование личного транспорта в размере 4000,00 руб., районный коэффициент в размере 6 344,18 руб., премия 12 360,00 руб. и вознаграждение по итогам работы 2936,21 руб. В июне 2025г. истец отработал 8 часов, начисленная сумма составила 560,00 руб., оплата больничного листа за счет работодателя 2692,80 руб., компенсация за использование личного транспорта 84,77 руб., премия 628,87 руб., вознаграждение по итогам работы 14 030,40 руб.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из анализа расчетных листков, платежных поручений, реестров о перечислении заработной платы (л.д. 55-83, 123-150) за весь период работы истца следует, что истцу ежемесячно выплачивались премии, вознаграждения по итогам работы.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исследованные выше локальные акты работодателя, в частности Положение об оплате труда и премировании (л.д. 34-39) не содержат нормы о том, что единовременные (разовые) вознаграждения, являются составной частью заработной платы, и их выплата гарантируется в качестве ежемесячного поощрения.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Напротив, из анализа трудового договора и Положения об оплате труда и премировании следует, что вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">С условиями трудового договора, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании истец был ознакомлен и согласен с условиями оплаты труда (л.д. 10).</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы за период с апреля 2025 года по май 2025 года в размере 110 000 руб.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, а также предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы не имеется.</p> <p class="MsoClassa6" style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании морального вреда удовлетворению не подлежат.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">ФИО1</span> к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной паты, компенсации морального вреда – отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <span class="Address2"><адрес></span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья подпись О.В. Исаева</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Решение вступило в законную силу</p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Подлинный документ подшит в деле <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-INDENT: 0.5in">Куйбышевского районного суда <span class="Address2"><адрес></span></p> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td>«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи_________________секретарь суда____________________________________________Наименование должности уполномоченного работника аппарата суда________________ _____ ______ Подпись инициалы, фамилия</td> </tr> </tbody> </table></span>