Дело № 2-2929/2025 ~ М-2440/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело <span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Nomer2">№</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Октябрьский районный суд <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем <span class="FIO3">ФИО3</span>,</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">ФИО1</span> к <span class="FIO5">ФИО5</span> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязанности, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">УСТАНОВИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="FIO1">ФИО1</span> обратился с иском к <span class="FIO6">ФИО6</span> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязанности, компенсации морального вреда указав, что с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> фактически состоял в трудовых отношениях с <span class="FIO7">ФИО7</span> в должности «монтажник». Вместе с тем, срочный трудовой договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> был предоставлен истцу для ознакомления, однако сторонами подписан не был. Однако, сведения о трудовой деятельности в <span class="FIO8">ФИО8</span> отражены в трудовой книжке. Оклад (тариф) истца составлял в день <span class="Nomer2">№</span> рубля. Несмотря на надлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, ответчиком за период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не выплачена истцу заработная плата в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля. Так, размер начисленной истцу заработной платы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составил <span class="Nomer2">№</span> рублей, из них НДФЛ – <span class="Nomer2">№</span> рублей, выплачено – <span class="Nomer2">№</span> рубля, долг – <span class="Nomer2">№</span> рублей. Размер начисленной истцу заработной платы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> составил <span class="Nomer2">№</span> рублей, из них НДФЛ – <span class="Nomer2">№</span> рублей, заработная плата не выплачена, долг – <span class="Nomer2">№</span> рубля. Кроме того, истцу при увольнении <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля. С учетом изложенного, истец полагает, что ответчик обязан выплатить вышеперечисленные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с уплатой процентов по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей. Также, в связи с нарушением трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы и неосуществлении расчета при увольнении, которые истец просит компенсировать в качестве морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, истец просит взыскать с <span class="FIO9">ФИО9</span> в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 491,41 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля по день фактического исполнения обязанности, компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец <span class="FIO1">ФИО1</span> в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представитель ответчика <span class="FIO10">ФИО10</span> в судебном заседании участия не принимал, извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Учитывая, что ответчик надлежащим образом судом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оценив представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (ч. 3, 4, 5).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальны нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно норме ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заработная плата перечисляется два раза в месяц, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из материалов дела, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между <span class="FIO11">ФИО11</span> и <span class="FIO1">ФИО1</span> заключен трудовой договор № б/н, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как следует из п. 1.1. трудового договора Работодатель предоставляет Работнику работу по должности <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span> а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работник выполняет работу дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span> (п. 1.2. трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 2 договора настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения и прекращается <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>. Дата начала работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно п. 5 трудового договора Работнику устанавливается прямая сдельная система оплата труда. Заработная плата работнику выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, до 10 и до 25 числа. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Начало рабочего дня в 08.00, окончание рабочего дня 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.Как следует из п. 4.1.4. трудового договора Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 4.2.4 трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторгнут по инициативе работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, в связи с чем, за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> образовалась задолженность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, сведения об отработанных днях, а также расчетные листки. Доводы истца об исполнении трудовых обязанностей в заявленный период должным образом ответчиком не опровергнуты.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Материалами дела достоверно подтверждено, что истец работал дистанционно, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, на промплощадке <span class="Address2">&lt;адрес&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Проанализировав условия представленного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовое право истца на получение заработной платы в полном объеме, подлежит восстановлению судом путем взыскания с ответчика заработной платой в спорный период.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с расчетным листком за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рубля, удержано <span class="Nomer2">№</span> рубля, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рубля, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рубля, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рубля; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рубля; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рубля; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рублей, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рубля; за <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> выплачено <span class="Nomer2">№</span> рублей, удержано <span class="Nomer2">№</span> рубля, долг предприятия <span class="Nomer2">№</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы за данный период в материалы дела не представлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет <span class="Nomer2">№</span> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля по день фактического исполнения обязанности.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Произведенный истцом расчет судом проверен и признается арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей. Исходя из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с этим, требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты задолженности, подлежат удовлетворению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника длительности невыплаты заработной платы, характера нарушения трудовых прав истца, степени и объема его нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, о взыскании компенсации морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика <span class="FIO12">ФИО12</span> подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШИЛ:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Исковые требования удовлетворить частично.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO13">ФИО13</span> (<span class="Nomer2">№</span>) в пользу <span class="FIO1">ФИО1</span>, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года рождения (паспорт <span class="Nomer2">№</span> <span class="Nomer2">№</span>) задолженность по заработной плате в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в размере <span class="Nomer2">№</span> рубля и по день фактического исполнения обязанности исходя из суммы задолженности равной <span class="Nomer2">№</span> руб., компенсацию морального вреда в размере <span class="Nomer2">№</span> рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Взыскать с <span class="FIO14">ФИО14</span> (<span class="Nomer2">№</span>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <span class="Nomer2">№</span> руб.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда, денежной компенсации подлежит немедленному исполнению.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение в окончательной форме изготовлено <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; В.А. Кребель</p></span>