Дело № 2-2507/2025 ~ М-1946/2025

Суть дела

<title></title> № 2-2507/2025 55RS0003-01-2025-003244-35 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации     г. Омск                                                                                     28 августа 2025 года     Ленинский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Богатырь О. В., при секретаре судебного заседания Келлер Е. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова ФИО20 к Прокофьеву ФИО21 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Денисов А. А. обратился в суд с иском к Прокофьеву С. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время он работает у ответчика в должности автослесаря. До указанной даты он подрабатывал у ответчика на выходных, поскольку имел основное место работы в ООО «ТРАСТ». С ДД.ММ.ГГГГ года она приступил к работе у ответчика с его ведома и по его поручению по адресу: г<адрес>. Пользование указанным помещением ответчик осуществляет по договору аренды. ДД.ММ.ГГГГ года ему установлен график работы: понедельник, вторник, среда, пятница, суббота – рабочие дни, выходной – четверг и воскресенье. График работы был ненормированным с 10 часов 00 мин. до 20,21 час. 00 мин, то есть более восьми часов в день. Трудовой договор был заключен устно ДД.ММ.ГГГГ года, в этот же день переданы копия паспорта, ИНН, СНИЛС и другие документы, необходимые для трудоустройства, за исключением трудовой книжки. Согласно устного трудового договора заработная плата у ответчика составляла 30 000 рубле и должна была выплачиваться в последний вдень календарного месяца, однако заработная плата выплачивалась частями и на банковскую карту Денисовой А. А. его супруги или Денисовой Н. Ю. его матери. Дополнительно оплачивались проценты за сверхурочную работу в размере 50% от стоимости заказа. Заработная плата выплачивалась своевременно до конфликта, возникшего ДД.ММ.ГГГГ года, когда ответчик совершил кражу автозапчастей с принадлежащего ему автомобиля. Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ему не выплачивается. <адрес> года ответчик ограничил ему доступ в СТО. Возложенные на него трудовым договором обязанности он выполнял должным образом, подчинялся правилам трудового распорядка, выполнял обязанности в интересах работодателя, выполнял работу с ведома и по поручению работодателя. Ответчиком обязательства по выплате заработной платы исполняются ненадлежащим образом. Нарушены сроки выплаты заработной платы. Направленные в адрес ответчика претензии оставлены без удовлетворения. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 210 000 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в появлении чувства тревоги за свое будущее и за будущее своих двух детей, бессоннице, нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком; признать трудовой договор заключенным с ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика предоставить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 210 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28 976 рублей 22 копейки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 131 рубль. В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности автослесаря с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время, возложить на ответчика обязанность заключить с ним трудовой договор, обязать предоставить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года, зарегистрированный в Администрации Ленинского административного округа г. Омска, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 270 000 рублей, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ года и по день вынесения решения суда, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд сведения для включения в индивидуальный лицевой счет работника, предусмотренные действующим законодательством и предоставить в налоговый орган по месту учета сведения в отношении работника за период с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 131 рубль и 550 рублей за флеш-карту. В окончательных требованиях истец просит установить факт трудовых отношений между ним и Прокофьевым С. В. в должности автослесаря с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать с Прокофьева С. В. задолженность по заработной плате в размере 232 535 рублей за период с 01 октября 2024 года по 30 июня 2025 года; взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда; обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд сведения для включения на индивидуальный лицевой счет работника сведения на работника Денисова А. А. за период с ДД.ММ.ГГГГ года; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы в размере 131 рубль, 550 рублей за флеш-карту. Истец Денисов А. А. в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснил, что сначала подрабатывал у Прокофьева С. В. в гараже, ремонтировал автомобили, а с ДД.ММ.ГГГГ года стал работать постоянно. В его задачи входил ремонт транспортных средств. Сразу было оговорено, что его заработная палата составляет 30 000 рублей в месяц плюс 50% от суммы заказа. Все заказы на ремонт транспортных средств принимал Прокофьев С.В. Рабочий график составлял с 10 часов утра и до конца рабочего дня. Оборудование для ремонта автомобилей находилась в гараже. Денежные средства в счет оплаты труда ответчик перечислял на карту Денисовой А. А. и матери Денисовой Н. Ю., поскольку его карты в связи с долгами заблокированы. После конфликта ответчик ограничил ему доступ в гараж, с мая 2025 года он не ходит на работу, продолжать трудовые отношения с ответчиком он не намерен. Представитель ответчика по ордеру Трубецкая Н. Ю. заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Ответчик Прокофьев С. В. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. До перерыва в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен, поскольку в качестве индивидуального предпринимателя не работает. С Денисовым А. А. состоял в дружеских отношениях, но потом между ними произошел конфликт. Денисов А. А. работал вместе с ним гараже, который предоставил ему знакомый, аренду он не оплачивает, только коммунальные услуги, в гараже одновременно может размещаться до 3 автомобилей. У каждого были свои клиенты, рекламы о ремонте транспортных средств не было, истец никогда не просил оформить трудовой договора. Денежные средства от ремонта транспортных средств для Денисова А. А. перечисляли на его карту, а он переводил деньги жене или матери Денисова А. А. Представитель ответчика по доверенности Успленьева Е. В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что между сторонами существовали отношения гражданско-правового характера. Истец и ответчик являлись партнерами, работали в одном гараже, ремонтировали транспортные средства, у каждого были свои клиенты. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался и не согласовывался, режим работы не устанавливался, вопрос о заработной плате и ее размер сторонами не обсуждался. Истец по своему усмотрению приходил в СТО, самостоятельно принимал денежные средства от клиентов. Также указала, что требование истца не содержит предупреждения о приостановке работы. Полагала, что рассматриваемая ситуация смоделирована истцом, ранее истец аналогичным образом устанавливал факт трудовых отношений с ООО «ТРАСТ». Третье лицо КУ Омской области «Центр занятости населения Омской области» в судебном заседании участия не принимало, о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом. Выслушав истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Как указано в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2018)» (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018) (ред. от 26.12.2018) в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 22, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Как следует из текста искового заявления с ДД.ММ.ГГГГ года Денисов А. А. осуществлял трудовую деятельность у Прокофьева С. В. в должности автослесаря. В судебном заседании установлено, что Прокофьев С. В. не является индивидуальным предпринимателем, не стоит на учете в качестве самозанятого. Как пояснил Прокофьев С. В., он оказывает услуги по ремонту автомобилей в гараже <адрес>, рекламы у него нет, оказывает услуги знакомым и их друзьям. Истец Денисов А. А. обращаясь в суд указывает, что устроился к Прокофьеву С. В., но трудовой договор между ними не заключался. В подтверждение факта трудовых отношений между ним и ответчиком истец ссылается на то, что ответчик давал ему указания относительно работы, которую необходимо выполнить, что следует из представленной в дело переписки, а также, что на счет его жены и матери перечислялись денежные средства в счет оплаты работы, график работы существовал, но был ненормированным. Согласно представленной в материалы дела переписке в мессенджере WhatsApp, не оспоренной ответчиком, неоднократно от Прокофьева С. В. поступали сообщения Денисову А. А. с указанием работ, которые необходимо провести в транспортных средствах. Также, из представленной переписки следует, что Денисов А. А. сообщал Прокофьеву С. В. о своем отсутствии на рабочем месте в связи с обращением к врачу, либо занятостью по вопросам личного характера. В материалы дела представлены фотографии гаража на <адрес>. Представленная истцом переписка в мессенджере в соответствии с правилами статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является допустимым доказательством по настоящему делу. В судебном заседании Прокофьев С. В. указал, что гараж предоставил ему знакомый, в нем находится необходимое оборудование для ремонта транспортных средств, Денисов А. А. пользовался имеющимся оборудованием. Также указал, что возле гаража находятся транспортные средства, принадлежащие его знакомым. По ходатайству истца в судебном заседании опрошены свидетели Кучеров А. В., Денисова А. А., Кислов В. А., Кооль А. В. Свидетель Кучеров А. В. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года пояснил, что проходил у Прокофьева С. В. собеседование, но на предложенные условия он не согласился, поскольку его не устроил ненормированный рабочий день. Денисов был принят Прокофьевым С.В. и сразу же приступил к работе. Свидетель Денисова А. А. в судебном заседании 23 июня 2025 года пояснила, что истец приходится ей мужем. С 29 апреля 2023 года Денисов А.А. работает у Прокофьева С. В. на СТО. Ранее он у него подрабатывал, а после увольнения с ООО «ТРАСТ» стал работать постоянно. Также у Прокофьева С. В. работали и другие. У ответчика своя СТО в котором он ремонтирует автомобили. С Прокофьевым они дружили семьями, но у нее с женой Прокофьева С. В. произошел конфликт. Неоднократно Денисов А. А. обращался к ответчику с просьбой оформить трудовой договор, но трудовой договор не был заключен. Также в настоящее время ответчик задерживает выплату заработной платы, несмотря на то, что была договоренность о том, что будет стабильный оклад и проценты от заказа. Ранее денежные средства перечислялись ей на карты, поскольку у Денисова А. А. заблокированы карты. Свидетель Кислов В. А. в судебном заседании 21 августа 2025 года пояснил, что знаком с Прокофьевым С. В. с ДД.ММ.ГГГГ году у Прокофьева С. В. свое СТО на ул. Заводской, куда он привозил на ремонт принадлежащее ему транспортное средство. Впоследствии он разочаровался в работе Прокофьева С. В. и сейчас к нему не обращался. В ДД.ММ.ГГГГ году он познакомился с Денисовым А. А., который работал в СТО Прокофьева и ремонтировал его автомобиль. Кроме него в СТО работал электрик Евгений, а также подрабатывал Грибановский Александр. При обращении ремонт транспортного средства и приобретение запасных частей он обсуждал с Прокофьевым С. В., денежные средства за ремонт также перечислял ему. В те дни, когда он приезжал на СТО, он всегда видел там Денисова А. А., который занимался ремонтом транспортных средств. Свидетель Кооль А. В. в судебном заседании 21 августа 2025 года пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ году он по совету знакомых обратился к Прокофьеву С.В. с целью ремонта своего транспортного средства. У Прокофьева С. В. свое СТО на <адрес>. О ремонте автомобиля он договаривался с Прокофьевым С. В., ему же перечислял денежные средства. Транспортное средство находилось в ремонте в гараже Прокофьева с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его автомобиль ремонтировал в том числе и Денисов. С весны ДД.ММ.ГГГГ он стал часто приезжать в гараж и каждый раз видел там Денисова А. А. По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании опрошены свидетели Грибановский А. С., Кулиш А. В. Свидетель Грибановский А. С. в судебном заседании 07 июля 2025 года пояснил, что Прокофьев С. В. является его другом, в гараже Прокофьев А. С. ремонтирует транспортные средства знакомых, этим он занимается с ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ он увидел в гараже Денисова А. А., который в гараже ремонтировал свой автомобиль. Он также ремонтировал в гараже Прокофьева С. В. свой автомобиль, но в трудовых отношениях с ответчиком не состоял. В гараже есть оборудование, но кому оно принадлежит, ему неизвестно. Также ему неизвестно на каких условиях в гараже периодически находился Денисов А. А., ему также неизвестно. У Денисова А. А. не было спецодежды, он всегда был в старой домашней одежде. Прокофьев С.В. никогда не искал себе работников, статус индивидуального предпринимателя не оформлял. С ДД.ММ.ГГГГ года Денисова А. А. в гараже не видел. Свидетель Кулиш А. А. в судебном заседании 07 июля 2025 года пояснил, что знаком с Прокофьевым С. В. около пяти лет, с Денисовым А. А. познакомился в гаражном боксе, в котором Прокофьев С. В. ремонтирует транспортные средства, находится на ул. Заводской в г. Омске. Прокофьев С.В. не является индивидуальным предпринимателем, занимается ремонтом транспортных средств, это его увлечение. В гаражном боксе Прокофьева он ремонтировал свое транспортное средство и познакомился с Денисовым А.А. Трудовых отношений между Прокофьевым С. В. и Денисовым А. А. не было, в гараже Денисов всегда был в домашней одежде, спецодежды он на нем не видел. Также ему известно, что Денисов А. А. мог сам приходить в гараж и ремонтировать транспортное средство. Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации). В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении). Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Денисова А. А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между Прокофьевым С. В. и Денисовым А. А. соглашение о выполнении Денисовым А. А. работы в должности автослесаря; был ли Денисов А. А. допущен к выполнению названной работы; выполняли ли Денисов А. А. данную работу в интересах и под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли Денисов А. А. действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В указанной связи, определяя правовую природу отношений, сложившихся между Денисовым А. А. и Прокофьевым С. В. суд принимает во внимание, что все действия выполнялись Денисовым А. А. по поручению Прокофьева С. В., поскольку из представленной суду переписки и пояснений свидетелей следует, что именно Прокофьев С. В. определял характер работы Денисова А. А., предоставлял ему оборудование для ремонта транспортных средств. С учетом изложенного, поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд), сложившегося между истцом и ответчиком, что ответчиком надлежащим образом не опровергнуто, суд приходит к выводу, что между Денисовым А. А. и Прокофьевым С. В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года возникли трудовые отношения. При этом, определяя дату окончания трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ года, суд учитывает пояснения самого истца, данные в судебном заседании о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года он у Прокофьева С.В. не работает, а также это следует из действий самого истца, что он фактически утратил интерес в работе у Прокофьева С. В., направил требование о выплате заработной платы и одновременно с направлением требования, предъявил рассматриваемый иск в суд. Доводы стороны ответчика о том, что между сторонами сложились отношения гражданско-правового характера, судом отклоняются. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы), достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора, исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта. В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, при этом достижение какого-либо результата не является обязательным Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что указано частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. В отличие от трудового договора, предусматривающего обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, исполнители работ по гражданско-правовым договорам, как правило, выполняют работы из своих материалов, своими силами и средствами. Между тем, фактически сложившиеся между сторонами отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, в данном случае имеют место трудовые отношения, поскольку Денисов А. А. выполнял работы по заданию Прокофьева С. В., который оказывает услуги населению по ремонту транспортных средств. Надлежащим образом оформленного подтверждения заключения между сторонами гражданско-правового договора, отвечающего требованиям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Судебная коллегия также полагает отметить, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О). Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Следовательно, в любом случае суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Согласно части первой статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. С учетом названных положений, на ответчика должна быть возложена обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности Денисова А. А. в должности автослесаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. В судебном заседании истец пояснил, что по договоренности размер его заработной платы составлял 30 000 рублей, а также, что с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачивается ему не в полном объеме. Из представленных выписок по счетам не следует, что денежные средства перечислялись Прокофьевым С. В. регулярно и в фиксированной сумме. Денежные средства переводились различными суммами, в связи с чем у суда ответствует возможность определить размер установленного истцу оклада за спорный период времени. При определении задолженности по заработной плате суд полагает необходимым исходить из следующего. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 12 декабря 2023 года размер минимальной заработной платы (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области) для работников других работодателей с 01 января 2024 года установлен в размере 22 425 рублей. Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Омской области от 12 декабря 2023 года размер минимальной заработной платы (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области) для работников других работодателей с 01 января 2025 года установлен в размере 26 151 рубль. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ года общая сумма заработной платы составит 171 879 рублей: - за октябрь 2024 года – 22 425 рублей; - за ноябрь 2024 года – 22 425 рублей; - за декабрь 2024 года – 22 425 рублей; - за январь 2025 года – 26 151 рубль; - за февраль 2025 года – 26 151 рубль; - за март 2025 года – 26 151 рубль; - за апрель 2025 года – 26 151 рубль. Из материалов дела следует, в указанный период Прокофьев С. В. переводил денежные средства на счет Денисовой А. А. и счет Денисовой Н.Ю., что подтверждается сведениями АО «ТБанк». В судебном заседании истец пояснил, что денежные средства на счета его жены и матери переводились ответчиком, поскольку его счета были заблокированы. Доказательств того, что денежные средства переводились ответчиком по иным обязательствам, не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что денежные средства являлись оплатой труда. В уточненном иске истец указал, что часть денежных средств переведенных ответчиком была потрачена на приобретение запасных частей на ремонтируемые автомобили, а именно сумма в размере 65 535 рублей. Однако, в судебном заседании свидетели со стороны истца поясняли, что суммы работ, приобретение запасных частей и оплату ремонта транспортных средств они обсуждали только с Прокофьевым С. В. Доказательств того, что Прокофьев С. В. давал поручение Денисову А.А. на приобретение запасных частей, не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что сумма в размере 112 700 рублей, которая согласно выписке из АО «ТБанк» перечислена со счета Прокофьева А. А., в период с ДД.ММ.ГГГГ 2025 года, перечислена им в счет оплаты труда. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате Прокофьева С. В. перед Денисовым А. А. составляет 59 179 рублей. При этом необходимо отметить, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке, налог на доходы физических лиц подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда. Кроме того, истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Расчет процентов по задолженности заработной платы с учетом частичной выплаты выглядит следующим образом: <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="8">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>22 425,00</td> <td>01.11.2024</td> <td>25.11.2024</td> <td>25</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>22 425,00 ? 25 ? 1/150 ? 21%</td> <td>784,88 р.</td> </tr> <tr> <td>-2 500,00</td> <td>25.11.2024</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>19 925,00</td> <td>26.11.2024</td> <td>08.01.2025</td> <td>44</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>19 925,00 ? 44 ? 1/150 ? 21%</td> <td>1 227,38 р.</td> </tr> <tr> <td>-2 400,00</td> <td>08.01.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>17 525,00</td> <td>09.01.2025</td> <td>12.01.2025</td> <td>4</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>17 525,00 ? 4 ? 1/150 ? 21%</td> <td>98,14 р.</td> </tr> <tr> <td>-3 000,00</td> <td>12.01.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>14 525,00</td> <td>13.01.2025</td> <td>17.02.2025</td> <td>36</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>14 525,00 ? 36 ? 1/150 ? 21%</td> <td>732,06 р.</td> </tr> <tr> <td>-14 525,00</td> <td>17.02.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td>2 842,46 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: 0,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: 2 842,46 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="8">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>22 425,00</td> <td>01.12.2024</td> <td>17.02.2025</td> <td>79</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>22 425,00 ? 79 ? 1/150 ? 21%</td> <td>2 480,21 р.</td> </tr> <tr> <td>-5 475,00</td> <td>17.02.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>16 950,00</td> <td>18.02.2025</td> <td>20.02.2025</td> <td>3</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>16 950,00 ? 3 ? 1/150 ? 21%</td> <td>71,19 р.</td> </tr> <tr> <td>-10 000,00</td> <td>20.02.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>6 950,00</td> <td>21.02.2025</td> <td>25.02.2025</td> <td>5</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>6 950,00 ? 5 ? 1/150 ? 21%</td> <td>48,65 р.</td> </tr> <tr> <td>-2 400,00</td> <td>25.02.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>4 550,00</td> <td>26.02.2025</td> <td>28.02.2025</td> <td>3</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>4 550,00 ? 3 ? 1/150 ? 21%</td> <td>19,11 р.</td> </tr> <tr> <td>-4 550,00</td> <td>28.02.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td>2 619,16 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: 0,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: 2 619,16 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="8">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>22 425,00</td> <td>01.01.2025</td> <td>28.02.2025</td> <td>59</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>22 425,00 ? 59 ? 1/150 ? 21%</td> <td>1 852,31 р.</td> </tr> <tr> <td>-15 450,00</td> <td>28.02.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>6 975,00</td> <td>01.03.2025</td> <td>07.03.2025</td> <td>7</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>6 975,00 ? 7 ? 1/150 ? 21%</td> <td>68,36 р.</td> </tr> <tr> <td>-6 975,00</td> <td>07.03.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td>1 920,67 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: 0,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: 1 920,67 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="10">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2" colspan="2">Формула</td> <td rowspan="2" colspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>01.02.2025</td> <td>07.03.2025</td> <td>35</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td colspan="2">26 151,00 ? 35 ? 1/150 ? 21%</td> <td colspan="2">1 281,40 р.</td> </tr> <tr> <td>-26 151,00</td> <td>07.03.2025</td> <td colspan="8">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td colspan="2"></td> <td colspan="2">Итого:</td> <td>1 281,40 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="10">Сумма основного долга: 0,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="10">Сумма процентов по всем задолженностям: 1 281,40 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="8">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>01.03.2025</td> <td>07.03.2025</td> <td>7</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 7 ? 1/150 ? 21%</td> <td>256,28 р.</td> </tr> <tr> <td>-6 874,00</td> <td>07.03.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>19 277,00</td> <td>08.03.2025</td> <td>08.03.2025</td> <td>1</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>19 277,00 ? 1 ? 1/150 ? 21%</td> <td>26,99 р.</td> </tr> <tr> <td>-10 000,00</td> <td>08.03.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>9 277,00</td> <td>09.03.2025</td> <td>24.03.2025</td> <td>16</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>9 277,00 ? 16 ? 1/150 ? 21%</td> <td>207,80 р.</td> </tr> <tr> <td>-2 400,00</td> <td>24.03.2025</td> <td colspan="6">Погашение части долга</td> </tr> <tr> <td>6 877,00</td> <td>25.03.2025</td> <td>08.06.2025</td> <td>76</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>6 877,00 ? 76 ? 1/150 ? 21%</td> <td>731,71 р.</td> </tr> <tr> <td>6 877,00</td> <td>09.06.2025</td> <td>27.07.2025</td> <td>49</td> <td>20,00 %</td> <td>1/150</td> <td>6 877,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%</td> <td>449,30 р.</td> </tr> <tr> <td>6 877,00</td> <td>28.07.2025</td> <td>28.08.2025</td> <td>32</td> <td>18,00 %</td> <td>1/150</td> <td>6 877,00 ? 32 ? 1/150 ? 18%</td> <td>264,08 р.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td>1 936,16 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: 6 877,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: 1 936,16 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="8">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2025</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>01.04.2025</td> <td>08.06.2025</td> <td>69</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 69 ? 1/150 ? 21%</td> <td>2 526,19 р.</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>09.06.2025</td> <td>27.07.2025</td> <td>49</td> <td>20,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%</td> <td>1 708,53 р.</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>28.07.2025</td> <td>28.08.2025</td> <td>32</td> <td>18,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 32 ? 1/150 ? 18%</td> <td>1 004,20 р.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td>5 238,92 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: 26 151,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: 5 238,92 руб.</td> </tr> </tbody> </table> <table cellspacing="0" cellpadding="2" align="center" xmlns:msxsl="urn:schemas-microsoft-com:xslt"> <tbody> <tr> <td colspan="8">Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2025</td> </tr> <tr> <td rowspan="2">Задолженность</td> <td colspan="3">Период просрочки</td> <td rowspan="2">Ставка</td> <td rowspan="2">Доля ставки</td> <td rowspan="2">Формула</td> <td rowspan="2">Проценты</td> </tr> <tr> <td>с</td> <td>по</td> <td>дней</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>01.05.2025</td> <td>08.06.2025</td> <td>39</td> <td>21,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 39 ? 1/150 ? 21%</td> <td>1 427,84 р.</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>09.06.2025</td> <td>27.07.2025</td> <td>49</td> <td>20,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 49 ? 1/150 ? 20%</td> <td>1 708,53 р.</td> </tr> <tr> <td>26 151,00</td> <td>28.07.2025</td> <td>28.08.2025</td> <td>32</td> <td>18,00 %</td> <td>1/150</td> <td>26 151,00 ? 32 ? 1/150 ? 18%</td> <td>1 004,20 р.</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td>Итого:</td> <td>4 140,57 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма основного долга: 26 151,00 руб.</td> </tr> <tr> <td colspan="8">Сумма процентов по всем задолженностям: 4 140,57 руб.</td> </tr> </tbody> </table> Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 19 979 рублей 34 копейки. Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает отметить следующее. По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»). В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем. В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В указанной связи, суд считает, что при установленных обстоятельствах, принимая во внимание наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, период невыплаты задолженности по заработной плате, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая указанный размер компенсации морального вреда соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, принципу разумности и справедливости. Доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности суд находит несостоятельными. Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации после установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Такие требования с учетом положений части 1 статьи 14, статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами могут быть предъявлены в трехмесячный срок с момента установления такого факта. То есть, такой срок считается не пропущенным до даты установления фактических трудовых отношений, и в данном случае он истцом не пропущен. В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 131 рубль. Оснований для взыскания расходов за приобретение флеш-носителя суд не усматривает, поскольку чек представлен о приобретении USB Flash Apacer AH258 32 ГБ, а представлен флеш-носитель DataTraveler на 1 Гб (л.д. 142) На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Денисова А. А. удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между Денисовым ФИО22 и Прокофьевым ФИО23 в должности слесаря по ремонту автомобилей с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать Прокофьева ФИО24 предоставить в порядке, установленном Федеральным законом от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Денисова ФИО25 в должности слесаря по ремонту автомобилей и произвести уплату страховых взносов за период трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ года. Взыскать с Прокофьева ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № в пользу Денисова ФИО27, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 59 179 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 979 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 131 рубль, всего взыскать 89 289 рублей 34 копейки. Взыскать с Прокофьева ФИО28 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд города Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья:                                              (подпись)                                  О.В. Богатырь Мотивированный текст решения изготовлен 11 сентября 2025 года Судья:                                                                                                О.В. Богатырь

Основная информация

УИД дела: 55RS0003-01-2025-003244-35

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Дата рассмотрения: 28.08.2025

Судья: Богатырь Олеся Владимировна

Категория дела: Споры, возникающие из трудовых отношений → Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): → Другие, возникающие из трудовых отношений → Иные, возникающие из трудовых правоотношений

Участники дела

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ

ФИО/Наименование: Василькова Алла Сергеевна

ИСТЕЦ

ФИО/Наименование: Денисов Алексей Андреевич

ТРЕТЬЕ ЛИЦО

ФИО/Наименование: КУ Омской области "Центр занятости населения Омской области"

ОТВЕТЧИК

ФИО/Наименование: Прокофьев Сергей Витальевич

Движение дела

23.05.2025 14:27

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

23.05.2025 15:17

Передача материалов судье

29.05.2025 12:25

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Результат: Иск (заявление, жалоба) принят к производству

29.05.2025 12:25

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

16.06.2025 12:30

Подготовка дела (собеседование)

Результат: Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

16.06.2025 12:35

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

23.06.2025 10:00

Судебное заседание

Результат: Объявлен перерыв

25.06.2025 14:00

Судебное заседание

Результат: Заседание отложено

07.07.2025 15:00

Судебное заседание

Результат: Рассмотрение дела начато с начала

23.07.2025 15:00

Судебное заседание

Результат: Рассмотрение дела начато с начала

13.08.2025 16:00

Судебное заседание

Результат: Объявлен перерыв

21.08.2025 15:30

Судебное заседание

Результат: Объявлен перерыв

28.08.2025 11:00

Судебное заседание

Результат: Вынесено решение по делу

11.09.2025 08:48

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

22.09.2025 17:38

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Обжалования

Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)

Заявитель: ОТВЕТЧИК

Вышестоящий суд: Омский областной суд

Движение жалобы

09.10.2025

Регистрация жалобы (представления) в суде

09.10.2025

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Результат: Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ

09.10.2025

Установлен срок для предоставления возражений

Примечание: Срок до 19.10.2025

04.11.2025

Направлено в вышестоящую инстанцию

Апелляционная жалоба (на не вступивший в силу судебный акт)

Заявитель: ИСТЕЦ

Вышестоящий суд: Омский областной суд

Движение жалобы

13.10.2025

Регистрация жалобы (представления) в суде

13.10.2025

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Результат: Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ

13.10.2025

Установлен срок для предоставления возражений

Примечание: Срок до 23.10.2025

04.11.2025

Гражданские дела - первая инстанция

Суть дела

Основная информация

Участники дела

Движение дела

Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде

Передача материалов судье

Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению

Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству

Подготовка дела (собеседование)

Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Судебное заседание

Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме

Дело сдано в отдел судебного делопроизводства

Обжалования

Движение жалобы

Регистрация жалобы (представления) в суде

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Установлен срок для предоставления возражений

Направлено в вышестоящую инстанцию

Движение жалобы

Регистрация жалобы (представления) в суде

Решение вопроса о принятии жалобы (представления) к рассмотрению

Установлен срок для предоставления возражений

Направлено в вышестоящую инстанцию