Дело № 2-2630/2025 ~ М-1980/2025

<meta content="text/html; charset=Windows-1251" http-equiv="Content-Type"> <span style="TEXT-ALIGN: justify"> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">Дело № 2-2630/2025</p> <p style="TEXT-ALIGN: right; TEXT-INDENT: 0.5in">УИД: 55RS0005-01-2025-003231-65</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">РЕШЕНИЕ</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">Именем Российской Федерации</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">18 сентября 2025 года&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; город Омск</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А., при секретаре судебного заседания Подосинникове Т.К., с участием заместителя Омского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры Альмухамедова А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <span class="FIO1">Калекиной А. В.</span> к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта» о признании решения, принятого по результатам конкурса незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">установил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">истец Калекина А.В. обратилась в суд с указанными требованиями к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта» (далее по тексту ФГБОУ ВО «СГУВТ», ответчик), ссылаясь на заключение с ответчиком <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудового договора <span class="Nomer2">№</span>, согласно которому, она была принята на работу на должность <span class="others1">&lt;данные изъяты&gt;</span>. Договор был заключен на определенный срок с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> до избрания по конкурсу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с ней заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, принята на работу на должность <span class="others2">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с избранием по конкурсу, срок трудового договора продлевался до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и дополнительным соглашением от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> срок трудового договора продлен до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> действие трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> прекращено, в результате чего, она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Прекращение трудового договора было связано с тем, что она не была избрана по результатам проведенного конкурса на должность <span class="others3">&lt;данные изъяты&gt;</span>, что подтверждается выпиской из протокола заседания совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>. Полагает, что решение, принятое по результатам конкурса на замещение вакантной должности <span class="others4">&lt;данные изъяты&gt;</span> является незаконным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на официальном сайте ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» была размещена информация об объявлении конкурса на замещение вакантной должности профессорско-преподавательского состава <span class="others5">&lt;данные изъяты&gt;</span>. <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> она подала заявление на участие в конкурсе, по представленным документам замечаний не было, она была допущена к участию в конкурсе, однако Совет принял отрицательное решение, с которым она не согласна.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок проведения конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по программам высшего образования регулируется Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 04.12.2023 № 1138.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом ректора ФГБОУ ВО «СГУВТ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено Положение о Совете обособленного структурного подразделения ФГБОУ ВО «СГУВТ». Членами Совета являются работники структурных подразделений, при этом, в состав входят исключительно работники профессорско-преподавательского состава ВО, преподавательского состава СПО и педагогические работники СПО, их общее количество нормировано по 10% от каждого состава и представители от студентов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Оспариваемое решение принималось 26 членами Совета, 17 из которых не относятся к профессорско-преподавательскому составу, преподавательскому составу и педагогическим работникам. В состав Совета входит 31 человек, при этом не принимали участие в Совете 5 человек: истец, <span class="FIO6">С.М.С.</span> – находилась в отпуске, <span class="FIO7">Ж.К.А.</span>, <span class="FIO8">П.Б.И.</span> и студент <span class="FIO9">Б.Е.Ю.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Полагает, что состав членов Совета являлся незаконным, не соответствующим Положению о Совете, соответственно решение, принятое по результатам конкурса не может являться законным, поскольку принято нелегитимным составом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, указала, что трудовой договор был заключен с ней на определенный срок до избрания по конкурсу, а фактически решение, принятое по результатам конкурса является незаконным, в связи с чем, увольнение по истечению срока действия трудового договора также является незаконным, трудовой договор продолжает действовать до проведения иного конкурса. В конкурсе на замещение должности доцента она участвовала одна, данная должность остается вакантной.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит признать решение Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> принятое по результатам проведенного конкурса на должность <span class="others6">&lt;данные изъяты&gt;</span> незаконным; восстановить ее на работе в должности <span class="others7">&lt;данные изъяты&gt;</span> в ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ»; взыскать с ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем требования уточнила и указала, что протоколом заседания Совета от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> годы избран состав Совета филиала в количестве 33 членов. Исходя из представленных стороной ответчика приказов о прекращении трудовых договоров на период проведения конкурса и голосования <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, численный состав Совета филиала не соблюдался, что является безусловным нарушением, недостающие голоса могли повлиять на принимаемые Советом решения. Так, на момент проведения конкурса были прекращены трудовые отношения с <span class="FIO10">З.Е.А.</span>, <span class="FIO30">К.В.В.</span>, <span class="FIO11">Л.М.С.</span>. В регистрационный лист заседания Совета включены <span class="FIO12">А.А.И.</span>, <span class="FIO13">Е.А.В.</span>, которые не утверждены членами Совета, в списке отсутствует <span class="FIO14">Б.Т.А.</span>. Таким образом, из состава Совета 4 человека выбыли автоматически, а 2 человека не избирались, итого 6 человек должны быть исключены из состава Совета филиала по состоянию на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, следовательно, Совет в количестве 27 членов не является легитимным. Кроме того, в состав Совета не могли быть избраны <span class="others8">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="FIO15">Б.К.С.</span> и специалист службы качества <span class="FIO6">С.М.С.</span>, члены Совета должны быть исключительно работники преподавательского и педагогического состава. При исключении еще двоих членов Совета, его численность на <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года составила 25 человек, вместо положенных 33. Исходя из пункта 3.3. Положения о Совете, число членов Совета должно определяться в объеме 10% от общей численности сотрудников. Общая численность сотрудников образовательного учреждения составляет 202 человека, следовательно, представительство от всех составов преподавателей должно быть 20 работников от каждого состава ППС, в действующем Совете филиала указанные нормы не соблюдены.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Стороной ответчика представлена поддельная выписка из протокола, которая содержит пункт 4 с указанием, что конкурс является несостоявшимся, при данных обстоятельствах, прекращать трудовой договор ответчик не имел право, а должен был назначить новый конкурс и продлить с ней трудовые отношения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч.1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Размер заработка за время вынужденного прогула за период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года составит 436 615,16 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Просит признать решение Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> принятое по результатам проведенного конкурса на должность <span class="others9">&lt;данные изъяты&gt;</span> незаконным; восстановить ее на работе в должности <span class="others10">&lt;данные изъяты&gt;</span> в ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ»; взыскать с ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» заработную плату за время вынужденного прогула в размере 436 615,16 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Истец Калекина А.В. в судебное заседание не явилась, о дате и месте слушания дела извещена надлежащим образом.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании представитель истца Хомякова А.А., действующая на основании доверенности от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, уточненные требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, Совет филиала изначально был выбран с нарушениями, как по количеству его членов, так и по участникам. Поскольку Совет нелегитимен, то и его решение является незаконным. Кроме того, в отношении ее доверителя было предвзятое отношение, а также проявление дискриминации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представители ответчика Никишкина Т.Ю., Богданова К.Ю., Гордеева Т.Ю., Чудаева И.В., действующие на основании доверенностей, требования истца не признали. Суду пояснили, что процедура проведения конкурса была соблюдена, по результатам конкурса истец не была избрана на должность, что свидетельствовало о наличии оснований для увольнения истца. Увольнение было произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с истечением срока действия трудового договора, порядок увольнения нарушен не был. Состав Совета являлся легитимным. Нормы представительства соблюдены, поскольку они исчисляются не от общего числа сотрудников филиала, а от числа профессорско-преподавательского состава, преподавательского состава и педагогических работников соответственно. 4 члена Совета не могли в нем принимать участие поскольку это был их не рабочее время. Студен <span class="FIO46">Б.</span> находился в навигации. Кроме того, те члены Состава, которые в него входили в силу занимаемой должности (без избрания) в случае увольнения автоматически из него исключались, а вновь принятые в него входили. Действий, которые могли быть оценены как дискриминационные, в отношении истца совершено не было. Оснований для удовлетворения требований не имеется, просили отказать в удовлетворении требований.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Выслушав представителя истца и представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения требований не имеется, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;В судебном заседании установлено, на основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Калекина А.В. принята в профессорско-преподавательский состав Омского института водного транспорта в (филиал) ФБОУ ВПО «НГАВТ» на должность <span class="others11">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между ФБОУ ВПО «Новосибирская государственная академия водного транспорта» и Калекиной А.В. заключен трудовой договор с преподавателем <span class="Nomer2">№</span>, согласно пункту 1.1. которого, истец приняла в структурное подразделение ВПО (ППС) на должность <span class="others12">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1.3., данный договор заключен на определенный срок до избрания по конкурсу. Дата начала работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (п. 1.5. договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В последующем, <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> с истцом был заключен трудовой договор с преподавателем <span class="Nomer2">№</span>, которым истец принята в Омский институт водного транспорта на должность <span class="others13">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с пунктом 1.3., договор заключен на определенный срок до избрания по конкурсу. Дата начала работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, дата окончания работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пункт 1.5.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="others14">&lt;данные изъяты&gt;</span> Калекина А.В. переведена в <span class="others15">&lt;данные изъяты&gt;</span> на должность <span class="others16">&lt;данные изъяты&gt;</span>. В этот же день с истцом заключен трудовой договор <span class="Nomer2">№</span> на неопределенный срок.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="others17">&lt;данные изъяты&gt;</span> Калекина А.В. переведена в профессорско-преподавательский состав Омского института водного транспорта (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» на должность <span class="others18">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> между Калекиной А.В. и ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта» заключен трудовой договор с преподавателем <span class="Nomer2">№</span>, которым истец принята в структурное подразделение ППС на должность <span class="others19">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Данный трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.3. заключен на определенный срок до избрания по конкурсу. Дата начала работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, дата окончания работы <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> (пункт 1.5.).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Дополнительными соглашениями к трудовому договору с преподавателем <span class="Nomer2">№</span> срок действия трудового договора продлевался до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> и до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> состоялось заседание Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» на котором в результате проведенного тайного голосования принято решение считать Калекину А.В. неизбранной на должность <span class="others20">&lt;данные изъяты&gt;</span> ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ». Конкурс признан несостоявшимся.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in"><span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> истцу Калекиной А.В. вручено уведомление о том, что трудовой договор от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> будет прекращен <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании приказа <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> прекращено действие трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span>, Калекина А.В. уволена с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Не согласившись с результатами проведенного конкурса, полагая, что при проведении конкурса на замещение профессорско-преподавательской должности <span class="others21">&lt;данные изъяты&gt;</span> были допущены нарушения, истец обратилась в суд с настоящими требованиями.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, в части 1 статьи 332 ТК РФ указано, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год (ч. 2 ст. 332 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 8 ст. 332 ТК РФ, при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования заключаются или их действие продлевается на основании избрания на конкурсе.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Ректором ФГБОУ ВО «СГУВТ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено Положение об Омском институте водного транспорта – филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта», согласно пункту 9.20 которого, в Филиале предусматриваются должности педагогических, научно-педагогических (профессорско-преподавательский состав, научные работники) работников. К профессорско-преподавательскому персоналу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Филиале производится по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. Заключение трудового договора, не являющегося срочным, производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами учреждения. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника (за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой) в Филиале, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание на конкурс на замещение соответствующей должности. Конкурс проводится Ученым советом филиала в соответствии локальными нормативными актами учреждения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с приказом Минобрнауки России от 14.12.2023 № 1138 в ФГБОУ ВО «СГУВТ» разработано и утверждено <span class="others22">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее Положение ФГБОУ ВО «СГУВТ»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 1.3. Положения ФГБОУ ВО «СГУВТ» предусмотрено, что заключению трудового договора (эффективного контракта) на замещение <span class="others23">&lt;данные изъяты&gt;</span>, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания не менее 3 и не более 5 лет.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение по конкурсу принимается советом института (советом филиала) путем тайного голосования и оформляется протоколом (пункт 4.16 Положения ФГБОУ ВО «СГУВТ»).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 4.18 Положения ФГБОУ ВО «СГУВТ», прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов совета от числа, принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава совета.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается не состоявшимся (пункт 4.19 Положения ФГБОУ ВО «СГУВТ»).Ученым советом ФГБОУ ВО «СГУВТ» принято и ректором ФГБОУ ВО «СГУВТ» <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утверждено Положение о Совете обособленного структурного подразделения ФГБОУ ВО «СГУВТ» (далее Совет филиала).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 3.1. Положения о Совете филиала, в состав Совета филиала входят директор филиала, который является его председателем, представители работников и обучающихся.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Члены Совета филиала, за исключением председателя, руководителей структурных подразделений (отделов), заместителей директора избираются на Общем собрании тайным голосованием (пункт 3.2. Положения о Совете филиала).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 3.3. Положения о Совете филиала предусмотрены нормы представительства в Совете филиала от его структурных подразделений и обучающихся и определяемые Советом филиала: от профессорско0преподавательского состава ВО – 10% от общей численности сотрудников (при наличии), от преподавательского состава СПО – 10% от общей численности сотрудников, от педагогических работников СПО – 10% от общей численности сотрудников, от студентов – не менее 1 члена. В случае увольнения (отчисления) из филиала члена Совета филиала он автоматически выбывает из его состава. В случае выбытия выборного члена Совета филиала до истечения срока его полномочий председатель Совета в месячный срок назначает выборы нового члена Совета филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Протоколом заседания Совета филиала <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на период <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> год утвержден состав Совета филиала следующим списком: по должности (без избрания): <span class="FIO10">З.Е.А.</span> – <span class="others24">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO20">Ж.Е.В.</span> – <span class="others25">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="FIO21">Б.Г.В.</span> – <span class="others26">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO22">Ж.Б.К.</span> – <span class="others27">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO45">Свидетель №1</span> – <span class="others28">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO23">К.В.И.</span> – <span class="others29">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO24">К.О.А.</span> – <span class="others30">&lt;данные изъяты&gt;</span> отдела, <span class="FIO25">К.О.П.</span> – <span class="others31">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO26">К.А.А.</span> – <span class="others32">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO27">Л.Ю.Н.</span> – <span class="others33">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO28">Н.А.С.</span> – <span class="others34">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO16">Н.Т.Ю.</span> – <span class="others35">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO29">П.Д.Б.</span> – <span class="others36">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO8">П.Б.И.</span> – <span class="others37">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="FIO30">К.В.В.</span> – <span class="others38">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="FIO31">Р.А.А.</span> – <span class="others39">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO32">С.Е.П.</span> – <span class="others40">&lt;данные изъяты&gt;</span>,, <span class="FIO33">С.И.Д.</span> – <span class="others41">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO34">Т.Д.А.</span> – <span class="others42">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO35">П.А.С.</span> – <span class="others43">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO36">Ф.И.В.</span> – <span class="others44">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO19">Ч.И.В.</span> – <span class="others45">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO37">Ш.И.В.</span> – <span class="others46">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO38">Ш.Т.В.</span> – <span class="others47">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO39">Я.И.И.</span> – <span class="others50">&lt;данные изъяты&gt;</span>, в связи с избранием: <span class="FIO17">Б.К.Ю.</span> - <span class="others51">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO40">Р.М.С.</span> - <span class="others48">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO6">С.М.С.</span> -&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class="others49">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO41">С.Н.Г.</span> - <span class="others52">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO1">Калекина А.В.</span> – <span class="others53">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO42">Ж.Ф.З.</span> – <span class="others54">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO9">Б.Е.Ю.</span> - <span class="others55">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии с ч. 2 п. 3.3 Положения о Совете в случае увольнения (отчисления) из филиала члена Совета филиала он автоматически выбывает из его состава.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">За период с <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> года из состава Совета в связи с увольнением выбили: <span class="FIO30">К.В.В.</span>, <span class="FIO10">З.Е.А.</span>, <span class="FIO40">Р.М.С.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В связи с занимаемыми должностями в состав Совета вошли <span class="FIO13">Е.А.В.</span> – <span class="others56">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO12">А.А.И.</span> – <span class="others57">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На момент проведения заседания Совета <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> в состав Совета филиала входили:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из числа профессорско-преподавательского состава ВО 6 представителей из 29 (20%): <span class="FIO12">А.А.И.</span> – <span class="others58">&lt;данные изъяты&gt;</span>; <span class="FIO23">К.В.И.</span> – <span class="others59">&lt;данные изъяты&gt;</span>; <span class="FIO25">К.О.П.</span> – <span class="others60">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO31">Р.А.А.</span>, - <span class="others61">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO39">Я.И.И.</span>, - <span class="others62">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO1">Калекина А.В.</span> – <span class="others63">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из числа преподавательского состава СПО 6 представителей из 50 (12%): <span class="FIO21">Б.Г.В.</span> – <span class="others64">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по основной деятельности), <span class="others65">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по внутреннему совместительству), <span class="FIO24">К.О.А.</span> – <span class="others66">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по основной деятельности), <span class="others67">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по внутреннему совместительству), <span class="FIO27">Л.Ю.Н.</span> – <span class="others68">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по основной детальности), <span class="others69">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по внутреннему совместительству), <span class="FIO32">С.Е.П.</span> – <span class="others70">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по основной деятельности), <span class="others71">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по внутреннему совместительству), <span class="FIO41">С.Н.Г.</span> – <span class="others72">&lt;данные изъяты&gt;</span>, <span class="FIO38">Ш.Т.В.</span> – <span class="others73">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по основной деятельности), <span class="others74">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по внутреннему совместительству);</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Из числа педагогических работников 2 человека из 17 (12%): <span class="FIO42">Ж.Ф.З.</span> – <span class="others75">&lt;данные изъяты&gt;</span> (по номенклатуре), <span class="FIO20">Ж.Е.В.</span> – <span class="others76">&lt;данные изъяты&gt;</span>.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Довод истца о том, что решение Совета от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> является незаконным, поскольку состав Совета не соответствовал требованиям пункта 3.3. Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, поскольку нормы представительства должны исчисляться от общего числа сотрудников филиала, основан на неверном толковании Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, не может быть признан состоятельным.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Что касается доводов о том, что <span class="others77">&lt;данные изъяты&gt;</span> не могли быть избраны в Состав Совета, то они также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку такого запрета в Положении о Совете обособленного структурного подразделения ФГБОУ ВО «СГУВТ» не содержится.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В обоснование требования о признании решения Совета от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконным, истец также указывает на отсутствие кворума.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как усматривается из выписки из протокола заседания Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> на заседании Совета принимали участие 26 человек, при этом, проголосовали «за» - 3, «против» - 22, 1 бюллетень признан недействительным. Калекина А.В. не была избрана на должность <span class="others78">&lt;данные изъяты&gt;</span> (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ».</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Порядок проведения конкурса конкретизирован в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденному приказом Минобрнауки России от 04.12.2023 № 1138, согласно пункту 2 которого, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Пунктом 13 указанного Положения о порядке замещения должностей педагогических работников предусмотрено, что решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава коллегиального органа управления. Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как указано ранее, протоколом заседания Совета филиала от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> утвержден списочный состав Совета филиала в количестве 32 человек, на заседании Совета <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> присутствовало 26 членов Совета, что составляет более 2/3.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При голосовании 1 бюллетень был признан недействительным, как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, в связи с тем, что отметка была проставлена между «за» и «против». Относительно избрания истца на замещение должности <span class="others79">&lt;данные изъяты&gt;</span> проголосовало 3 члена Совета, против 22 члена Совета, что от общего числа проголосовавших составляет 88% и с очевидностью является более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В принятии решения не принимали участие следующие члены Совета: Калекина А.В., <span class="FIO7">Ж.К.А.</span>, <span class="FIO8">П.Б.И.</span>, <span class="FIO6">С.М.С.</span>, <span class="others80">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="FIO9">Б.Е.Ю.</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Калекиной А.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. <span class="FIO22">Ж.Б.К.</span>, <span class="FIO6">С.М.С.</span> находились в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. <span class="FIO8">П.Б.И.</span> находился на больничном. Студен <span class="FIO9">Б.Е.Ю.</span> находился на практике в навигации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что Калекина А.В. была допущена и участвовала в конкурсе на замещение должности <span class="others81">&lt;данные изъяты&gt;</span> ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ», право истца на прохождение конкурсного отбора было реализовано в установленном законом порядке, следовательно, права истца нарушены не были.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, Калекина А.В. считает, что не избрание ее на должность <span class="others82">&lt;данные изъяты&gt;</span> явилось следствием проявления в отношении нее дискриминации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Частью 3 статьи 3 ТК РФ предусмотрено, что не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конвенция Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» 1958 года дает определение дискриминации, содержащее два признака, характеризующих это понятие. Во-первых, дискриминацией считается не основанное на деловых качествах и содержании труда различие, исключение или предпочтение. Во-вторых, это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей либо обращения в области труда и занятий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В судебном заседании установлено, что на момент проведения заседания Совета филиала <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> трудовые отношения между ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» и Калекиной А.В. не прекращались, действовали до <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, Калекина А.В. была допущена к участию в конкурсе и в результате тайного голосования признана не прошедшей по конкурсу на должность <span class="others83">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Соответствие Калекиной А.В. квалификационным требованиям по должности <span class="others84">&lt;данные изъяты&gt;</span>, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 11 января 2011 года № 1н и наличие положительной характеристики, составленной в отношении истца <span class="others85">&lt;данные изъяты&gt;</span> <span class="FIO39">Я.И.И.</span>, не является гарантией избрания на должность и не возлагает на членов Совета обязанность принять положительное решение в отношении кандидата. По результатам голосования значительный перевес голосов был не в пользу истца, тем самым каждый из голосовавших членов Совета филиала по своему внутреннему убеждению оценил в совокупности профессиональные, деловые, нравственные и иные качества кандидата Калекиной А.В. необходимые для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на образовательное учреждение для обеспечения преподавания на кафедре <span class="others86">&lt;данные изъяты&gt;</span></p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судом не установлено обстоятельств и таких доказательств не представлено, что члены Совета филиала, голосовали не за кандидатуру истца в связи с какой-либо личной заинтересованностью.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Каких-либо фактов, свидетельствующих о дискриминации по тем или иным признакам, указанным в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации и не связанным с деловыми качествами работника, при принятии Советом филиала решения при конкурсном отборе также не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Допрошенные в судебном заседании по ходатайству представителя истца свидетели <span class="FIO45">Свидетель №1</span>, <span class="FIO6">С.М.С.</span> данные обстоятельства также не подтвердили.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Так, свидетель <span class="FIO45">Свидетель №1</span>, являющийся <span class="others87">&lt;данные изъяты&gt;</span>, суду пояснил, что Каекину А.В. не хотели допускать к конкурсу, поскольку не был представлен полный пакет документов. Но по итогу она была допущена к участию в конкурсе. Какого-либо конфликта между истцом и руководством института не было.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Свидетель <span class="FIO6">С.М.С.</span> суду пояснила, что приходится Калекиной А.В. бывшей коллегой. На момент голосования она находилась в отпуске, в связи с этим не принимала участие в голосовании. Ей со слов другой коллеги известно, что проводились совещания, на которых руководство агитировала голосовать против Калекиной А.В. Лично на нее никто давление не оказывал.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Кроме того, допрошенные со стороны ответчика свидетели <span class="FIO20">Ж.Е.В.</span> и <span class="FIO34">Т.Д.А.</span> также пояснили, что о фактах оказания давления на членов Совета им не известно.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, доводы истца о необъективном подходе при проведении конкурса и дискриминации в отношении нее, суд считает необоснованными.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 04.10.2012 № 1846-О указал, что особое значение приобретает отбор кандидатов на замещение должностей научно-педагогических работников и установление для такого отбора процедуры, позволяющей всесторонне оценить профессиональные, деловые, творческие и нравственные качества претендента, необходимые для обеспечения надлежащего выполнения им задач, возложенных на научно-педагогический коллектив высшего учебного заведения. Подбор и расстановка кадров осуществляется самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 27 декабря 1999 года № 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Таким образом, право принятия решения по конкурсу принадлежит исключительно Совету, который обладает полномочиями по определению, кто именно из претендентов на замещаемые должности научно-педагогических работников в наибольшей степени отвечает установленным квалификационным требованиям, вправе оценивать результаты научной и педагогической деятельности кандидатов и на основе данной оценки, а также с учетом проверки предоставленных документов и сведений принимает большинством голосов соответствующее решение. Таким образом, избрание претендентов по конкурсу на должность относится исключительно к праву Совета филиала.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Принятие решения относительно избрания кандидата на замещение профессорско-преподавательской должности относится к исключительной компетенции вышеназванного органа. Обстоятельств, свидетельствующих о нарушении процедуры проведения конкурса для избрания кандидатуры на должность, судом не установлено.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Представленные сторонами спора доказательства, позволяют суду прийти к выводу, что ответчиком были соблюдены требования, предусмотренные Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действующему в ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ», устанавливающем сроки объявления фамилий и должностей педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора, сроки и порядок размещения объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей, порядок проведения голосования (тайное, коллегиальным органом), наличие кворума на Совете <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> при принятии решения по результатам конкурса.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ», в том числе на должность <span class="others88">&lt;данные изъяты&gt;</span>, проведен в полном соответствии с нормами действующего законодательства и локальными актами образовательного учреждения, оснований для признания решения Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> незаконным не имеется.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как усматривается из материалов дела, срок действия трудового договора <span class="Nomer2">№</span>, заключенного с истцом истек <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, Калекина А.В. была уволена приказом <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> по основанию истечение срока трудового договора.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 ТК РФ).</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Согласно пункту 15 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, с лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">В силу специального правового регулирования, связанного с избранием на должность, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, работодателем могли быть расторгнуты трудовые отношения в связи с неизбранием истца на должность.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Как установлено в судебном заседании и усматривается из дополнительного соглашения от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> к трудовому договору <span class="Nomer2">№</span> от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, срок действия трудового договора, заключенного с истцом истек <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span>, при этом, ответчик в письменной форме заблаговременно в установленный срок и в установленном порядке уведомил истца об истечении срока действия трудового договора и его расторжении, выразив тем самым свое намерение на прекращение трудовых отношений с Калекиной А.В., приказом от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> действие трудового договора от <span class="Data2">ДД.ММ.ГГГГ</span> <span class="Nomer2">№</span> прекращено, Калекина А.В. уволена с должности доцента кафедры экономики и управления на транспорте на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора и к моменту окончания срока действия трудового договора конкурс на замещение должности доцента кафедры истец не прошла.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">На основании изложенного, суд приходит к выводу, что процедура увольнения истца с должности <span class="others89">&lt;данные изъяты&gt;</span>, работодателем соблюдена. Истец уволена в связи с истечением срока действия трудового договора, в отсутствие основания для его продления, которым могло являться только избрание истца по конкурсу, чего в данном случае не произошло, следовательно, у работодателя имелись правовые основания для расторжения трудового договора по окончании срока его действия.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Поскольку требование Калекиной А.В. о признании незаконным решение Совета ОИВТ (филиал) ФГБОУ ВО «СГУВТ» удовлетворению не подлежит, в удовлетворении производных требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда надлежит отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд</p> <p style="TEXT-ALIGN: center; TEXT-INDENT: 0.5in">решил:</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">в удовлетворении исковых требований <span class="FIO1">Калекиной А. В.</span> к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Сибирский государственный университет водного транспорта» о признании решения, принятого по результатам конкурса незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Судья&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; М.А. Мироненко</p> <p style="TEXT-ALIGN: justify; TEXT-INDENT: 0.5in">Мотивированное решение составлено 02 октября 2025 года.</p></span>